随着煤运系统当前改革的不断深入，企业要发展好，服务好社会，需要什么样能力素质和品行的员工，思想政治工作就要按照什么样的要求去引导人，帮助人，塑造人，使其不断满足现代化企业的发展和需要。要使企业在继承中发展,在发展中创新，适应新形势的需要，就要充分发挥思想政治工作的作用，将此项工作真正摆上重要议事日程。结合工作实际，就如何加强新形势下煤运企业思想政治工作的创新谈几点浅薄的看法：　
一、紧紧围绕改革发展稳定的大局，进一步丰富教育内容
　　在突出抓好以思想道德教育为核心的企业思想政治教育工作的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，从以下几个方面入手，逐步丰富企业思想政治教育工作的内容。
        一是紧紧围绕企业中心工作深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和服务于企业的中心工作，这是一条根本原则。企业思想政治工作的改进和创新，也不能脱离这个前提。结合企业发展中员工的思想实际、政治观点、道德规范等，做好教育、转化、引导工作。今年改组上市工作在全系统紧张有序全面铺开，孝义市公司领导班子结合企业改革发展和开展煤炭统一经销工作的实际，加强对员工的形势任务教育，巧妙地将思想政治教育的内容融入业务工作中，引导职工解放思想，转变观念，树立信心，投身改革，从而保证了队伍的稳定和各项任务的圆满完成。
        二是顺应改革发展趋势，实现企业思想政治工作的科学化、知识化、信息化。针对集团公司改革日趋深入的现实，加强对改制重组、转轨变型和现代企业管理等知识的宣传，突出大局意识和法律意识的教育，为干部职工释疑解惑，引导他们正视思想观念上存在的差距，抓住机遇，树立迎接挑战、战胜困难的信心。
三是贴近员工、服务基层，全面关心职工是思想政治工作的重要内容。这和党的根本宗旨是一致的，也是思想工作由虚变实的途径。从广大职工所思、所想、所盼出发，增选职工接受和欢迎的思想教育内容。工作中，让员工切实感受到自己的重要性，鼓励和引导员工发扬团结、拼搏、敬业、奉献精神，实现规范服务，树立企业形象，加强职业道德教育，增强员工的主人翁意识，激发干部职工的工作积极性和创造性。
二、根据员工不断变化的思想实际，进一步创新工作方法
        时代在发展中进步,在进步中不断发展。企业思想政治工作的方式方法要跟上时代的发展，就要不断创新和改进。“居高临下”、“说教式”、“填鸭式”等工作方法已经过时。当前企业思想政治工作应从干部职工的思想实际出发，常作换位思考，多理解、多启发、多引导，激发人们的内在动力。为此,我们在创新学习方法,加强思想教育活动,开展全员理念学习活动,收效明显。因此，我个人认为有以下几点感受。
        一是由“声势型”向“实效型”转变。理直气壮地进行正面灌输、大张旗鼓地营造舆论声势，是企业思想政治工作的一个基本方法。由于职工群众的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样化，民主观念、自主意识进一步增强，对假大空的工作模式产生抵触情绪，我们必须根据实际情况，采取不同的方法和措施，努力求新、求实、求活，审时度势，因势利导。
        二是由“执行型”向“自主型”转变。随着社会的不断发展，职工群众的知识水平和文化层次不断提高，民主法律意识和参与意识也进一步增强，如果企业思想政治工作还只是停留在依靠行政命令搞活动、作报告、造舆论，结果往往会造成“雷声大、雨点小”的情况，很难收到预期的效果。为避免“走过场”，这就要求在方法上实现从职工被动接受教育，向职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。
        三是由单纯“灌输型”向“渗透型”转变。我们要采取深入细致的工作方法，在潜移默化中，以“润物细无声”的工作方式改变员工的思维习惯。注重寓教于乐，寓教于文。经常利用重要节日、纪念日，举办丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动，避免枯燥单调、空洞说教。广泛开展独具特色的企业文化建设活动，使职工在积极参与中自我教育、自我提高，这样就会取得事半功倍的效果。为此，我们成立了乒乓球活动中心，职工文化活动中心等。
          四是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。单靠思想教育不可能解决所有问题，加强企业思想政治工作必须立足于教育、辅之以管理，把思想教育与法律、道德约束、经济杠杆等多种手段结合起来，将教育内容和要求渗透到企业规章、企业管理的各项制度中，真正形成企业思想政治工作的整体合力。
三、适应现代市场经济发展的需要，进一步创新工作手段
　　我们要利用现代化的手段改进工作，凡是能够准确、有效表现企业思想政治工作目的和内容的有效手段、形式，都可以大胆拿来借鉴使用。一方面根据形势发展的变化，创造性地改进工作的有机载体，增强吸引力、感染力。利用集团公司内部网站、电视台、简报等宣传载体，唱响主旋律，加强宏观引导，实现单向灌输向双向交流转变，从我讲你看向共同参与转变，努力把网站、煤销报、简报办成职工广泛参与、展示自身形象和风采的大舞台。同时，深化活动内涵，不断提高活动档次和水平，推动各项工作健康发展。另一方面从企业思想政治工作的特点出发，针对不同对象的思想实际，创造新的形式，用好活动载体。领导干部要定期深入基层站室，扎实搞好调研工作，通过分析研究，摸清职工思想脉搏，开展一些针对性强、积极向上的主题实践活动，将思想政治工作由“心动”上升到“行动”，大大提高思想政治工作的有效性。
四、加强企业思想政治工作队伍建设，进一步增强工作实效
       企业思想政治工作说到底是做人的工作，社会转型中的人受各种因素的影响，其思想比较复杂，企业思想政治工作的任务比较艰巨。要做好新时期企业思想政治工作，必须要有高素质的企业思想政治工作队伍。
        建设高素质的企业思想政治工作队伍，首先要有从事企业思想政治工作的专门机构，与业务部门一样放到同等重要的位置上来，真正扭转企业长期以来“重业务，轻理论”的工作格局，把二者有机结合起来，实现预期目的。同时，要加强队伍建设。思想工作者，特别是领导干部要严以率己，率先垂范。要采取多种形式，运用各种手段，对专门从事思想政治工作的人员进行经常性的学习培训，使他们开阔视野,拓展工作思路,不断提高他们的思想政治素质和业务素质。要努力建立党组织统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，管理人员与职工群众广泛参与的思想政治工作新格局。