一、思想政治工作在国有企业中的地位与作用
        国企思想政治工作是党的思想政治工作的一个组成部分，是国企改革发展和谐稳定的有力保证，是中国特色国企制度的鲜明特征。党的十八大报告强调，要抓好思想理论建设这个根本，务实开展思想政治工作。目前，我国正处于全面建设小康社会的关键发展时期，在当前市场经济体制的社会背景下，加强企业思想政治工作将推动我国全面建成小康社会伟大目标的实现。
思想政治工作是国有企业和谐发展的根本。国有企业不仅担负着国有资产的管理经营、保值增值，而且还负有一定的社会责任。思想政治工作直接关系到企业员工的素质提升，企业的凝聚力和向心力，因此，做好国企思想政治工作是加强国企人才队伍建设，促进国企经济发展和体制改革，推进国企整体发展的重要方式。
思想政治工作是国有企业改革稳定发展的前提。国有企业的价值观、经营理念等企业文化都要通过员工的言行来体现。思想政治工作就是要在员工中产生一种无形的力量，凝聚人心，众志成城，调动广大职工的责任心和积极性，为企业科学发展提供智力支持和动力。国企职工接受教育程度不同，需要通过耐心细致的思想政治工作，使员工了解自己与企业是同呼吸，共奋斗的，自觉地为企业的稳定发展尽责。
二、增强思想政治工作在国有企业中的实效性
        1、建立健全思想政治工作管理机制。在国有企业党委领导下，完善国有企业的思想政治工作管理和运行机制。首先，根据企业的实际情况，建立符合企业科学发展的思想政治工作目标责任制，定期考查领导干部的思想政治状况；其次，从职工的实际出发，结合企业的发展需要，建立职工考核约束激励机制，对企业职工在思想政治方面定期进行考查，适当运用奖励与惩罚措施增强企业职工的向心力与凝聚力。最后，充分发挥国有企业基层党组织、工会组织的作用，将思想政治工作落到实处，深入每一位职工的心中。
        2、全面开展企业思想政治工作。国有企业思想政治工作的地位和作用要求企业将日常思想政治工作深入化、细致化和常态化。将思想政治工作看作企业的日常工作，在深入了解企业自身改革存在的问题及职工的思想政治状况的基础上，将思想政治工作中的不和谐之处进行细致深入的剖析，结合企业的日常工作和职工的实际工作状态，对原有的思想政治工作模式进行完善，使之更加贴近职工实际需要，满足企业科学发展。
        3、建设素质过硬的思想政治工作者队伍。素质过硬的思想政治工作者是国有企业思想政治工作有效开展的关键。首先，国有企业的思想政治工作者要具备思想政治素质。在政治上与党中央保持一致，毫不动摇地落实党的方针政策，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大会议精神指导思想政治工作。切实提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力，努力实践党全心全意为人民服务的宗旨。其次，作为国有企业的思想政治工作者必须必备较高的理论素质。不仅要掌握党务、政工口的专业知识和技能，还要学习企业的日常管理学知识；不仅从书本学习理论，还要从实际工作中向领导、同事学习。最后，思想政治工作者需要具备过硬的能力素质，包括良好的人际沟通能力、娴熟的业务能力和不断进取的创新能力。
         4、树立“以人为本”的政工理念。国企思想政治工作的开展要以广大员工的根本利益为本，尊重员工的主体地位。要始终坚持全心全意依靠员工办企业的方针，把全体员工作为发展的出发点和归宿，将员工的需求与企业的命运紧密结合，把企业的发展建立在人的全面发展的基础上，最终实现员工和企业的共同发展。在日常思想政治工作中，企业要充分保障职工的民主权利，应该让职工参与制定并了解企业的长期与近期计划。思想政治工作者要加强与职工的沟通与交流，让职工感受到自己是企业大家庭中不可或缺的成员，共同为企业的发展筑力。