摘　要：把握新形势下企业职工思想政治工作的基本特点，研究开展思想政治工作所面临的问题及应对的方法，正确看待新时期思想政治工作以人为本的重要性，积极拓展思想，采取措施，使以人为本的企业思想政治工作真正发挥作用。
关键词:企业 思想政治工作以人为本 创新意识
随着市场经济体制的逐步完善和现代企业制度的建立，基层党组织的建设面临诸多新情况、新问题。 “工欲善其事，必先利其器”，要做好职工的思想工作，必须要首先研究思想。思想就是人的内心活动，因此，思想政治工作的内在要求说到底是做人的工作，做人的工作就是要以人为本。坚持以人为本，促进人的全面发展的思想，这对于更新思想政治工作的观念，实现思想政治工作的管理创新，具有十分重要的意义。
一、以人为本是科学政治观的本质规定 ，也是思想政治工作的内在要求
　　坚持以人为本的科学政治观，就必须确立人在政治活动中的主体和中心地位。在企业中，它的主体是由人组成的，有了人，才有相应的岗位、职能、职责和任务等。从这个意义上说，人的因素在企业的各个方面中是最重要、最直接、最具体的。党的思想政治工作的目标和对象都与人密切相关，在市场经济条件下，要做好思想政治工作，首先要重视人、尊重人、关心人、理解人，建设新型人际关系，推动政治文明的发展，是职工思想政治工作中的重大任务。
 二、坚持群众性，党、政、工、团一起抓
        思想政治工作的对象是人，具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想政治工作的特点，又具有广泛的群众性。开展经常性思想政治工作，要坚持党、政、工、团一起抓。企业应该认真贯彻落实决策部署，针对影响企业建设的突出矛盾和问题，必须采取强有力的措施。在处置群体性事件中，加强思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律、讲形势、讲发展，以政策和法律规范行为，以当前和长远憧憬未来，确保企业生产生活秩序的稳定，为企业总体形势的稳定和发展做出了积极的贡献。坚持党、政、工、团组织齐上阵，积极开展“五位一体工作法”，建立和完善思想政治工作网络体系。这样，一旦出现问题时，就能及时发现并正确处理思想政治工作中的各个环节。另一方面，思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，在行政领导中实行“一岗双责”，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。
三、创新思想政治工作管理，促进员工和企业的全面发展
         发展本身的内涵就在于创新，不仅技术、业务管理要不断创新，而且思想政治工作管理理念、制度和手段等也要不断创新。现在的市场经济飞速发展，这就要求我们创新的速度也必须越来越快。归根到底要在思想上、思维方式上、教育方法和管理手段上创新。
1、创新思想政治工作先要创新思想政治工作的管理思想
        企业发展的根本任务，是培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质职工队伍。在发展过程中首先是树立尊重人、解放人、依靠人的思想观念，相互理解、相互尊重、相互帮助、相互依靠，是开展各项工作和创造和谐生活的必要前提，其次是在工作中突出“为了人”和“塑造人”的思想理念，关注人的生活世界，对人的生存和发展的命运确立起终极关怀，要关注人的共性、人的普遍性与人的个性，树立起人的自主意识并同时承担责任。因此，在不同时期不同阶段，它的内容都要有所侧重。尤其是在经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化的情况下，针对企业今后的发展更要在增强针对性，实效性上下功夫，适应形势面对现实，抓住热点，解决问题。个人认为，创新主要有以下几个方面：一是围绕企业的主旋律，积极开展形势教育，积极营造学习和竞争的氛围。二是围绕企业改制，建立现代化企业制度和与市场规范接轨的企业主要任务，唱响主旋律，打好主动仗。三是围绕新形势下的热点问题，引导和教育干部职工以求实的太度、发展的眼光，辨证的思维，正确认识问题，增强辨别是非的能力。四是加强企业职工的思想建设，学习型组织的建设，在企业坚持以形势任务教育，宣传企业文化，将思想工作内容创新落实到基层单位和职工群众中，大力开展各种形势教育，确保企业的各项工作顺利进行，推动思想政治工作的健康发展。
2、加强教育培养力度、全面提升职工素质
        加强党的自身建设、确保党的先进性和纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力。利用“一课三会”的学习时间，组织党员政治理论学习，学习党的基本理论、基本路线，学习毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，加强党员的自身教育和管理。以学习、遵守、贯彻、维护党章为契机，本着为企业服务、为职工成长考虑为目的，加强对职工的教育培训工作。因此，我们积极开展安全教育培训工作：在学习方法上，采用“五个一”学习法，即采用每人一枝笔、每人一个学习笔记本、每天学习一个问题、每周进行一次小结、每月进行一次系统考核的方法，循序渐进，逐步提高广大职工的知识、技能水平；在学习形式上，我们采取“请进来、走出去”相结合的方式，有针对性地进行学习培训工作。
3、建立积极的沟通机制增进了解、化解矛盾
　　沟通重在思想，干部职工之间思想不沟通，感情就难以交融。要通过思想的沟通打牢感情基础，“话不说不透，心不交不明”，只有在工作上沟通，才能加强协调，形成合力；在生活上沟通，才能做到同事间相互关心和理解；在思想上沟通，才能消除误解，统一对问题的认识；在感情上沟通，才能增进友谊和感情。只有通过沟通，才能够知道职工在想什么、在做什么、需要什么，也才能制定有针对性的措施，为做好职工的思想政治工作奠定更好的基础。
要深入现场了解职工的思想动态，结合基层反映的职工思想信息进行汇总、分析，能解决的问题，我们及时解决落实，解决不了的问题，提交公司思想信息管理领导组。对问题的解决落实情况，通过宣传等渠道向职工进行反馈，做思想工作，不仅通过沟通掌握职工思想动态，还要紧密结合工作实际，有的放矢，对职工进行教育引导，使其端正工作态度，明确努力方向。同时，我们要认真履行教育引导的责任和义务，向职工宣传改革的目的和意义，引导他们正确对待得失，从而有效化解内部矛盾，统一职工思想，为同心同德干事业提供强有力的精神动力。真正的做到服务于群众，实践党的群众路线，践行“三个代表”的重要思想。
        总之，创新思想政治工作管理，要紧紧围绕造就人、善用人、造福人作为以人为本的基本着力点，做到以人为主体，以人为前提，以人为动力，以人为目的。全面贯彻以人为本的理念，结合公司发展的实际和推进以人为中心的相关改革，积极推进企业的发展。这样才能在企业中形成同心同德、群策群力加速发展的巨大向心力、凝聚力和推动力，确保企业快速、健康的和谐发展。