当前，煤运企业正处于深化改革、加快发展的关键时期，职工的思想道德素质得到很大提高，但是，也应该看到，因为企业情况的不同、个人素质的差异等方面的影响，职工思想道德建设还存在一些与社会主义核心价值体系不相适应的问题，归纳起来主要有以下几个方面：
 1.少数职工理想信念淡化，精神支柱匮乏。表现在对思想道德教育不感兴趣，认为这也不好，那也不行，精神不振，甚至走向极端。有的职工乐于追随社会上的一些不良的风气，产生一种遇事讲实惠的思想，一味地追求金钱和个人私利，从而导致是非、荣辱、得失判断失衡。
 2.有的职工社会公德意识淡薄。一些职工没有养成良好的文明礼貌行为和生活习惯，不讲文明、不懂礼貌，不尊老、不爱幼，语言粗俗，违背共同的社会公德。
 3.有的职工作风飘浮，因循守旧。表现在对自己要求不严，工作不认真，马马虎虎，只求过得去，不求过得硬，大多数工作时间用在上网玩游戏上。
 4.虚荣心强，功利色彩严重。其表现是心态浮躁，享乐主义生活方式有逐步扩大的趋势，用形式主义来满足虚荣心，不考虑自己作了多少工作，而考虑个人收入如何，盲目与一些单位和部门比收入、比待遇，总感到自己所在单位条件不好，产生怨天尤人、愤世嫉欲的情绪。
 5.有的职工诚信意识淡薄，不守承诺，不讲信誉。表现在有的职工上班迟到早退，违背了遵守单位管理制度的承诺；有的说一套做一套，言而无信，在日常工作中不是踏踏实实工作，而是投机取巧投领导所好，欺骗组织和领导，既违背了起码的职业道德，又是一种严重的诚信缺失行为。
鉴于上述问题，需要大力开展职工思想政治工作，使广大员工以主人翁姿态积极投身改革、发展工作中去。而树立“以人为本”的理念，是做好煤运职工思想政治工作的方针和灵魂。
　　一、加强形势任务教育，转变职工思想观念，调动职工工作积极性。
　　对形势的看法, 直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。在煤矿加快发展的进程中, 我们会遇到一些困难和问题。然而, 有些职工把困难看得过重, 对发展前景信心不足, 甚至怨天尤人、不思进取。因此, 思想政治工作要把形势教育作为一个重点, 帮助职工正确看待形势, 使他们掌握、分析和判断形势的正确方法, 增强发展的信心。另外在形势教育中, 要做到有的放矢、对症下药, 引导职工一分为二地看形势, 既看到支流更看到主流,既看到不利的一面更看到有利的一面, 充分利用有利条件, 克服不利因素, 树立信心,从而使其全身心地投入到矿井改革发展和安全生产等工作中。
　　二、坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则。
思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器,是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们必须坚持思想政治工作与业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。要想做好职工的思想政治工作，就要懂得对职工的关爱，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活工作，以达到寓教于乐、寓教于学的目的。在寓教于乐的活动中不断促进职工政治素质和业务素质的提高。
　　三、体现思想政治工作的人文关怀。
　　思想政治工作的核心是对人的管理。管理人就要尊重人、理解人、关心人、培养人、塑造人。尊重人就要尊重人的个性。只有对思想政治工作的对象进行深入分析，并针对不同的人采取不同的方式开展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入脑，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可亲、可信，只有这样才能增强思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中,理解人很关键，要理解每一名员工，要从不同角度和层次进行换位思考。实践证明，只要真心实意为群众着想，就能使各项工作取得优异的成绩。关心人是做好思想政治工作的重要因素。每个人都不能单一地生存，人人都需要他人的关心。思想政治工作要体现人文关怀，当职工有事相求时要竭力相助，当职工取得成绩时要道一声祝贺，当职工缺乏自信时要给予鼓励。煤炭企业各级管理人员要牢固树立“以人为本”的理念，把重视人的生命视为企业安全管理的第一需要，增强职工的自我保安意识，充分发挥每位职工在每个环节的主体地位和重要作用。紧紧围绕培养人、塑造人这个主题，以人为本，卓有成效地开展工作。因此，思想政治工作者都要适应企业改革和发展的要求，把全体职工的精神和力量凝聚到煤炭企业的健康发展上来。
　　四、在职工最困难时给予关心帮助。
“如果不注意解决职工群众的实际困难，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。”关心职工、爱护职工，为职工办实事，并把实事办好，提高职工的思想认识，把解决思想问题同解决实际困难有机结合，是提高思想政治工作成效的重要途径。
　　因此，在强化思想政治工作的同时，应注意解决职工的实际问题。关心他们生产、生活的方方面面，并着力解决好其关心的热点、难点问题，因为这些看似小事，但恰恰是职工心中的大事，它牵动着职工的思想，影响着职工的行为，直接关系企业的稳定和发展。试想，如果职工思想不稳，心情不顺，又怎么能心平气和，全身心投入到工作中呢？所以，管理干部对职工诚挚的爱护、关心和帮助是一种巨大的感召力和凝聚力。
　　在做思想政治工作的同时，要辅之以相应的纪律约束。做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违规违纪职工进行遵章守纪教育和约束，促使其良好习惯养成。
　　总之，煤运企业思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进、“以人为本”并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的人文关怀，更好的为企业改革、稳定、和谐快速发展提供有力的思想动力和政治保障。