近几年，随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向、行为方式和人际关系发生了深刻的变化，给企业思想政治工作带来了机遇和挑战。党的十八大提出要加快完善社会主义市场经济体制。国务院批转的国家发改委《关于2013年深化经济体制改革重点工作的意见》，确定了企业改革的目标和任务。打造“中国经济升级版”，完善社会主义市场经济体制，企业肩负着重要的历史使命，面临着深化改革、转型升级的艰巨任务。这些又给企业思想政治工作带来了创新的机遇和严峻的挑战。当前，坚持与时俱进，创新企业思想政治工作，激励职工奋发进取的精神，昂扬向上的斗志，是贯彻党的十八大精神，保持思想政治工作活力的关键所在。因此，只有不断进行全面创新，才能使思想政治工作在企业真正发挥“生命线”的作用。
        要在思想观念上创新。创新观念是企业思想政治工作的基础。要想做好新形势下的企业思想政治工作，首先要更新观念。企业思想政治工作要随着时代的发展，尤其是随着企业的兼并重组、转型发展，及时研究职工思想活动的新情况和新特点，有针对性地创新工作思路，采取多种措施、多种手段开展职工易于接受的思想政治工作。因此，企业的政工干部首先要及时转变思想观念，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。其次要根据思想政治工作的实际情况，结合企业职工新形势下的新要求，及时掌握新时期的思想政治工作基本规律和主要特点。
        要在工作内容上创新。创新内容是企业思想政治工作创新的核心。思想政治工作必须在内容上不断创新，才能与时俱进，增强说服力。首先，要增加充满时代气息的新鲜内容。党的十八大报告指出：“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。”这一论述明确了社会主义核心价值观的基本理念和具体内容，指出了社会主义核心价值体系建设的现实着力点，是对社会主义核心价值体系建设的新部署、新要求。在企业，由于社会思想价值观念日益多元多样，拜金主义、个人主义、享乐主义等对职工影响很大，容易导致职工思想困惑和价值迷失。为此，要结合职工的思想实际和行为特点，把传统教育方式与现代教育方式结合起来，把理论与实践结合起来，依托主渠道，探索新形式，搭建新平台，引导职工树立社会主义核心价值观。其次，要把解决职工实际问题作为思想政治工作的重要内容。要关心职工，体贴职工，帮助职工，解除职工的后顾之忧，使职工全身心的投入到生产和工作中。遇到棘手问题，要多站在职工的角度去考虑问题，去理解。找准了问题的根源，才能做到以诚待人、以理服人、以情感人。
        要在工作方法上创新。创新方法是企业思想政治工作创新的关键。思想政治工作经过几代人的实践，已积累了丰富的经验，形成了一整套行之有效的工作方法，但与面临的新形势新任务相比，也确实存在着方法单一、手段陈旧、教育滞后等现实问题。为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。企业政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前。实现思想政治工作方式方法创新，一方面，把思想教育与解决实际问题有机结合起来。当前，全党正在深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。群众路线是党的生命线和根本工作路线，也是思想政治工作的生命线和根本工作路线。做思想政治工作必须关心、维护职工群众的利益，解决好职工群众的思想问题和实际问题，多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，真正做到急职工之所急、想职工之所想，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好。通过解决实际问题，让职工从每一件实事中体会、感受到党组织对职工群众的关怀与温暖，增强企业职工的凝聚力、战斗力，更好地提高企业的经济效益和社会效益。另一方面，必须立足于教育，辅之以管理。要把思想教育与法律约束、行政监督和经济杠杆等多种手段有机结合，将教育内容和要求贯穿于企业管理、生产经营和职工队伍建设等各种制度中，形成合力，以此增强思想政治工作的整体功能，实现“三个转变”，即由原来的“声势型”向“实效型”转变，由“指令型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。
        要在运行机制上创新。创新机制是企业思想政治工作创新的保证。要建立科学有效的工作责任机制。一方面要建立思想政治工作责任制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，形成党委书记负总责，分管领导亲自抓、政工部门具体抓、干部职工人人管的工作格局，构建起思想政治工作的大网络体系，实现人人头上有任务，个个身上有责任，使思想政治工作实现全面覆盖，真正落到实处。另一方面要建立思想政治工作相应的运行机制，做到目标明确、权责分明、全面考核和制度保证，实行企业主要负责人为第一责任人，一级抓一级，下级对上级负责，层层落实，使思想政治工作深入人心，成为干部职工的自觉行为，切实推进思想政治工作的经常化、制度化、规范化。同时，要把工作重心放在基层，使各基层单位成为思想政治工作的主体，切实解决思想政治工作“喊在嘴上、写在纸上、就是不落实在行动上”的问题，真正发挥化解矛盾、理顺情绪的优势和作用。
       总之，要通过观念、内容、方法、机制上的“四个创新”，拓宽思路，丰富实践，开创企业思想政治工作新局面，更好地服务于企业的和谐稳定、转型发展。