随着国企改革的不断深入，社会各阶层之间的利益碰撞与再调整过程中产生的阵痛是难以避免的。国企职工的思想心态经历了前所未有的嬗变，因此，要做好职工的思想政治工作，就必须了解职工的心态，研究职工关心的问题，在分析职工思想状况的基础上，不断探索国企改革中职工思想政治工作的新方法。
一、思想政治工作存在的问题
        1、对思想政治工作认识存在偏差。在大力发展经济的背景下，对思想政治工作的重要性认识不足，部分企业领导人员认为政工部门属于非经营性部门，对政治工作人员的劳动成果认识有待提升。
        2、对政工部门人才选用存在误区。部分领导人员对思想政治工作认识不到位，导致政工岗位的准入标准低；政工岗位干部难提拔，在一定程度上影响了优秀的年轻人进入政工队伍，使政工队伍后备力量不足。
        3、政工人员岗位培训有待完善。部分领导不能根据企业发展的需要，有针对性地开展对政工人员的培训，且培训次数少、范围窄，致使政工人员的综合素质和业务能力低下。
        4、思想政治工作的作用发挥不到位。在实践中，由于政工人员的思想观念、工作方法以及政工工作运行机制等因素的影响，致使政工工作中往往出现与生产建设结合不紧、深入不够的状况，思想政治工作不能很好地为生产建设服务。
二、改进国企思想政治工作的新要求
        1、思想政治工作与生产建设同步发展。思想政治工作要以企业的发展战略为着眼点，结合企业的组织目标实现来开展。为此，企业应坚持思想政治工作与生产建设的有机结合；政工人员要站在企业改革发展的高度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为员工所接受，从而与企业的发展同步推进。
        2、创新工作思路与方法。市场多元化发展和员工思想多元化的形势下，思想政治工作比较滞后，不能很好地为企业发展服务。探索新思路、改进新方法、运用新载体加强思想政治工作显得非常迫切和必要。
        3、转变政工人员观念。企业思想政治工作者要内强素质、外塑形象，增强服务观念，弱化“教育”“说服”色彩，从优质服务中得到企业各层面的理解支持。政工人员要增强工作的针对性，从树立正确的认识、增强执行政策的自觉性、切实为员工解决实际问题等为着力点，想思路，出对策，达到增强员工凝聚力、向心力的目的。
三、做好国企思想政治工作的新对策
        1.正确定位思想政治工作的作用。实现企业的可持续发展，必须做到思想政治工作与生产建设 “两手抓、两手都要硬”。思想政治工作与生产建设是相互依存、相互促进的关系，只有把它们内在地、有机地统一起来，才能更好地推动企业的可持续发展。 “两手抓”要求国企党政确定各自的侧重点开展思想政治工作，同频共振，相得益彰。为此，要做到思想政治工作与生产建设同安排、同考核、同评价。正确定位，合理安排，使思想政治工作发挥应有的作用。
        2、完善政工人员队伍建设。思想政治工作人才队伍建设基本要求是：一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量，同时对优秀人才及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。二是建立“一岗双责”工作机制，选配高素质兼职人员，使思想政治工作与生产建设互相结合，互相促进，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。三是加强政工人员与其他人员的岗位交流，让那些有潜质、基础较好的年轻人到政工岗位上锻炼成长，鼓励政工人员向“一专多能”复合型人才发展。
        3、创新思想政治工作的思维方式。思想政治工作的艰巨性和复杂性要求思想政治工作者解放思思想政治工作者解放思想、创新思维，用发展的观点看待新问题，努力为企业实现“做大做优”目标服好务。“做大做优”企业，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的正确方向；必须加强高素质人才的培养，建设一支新型的企业人才队伍。思想政治工作必须从惯性定式思维中解放出来，形成与时代发展相适应的创新思维，在工作思路、观念、方式、方法等方面进行改进和创新，才能适应企业“做大做优”的需要。