摘要:办好小学基础教育,关键在于提高管理水平。
关键词:小学 管理 作风 队伍 安全 质量
学校的一切工作,最终都要落实在教学上、落实在培养人才上、落实在培养人才的质量上。这几年来,中小学生中出现的离家出走、小偷小摸、打架斗殴、厌世自杀、甚至举刀劈母、刺伤老师、结伙行盗,抢劫杀人等违法犯罪行为,影响很坏,已经引起社会的普遍关注和教育行政部门的高度重视。
管理是服务,管理是协调,教育管理的服务与协调是教育职能部门的第一要务。近年来,我们把教育理念切实转到科学和谐发展上来,把工作重心切实转到提升教育内涵上来,把管理模式切实转到全面育人全面发展上来。实践中,学校找准教育发展的规律,在日常工作上抓特色,在重点工作上出精品,明责攻坚,求真务实,从而打造出一个和谐、健康、文明、有序的教育环境和教育氛围。
正作风,充实学校管理核心力量。每年的春季开学伊始,我们开展“思想大教育,作风大转变纪律大整顿”活动如火如茶展开,上下积极响应,通过悬挂宣传标语、办学习专栏、学校领导撰写心得体会、下村到户走访、向学生家长及社会各界人士下发征求意见书、邀请参加座谈会、公开征求意见或建议等形式,营造出良好的舆论氛围,收到了可喜的社会效益。首先上梁正,下梁端。作风建设关系着校风、学风的好坏。各校领导班子通过集中学习、剖析、整改、建章立制度四个环节,扎实开好“三会”(运动会、民主生活会、整改汇报会);“三谈”(教师座淡、家长座谈、学生座谈);倡“三进”(进教室、进食堂、进宿舍);立“三规”(干部管理规章制度、教师管理规章制度、安全管理规章制度)。
强队伍,锻造和谐进取的教育团队。学校干部队伍和教师队伍素质的高低决定学校的办学水平,也影响学校的社会形象。“以人为本”要求管理者在管理过程中以关心人为主,注重人性化。同时也彰显出“人”在管理中的核心地位和作用,只有人的素质提高了才能使管理规范有效。从学校领导班子勤政廉政为抓手,对学校班子成员高标准严要求,凡是要求教师做到的,学校领导首先做到。如要求校长亲自带课、深入课堂了解教学一线情况、深入食堂和宿舍发现后勤管理存在的问题等。校领导关心教职工生活、学习和工作,尽力为教职工排忧解难,增强团队精神,营造和谐的人际关系。与此同时,各校结合师德师风教育,广泛开展思想政治教育,让每—位教师都明白教育即服务,选择了教师就意味着奉献。特别是汶川大地震后教育教师学习抗震救灾英雄教师事迹,开展献爱心活动,学校树立了师德标兵,利用身边的典型教育和影响全体教师。着眼于提高教师的业务素质,采取校本教研与校外培训相结合、专门培训与自学自修相结合等方式,为教师的专业成长搭建平台,全力促进教师“精业、敬业、创业”。
抓安全,创建平安和谐的校园环境。和谐教育,从平安起步。近年来,在狠抓学校房屋设施、食品卫生、用电及消防安全的同时,着重抓紧抓实学校交通安全。为了准确掌握全镇学生交通安全存在的问题,教育组织学校对学生交通安全现状进行了认真凋查,调查存在十分严重的安全隐患。成立了镇“平安校园行”活动领导小组,明确职责,齐抓共管。发放宣传资料,经常开展交通安全知识讲座,组织师生观看图片展览和光盘。学校领导和值日教师在每天下午放学时间负责协助维护交通秩序,向学生家长发放公开信告之交通安全注意事项,使交通安全管理步入规范化。同时做到学生安全防范教育经常化,进行了地震、火灾等模拟场景下的逃生演练,有效地增强了学生的安全意识和自我防范能力。
上质量,提升向内挖潜的办学品位。质量是教育发展的内动力。从宏观着眼,从具体入手,转变教育发展的方式,破解教育发展的难题,有效挖掘学校的教育资源,以战略思维布局谋篇:——教师支教促教育均衡发展。针对教师队伍青黄不接、年龄者化、学科短缺这—现状,在加强现有教师自身素质提高的同时,制订了详细的《教师考评细则》。实践的检验,全面的考核,教师的示范作用有力推进了薄弱学校建设。——评价机制激励教师自主发展。通过引入竞争机制,较好地调动了教师的工作积极性。——教研活动注入教育新生力。近年来:转变工作重心,狠抓教学管理,扎实开展各种教研活动。请进名师送教下乡,传经送宝。其次,发挥辐射带头作用。并配合县教研室的教学督导,强化校本研修,开展课题研究,推进学校内涵发展。
总之,强化教育管理,提高教学质量是我们教育工作者必须重视的问题,我们的一切工作都应该以教学为中心,以提高教学质量为目的,高举邓小平理论的伟大旗帜,与时俱进、开拓创新,为开创教育工作新局面而共同努力!
参考文献:
1、李长风、吴华表《学校管理是提高教学质量的关键》2011年《教育研究》。
2、罗丽萍、许凤君《学校管理重在于落实》2010年《学习方法》。
3、周军华、秦少华《学校管理中校长要带好头》2009年《现代教育》。
4、王万军、鲁自强、付之方《学校管理首先要有一套完整的计划》2012年《学校管理研究》。