认真贯彻党的十八大精神 做好企业职工思想政治工作 2013-10-30 彭宝明
山西省晋神能源有限公司 党委副书记、纪委书记 彭宝明
党的十八大高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，回顾过去五年的工作和党的十六大以来的实践，认真总结党团结带领全国各族人民坚持和发展中国特色社会主义的历史进程和宝贵经验，将科学发展观作为党今后必须长期坚持的指导思想写入党章，这对于中国特色社会主义建设事业的永续发展具有重大而深远的影响。全面贯彻党的十八大精神，以积极培育和践行社会主义核心价值观为主线，创新政治工作和企业文化建设。
一、以十八大理论为指导夯实思想政治工作基础
当前，在全面贯彻落实党的十八大提出的积极培育和践行社会主义核心价值观，从四方面入手夯实思想政治工作的基础：
1深入学习实践中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，学习习近平同志的重要讲话、《党章》等内容，深入理解新形势下加强和改进党的建设面临“四大考验”、“四种危 险”，围绕党的十八大提出的新任务、新目标、新要求，讲党性、重品性、作表率、谋发展，着力解决在构建社会主义和谐社会和全面建成小康社会现实工作中遇到的各种困难和问题。
2. 不断提高理论素养和水平，才可能知大局、懂大势，把握发展规律，具有较强的洞察力，才可能政治上坚定。要始终高举中国特色社会主义理论的伟大旗帜，更加自觉地贯彻落实党的基本路线和基本纲领。自觉把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，切实达到真学、真懂、真信、真用的要求，努力提高自己科学认识、分析形势的能力，不断增强驾驭形势、应对复杂局面的政治判断力和鉴别力；提高改造主观世界的能力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；提高运用科学理论指导工作实践的能力，不断增强工作的创新力。
3. 思想政治工作的重要任务是组织和开展思想政治工作，发挥好服务和保障作用，积极为经济建设、构建和谐社会作贡献。要充分认清发展经济的重要性，重点解决影响经济发展的热点、难点问题，营造一个聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好环境，真正把思想政治工作落到实处，真正发挥好服务和保障作用。
4. 不断强化创新意识，带头加强和改进思想政治工作。各种思想文化相互激荡带来的负面影响，现代信息技术特别是网络技术的广泛应用，要求思想政治工作者必须牢牢把握时代脉搏，找准思想政治工作的切入点和突破口，抓住群众普遍关心的问题，区分层次，有的放矢，提高解决新情况、新问题的能力。
二、充分发挥思想政治工作推动企业发展的优势
在新形势下，做好企业思想政治工作，必须坚持解放思想，转变观念，用务实创新精神探索和改进思想政治工作的思路方法，总结规律经验，不断提高工作水平。
1. 与时俱进，更新观念，转变过去形成的思维定式和教育模式，努力扮演好职工思想状况的侦察兵、思想解放的先导、深化改革的助推器等角色。当好职工思想状况的侦察兵，就是要知道职工当前在想什么、盼什么，有什么苗头性的思想和倾向，有什么困难和问题需要解决等。当好思想解放的先导，就是要不断为思想解放、更新观念摇旗呐喊，同时自身必须做思想解放的先行者。当好改革发展的助推器，就是要通过舆论引导为企业深化改革、加快发展鸣锣开道，造声势、鼓实劲，让宣传思想工作围绕生产经营中心工作融入企业改革发展稳定的大局。
2. 思想政治工作要贯彻以人为本的理念，充分体现尊重人、关心人、理解人、帮助人和培养人。要落实全心全意依靠职工群众的方针，探索企业职工民主管理的有效途径，让广大职工参政议政，自觉维护企业改革发展稳定大局。在工作中应注意创造一种宽松、和谐的气氛，在“五结合”上下功夫，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，形成以情感交流为特色的双向交流，使人在和谐、融洽的环境中接受教育。
3. 思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，丰富、发展企业文化内涵，提升企业品牌形象和核心竞争力，以发展留人。坚持虚功实做，把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，使他们切实感受到企业和社会大家庭的温暖，以诚待人。思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心，结合企业的发展做好职工的思想教育、转化、疏导工作，在机制上不断创新，确保企业思想政治工作任务落到实处。建立健全以党组织为领导、党政工团齐抓共管、职工群众共同参与的“大政工”体系，扩大思想政治工作的覆盖面，提高企业思想政治工作的科学化、知识化和信息化程度。
三、结合煤炭企业的特点创新职工思想政治工作
创新职工思想政治教育工作，要在继承和发扬当前煤炭企业思想政治工作优良传统的基础上，不断进行内容、方法、机制等方面的改进和创新。首先，思想政治工作立足服务一线职工，认真倾听职工的呼声，并积极帮助职工解决实际问题，要从机制上给他们创造一个相对安全温暖的环境，再通过适度的竞争激发他们的活力；其次，各级领导要有情感意识，真心地关爱职工，尊重职工个性和思想，没有情感的思想教育是没有生命力的教育，爱的情感是思想政治工作的生命线，是思想政治工作的润滑剂、催化剂、黏合剂；第三，将职工思想政治教育与生产管理相融合。一是充分发挥党员的先锋模范作用，配合部门领导和班组长做好员工思想政治工作；二是充分发挥团总支、党支部支部建设和工会“先进班组”建设及“青年文明号”建设在职工思想教育中的积极作用；三是积极支持和引导职工参与公司民主管理，维护职工的正当权益。通过组织开展各种生动有效的思想政治教育活动，给职工更多认识自我、表现自我的机会，培养职工独立、自主、自治的精神，提高自我教育能力。
企业作为每一位职工的家，每一位职工心的融合才是赋这个形体于生命的灵魂，企业文化建设也可以理解为寻求员工共同认可的价值观，就是把企业每个职工的价值目标整合起来，创造共同认可的价值观，让所有的职工同时实现自己的和企业的价值。企业文化已不仅是单纯的企业内部文化，它的形成过程就是企业面对市场的过程，在铸就企业文化的同时也找到了应对市场机遇与挑战的方向，持续为企业超常超越发展、科学发展提供强大的思想保障、精神支持和文化动力。
总之，企业思想政治工作贵在务实，贵在创新。只有深入学习贯彻党的十八精神，紧紧扣住企业生产经营的“脉搏”，不断研究企业改革发展的新情况和新特点，积极开辟新途径，探索新方法，使内容更加丰富实际、形式更加生动多样、手段更加先进有效、机制更加健全完善，才能为各项工作再上新台阶发挥积极的保障作用。
一、以十八大理论为指导夯实思想政治工作基础
当前，在全面贯彻落实党的十八大提出的积极培育和践行社会主义核心价值观，从四方面入手夯实思想政治工作的基础：
1深入学习实践中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，学习习近平同志的重要讲话、《党章》等内容，深入理解新形势下加强和改进党的建设面临“四大考验”、“四种危 险”，围绕党的十八大提出的新任务、新目标、新要求，讲党性、重品性、作表率、谋发展，着力解决在构建社会主义和谐社会和全面建成小康社会现实工作中遇到的各种困难和问题。
2. 不断提高理论素养和水平，才可能知大局、懂大势，把握发展规律，具有较强的洞察力，才可能政治上坚定。要始终高举中国特色社会主义理论的伟大旗帜，更加自觉地贯彻落实党的基本路线和基本纲领。自觉把学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，切实达到真学、真懂、真信、真用的要求，努力提高自己科学认识、分析形势的能力，不断增强驾驭形势、应对复杂局面的政治判断力和鉴别力；提高改造主观世界的能力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；提高运用科学理论指导工作实践的能力，不断增强工作的创新力。
3. 思想政治工作的重要任务是组织和开展思想政治工作，发挥好服务和保障作用，积极为经济建设、构建和谐社会作贡献。要充分认清发展经济的重要性，重点解决影响经济发展的热点、难点问题，营造一个聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好环境，真正把思想政治工作落到实处，真正发挥好服务和保障作用。
4. 不断强化创新意识，带头加强和改进思想政治工作。各种思想文化相互激荡带来的负面影响，现代信息技术特别是网络技术的广泛应用，要求思想政治工作者必须牢牢把握时代脉搏，找准思想政治工作的切入点和突破口，抓住群众普遍关心的问题，区分层次，有的放矢，提高解决新情况、新问题的能力。
二、充分发挥思想政治工作推动企业发展的优势
在新形势下，做好企业思想政治工作，必须坚持解放思想，转变观念，用务实创新精神探索和改进思想政治工作的思路方法，总结规律经验，不断提高工作水平。
1. 与时俱进，更新观念，转变过去形成的思维定式和教育模式，努力扮演好职工思想状况的侦察兵、思想解放的先导、深化改革的助推器等角色。当好职工思想状况的侦察兵，就是要知道职工当前在想什么、盼什么，有什么苗头性的思想和倾向，有什么困难和问题需要解决等。当好思想解放的先导，就是要不断为思想解放、更新观念摇旗呐喊，同时自身必须做思想解放的先行者。当好改革发展的助推器，就是要通过舆论引导为企业深化改革、加快发展鸣锣开道，造声势、鼓实劲，让宣传思想工作围绕生产经营中心工作融入企业改革发展稳定的大局。
2. 思想政治工作要贯彻以人为本的理念，充分体现尊重人、关心人、理解人、帮助人和培养人。要落实全心全意依靠职工群众的方针，探索企业职工民主管理的有效途径，让广大职工参政议政，自觉维护企业改革发展稳定大局。在工作中应注意创造一种宽松、和谐的气氛，在“五结合”上下功夫，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，形成以情感交流为特色的双向交流，使人在和谐、融洽的环境中接受教育。
3. 思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，丰富、发展企业文化内涵，提升企业品牌形象和核心竞争力，以发展留人。坚持虚功实做，把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，使他们切实感受到企业和社会大家庭的温暖，以诚待人。思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心，结合企业的发展做好职工的思想教育、转化、疏导工作，在机制上不断创新，确保企业思想政治工作任务落到实处。建立健全以党组织为领导、党政工团齐抓共管、职工群众共同参与的“大政工”体系，扩大思想政治工作的覆盖面，提高企业思想政治工作的科学化、知识化和信息化程度。
三、结合煤炭企业的特点创新职工思想政治工作
创新职工思想政治教育工作，要在继承和发扬当前煤炭企业思想政治工作优良传统的基础上，不断进行内容、方法、机制等方面的改进和创新。首先，思想政治工作立足服务一线职工，认真倾听职工的呼声，并积极帮助职工解决实际问题，要从机制上给他们创造一个相对安全温暖的环境，再通过适度的竞争激发他们的活力；其次，各级领导要有情感意识，真心地关爱职工，尊重职工个性和思想，没有情感的思想教育是没有生命力的教育，爱的情感是思想政治工作的生命线，是思想政治工作的润滑剂、催化剂、黏合剂；第三，将职工思想政治教育与生产管理相融合。一是充分发挥党员的先锋模范作用，配合部门领导和班组长做好员工思想政治工作；二是充分发挥团总支、党支部支部建设和工会“先进班组”建设及“青年文明号”建设在职工思想教育中的积极作用；三是积极支持和引导职工参与公司民主管理，维护职工的正当权益。通过组织开展各种生动有效的思想政治教育活动，给职工更多认识自我、表现自我的机会，培养职工独立、自主、自治的精神，提高自我教育能力。
企业作为每一位职工的家，每一位职工心的融合才是赋这个形体于生命的灵魂，企业文化建设也可以理解为寻求员工共同认可的价值观，就是把企业每个职工的价值目标整合起来，创造共同认可的价值观，让所有的职工同时实现自己的和企业的价值。企业文化已不仅是单纯的企业内部文化，它的形成过程就是企业面对市场的过程，在铸就企业文化的同时也找到了应对市场机遇与挑战的方向，持续为企业超常超越发展、科学发展提供强大的思想保障、精神支持和文化动力。
总之，企业思想政治工作贵在务实，贵在创新。只有深入学习贯彻党的十八精神，紧紧扣住企业生产经营的“脉搏”，不断研究企业改革发展的新情况和新特点，积极开辟新途径，探索新方法，使内容更加丰富实际、形式更加生动多样、手段更加先进有效、机制更加健全完善，才能为各项工作再上新台阶发挥积极的保障作用。
