晋煤集团坚持“以煤为基、多元发展”，推动企业经济规模和效益实现了跨越式增长。员工思想观、生活态度、人生标准、价值取向等都发生了变化。积极进取的人生态度，独立自主的人权意识，争强好胜的竞争精神已成为主流。但同时，伴随着经济的快速发展，下岗人员的增加等等社会现象，也会使职工产生放纵、敏感、趋利、波动、浮躁的心理、情绪，而社会及企业用工制度的改革，使职工产生了更多的“危机感”和“不安全感”，这些都要求工会思想政治工作必须不断改革创新，将思想政治工作与发掘职工的潜能，激发职工的智慧，满足职工的成就感和自我价值的实现结合起来，才能提高工作的针对性、主动性和实效性，从而增强员的吸引力和感召力。
一、服务大局，把握规律，保证员工队伍稳定
        工会是党领导下的工人阶级的群众组织，党联系职工群众的桥梁和纽带，工会思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，因此，必须服务大局，要站在企业变革的背景中认识职工思想活动变化的趋势，把握工会开展思想政治工作的特点和规律，发挥工会工作对职工的引导作用，精神的凝聚作用和对经济的促进作用，将思想政治工作渗透到生产的全过程，通过多样形式的教育活动，不断提高职工的思想素质和道德水平，引导职工正确认识企业利益与个人利益的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观，教育职工更新观念，树立改革、发展、创新意识，同企业同呼吸，共命运，确保职工队伍的稳定和社会的稳定。
二、结合实际，解疑释惑，化职工消极情绪为积极心态
        随着我国所有制结构的变化，经济关系，劳动关系也发生了深刻变化。股份制改革触及到了员工的深层矛盾和员工的切身利益，使得员工与企业双方有了各自的利益，而企业与员工之间管理与被管理的关系，不可避免地会产生分岐和矛盾，员工会通过消极怠工，发牢骚等形式表现出来。而冲突并非坏事，双方目标不一致的冲突是破坏性冲突，而目标一致，方法不同的冲突是健康性冲突，我们要正确处理冲突，预防和制止破坏性冲突，适当调节健康性冲突，使得员工的思想更加活跃，更加复杂，自我意识更加突出，因此我们要有针对性的做好员工思想工作，变经验性工作方法为科学型工作方法，根据不同时期员工群众的心态反映，心理素质，情绪变化和所处环境不同，针对不同问题，不同对象，从员工关心的热点、疑点、难点入手，找准切入口和突破口，采取不同的工作方法，为员工沟通思想，理顺情绪，解决难题，化解矛盾，使员工能从思想上、行动中同企业同呼吸共命运。
三、贴近、掌握职工生活实际，讲求实效性
        变革的深入，使职工生活水平不断提高，但同时，特困职工的生活保障问题，住房、医疗、保险等改革也给职工带未了许多压力，职工群众更加注关注自己切身利益，更加注重自身利益的不断提高，更加务实求真了。因此，工会思想政治工作必须面对这个现实，在工作的实效性上下功夫，深入基层，掌握职工思想动态，贴近职工生活，了解他们喜怒哀乐，关心他们的疾苦，扎扎实实地为他们办好事，办实事，帮助职工排忧解难。同时，把帮助职工解决实际困难作为工会工作的出发点和落脚点，深入开展扶贫帮困送温暖工程，为职工解决实际困难，使思想政治工作真正融入职工的实际生活中。还要通过履行工会维护职能，落实和保障职工的经济利益和民主权利，减少职工的后顾之忧，把职工的积极性保护好，调动好。四、结合实际，发掘潜质，激发智慧，为员工价值实现提供条件
        随着社会的不断发展下进步，人们的需求在不断提高，已不再满足于生活水平的提高，更需要的身受人尊重的程度，工作成绩的认可，自我价值的实现，这些，正是企业创新发展，充满活力之所在。合理化建议征集活动，是企业增强员工向心力，提高员工参政议政能力，激发员工智慧和创新的有益尝试。它不仅能调动员工关心企业，参与管理的热情，还能使企业努力实现效益最大化。许多国外成功的企业都将企业员工合理化建设征集的多少作为衡量一个企业成功与否的标准。试想，一个对企业漠不关心的员工如何能针对企业存在的问题提出有价值的合理的建议，但是，合理化建议征集活动也存在领导不重视，落实不到位等现象，致使员工积极性下降，与企业共命运的信念日渐淡漠。因此，合理化建议征集活动必须扎实、务实，不走形式，要广开言路，充分听取职工建议，并消化吸收，同时，要建立合理化建议奖励制度，积极贯彻要敢于重奖。
五、发挥创新精神，探索工作中的新渠道、新途径和新方法
        “创新是一个民族的灵魂”，是推动工会事业发展的不竭动力。创新能力，就是不断提高分析问题，解决问题的能力，就是突破前人，提出新的见解、新的方法的能力。
        随着股份制经济的建立，企业的经济关系、劳动关系都发生了深刻变化。工会工作的领域，工作对象，工作内容等也发生变化，工会工作还沿用传统的思维方式．工作路数，作方法己难适应，必须不断创新，探索新形势下工会工作的新思路，新渠道和新方法。这些，都对从事工会思想政治工作的工会干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力提出了新的、更高的要求。工会干部不仅要具备与承担工作相适应专业知识、工作能力，熟悉和掌握劳动、经济、法律、社会保障、企业管理等知识，还要具有善于研究问题，分析问题，提出对策的真功夫，这样，才能提高工会源头参政议政质量，平等协商能力和依法维护职工权益的水平，这就要求工会干部要刻苦学习，勤于思考，努力不断提高自身素质。
        总之，只要工会思想政治工作把尊重员工地位，维护员工利益，满足员工精神文化需求，保护、调动、发挥员工积极性、创造性作为工会思想政治工作的出发点和落脚点，并将其贯穿于企业经济工作中，更新观念，不断创新，工会思想政治工作就会取得实效，就会促进企业的发展。