摘要：当前国有企业职工的思想认识、价值观念、行为方式等日趋多元化，国有企业工会组织在思想政治工作要把思想政治工作的重点放到一线、落实到基层，在推动思想政治工作、活跃职工精神文化生活等方面发挥作用。
关键词：国有企业；工会组织;思想政治;作用；
国有企业工会组织要准确把握新形势下思想政治工作的特点和规律，不断创新思想政治工作方式方法，选准载体，建立健全工作机制，增强工会在思想政治工作的针对性、准确性和实效性。
一、新时期国有企业工会思想政治工作亟待加强。
        以人为本的科学发展观给工会思想政治工作提出了更高的要求。职工的思想越来越活跃，致使工会在思想政治工作越来越难做。同时受市场经济条件下某些负面效应的影响，消极腐败现象不断滋生蔓延，影响到职工的思想意识，导致某些职工在思想上有疑虑、心态上失衡和价值观的紊乱等。甚至有一些职工迷失了人生的目标和方向，淡薄了对政治的学习，只注重追求时尚、贪图享乐。还有部分职工在思想上形成了“多给钱大干、少给钱小干、不给钱不干”，自我要求不严，对工作没有热情感等不良现象。要消除其中的不健康的价值趋向，培养出从心理、观念到行为上适应新时期社会发展的需求，就必须在市场经济下探索出工会作好思想政治工作有效方法，按照总书记提出“社会主义荣辱观”的要求、以实践科学发展观为动力，发挥工会的基本功能，采取多层次、多种方式引导职工，牢固树立政治意识、大局意识。
二、国有企业工会组织做好思想政治具有优势。
        思想政治工作的好坏，直接关系到职工队伍的稳定。充分发挥工会职能，把思想政治工作的重点放到一线、落实到基层，在推动思想政治工作、活跃职工精神文化生活等方面发挥了极大的作用。工会是联系职工群众最直接、最亲密、最基本的组织，工会在职工中开展思想政治工作具有“近水楼台”的优势和有利条件。1、工会和职工之间没有等级观念，大家都比较随和，每个人的言谈举止、思想情绪都像“晴雨表”，而且大家有什么想法、意见都愿表露出来，这就给工会思想政治工作提供了真实准确的信息，很容易抓住“热点”、掌握时机，及时做好思想政治工作，把问题解决在萌芽状态，能收到事半功倍的效果。    2、工会开展思想政治工作能设身处地为职工着想，对职工平时出现的问题，他能及时给予解决，大到思想意识、道德情操，小到家庭矛盾、同志纠纷，随时给职工排忧解难，化解矛盾，让职工感到亲切，使人在不知不觉中转变思想、接受教育。3、工会开展思想政治工作不拘形式，不分场合，可在班前班后，工作当中或业余活动中均可，可以随时随地谈心，以理服人，交换意见，以情感人，形式灵活，职工乐于接受。
三、国有企业工会组织创新开展思想政治工作。
        充分发扬我党关心群众生活的优良传统，工会要加强日常的思想政治教育，开展互帮互助活动，强化民主监督管理，搞好职工之家建设，加大创新力度，想尽一切办法做群众的贴心人，把党的温暖送到每一个职工的心坎上。一是抓好职工的思想政治学习和教育。结合党组织各个时期的要求，在学习内容和教育的方法上加以组织、引导，逐步形成制度。在政治学习和思想教育中，形式和方法是思想教育取得实效的重要手段，切忌一味的读报、学文件，要充分发挥工会职能，利用业余时间结合学习教育内容，开展一些职工喜爱的小型趣味活动、读书活动和谈心交流活动等，做到形式多样，方法灵活，寓教于乐，寓教于学。二是开展思想互助、生活互助活动。把工会建成和谐温暖的“第二家庭”，这是工会职工小家建设的核心。在工作上，要让职工感受“家”的温暖，努力营造“家”的氛围。在思想上关心大家，发现问题及时谈心，有了成绩及时表扬，受到挫折及时鼓励，犯了错误及时帮助教育。在生活上体贴同志，掌握每一位职工的家庭状况，要经常走访职工家庭，随时了解职工家庭困难情况。坚持人本理念，刚情并重，无论职工发生大小困难，及时反映和帮助解决。从而形成在思想上相互关心，在生活上互相帮助的和谐友爱人际关系。三是搞好民主管理。组织开展好节能降耗、合理化建议和学技争先活动，工会在思想政治工作上，应同岗位、同生产实际和业务工作结合起来，针对职工所反映出来的思想苗头、异常行为，经常地、大量地、灵活多样地做好解释、宣传、说服、疏导和认识转化工作，在日常工作中体现思想政治工作的功效。同时，要搞好政务公开，尊重职工对管理的参与权、监督权和知情权，让职工真正享有主人翁的权利。四是要创新工作方法，建立新的思维模式。要善于总结、敢于创新，认真学习借鉴好经验、好方法，取长补短，经过实践总结，形成有自己特色的方法、经验，始终保持“人无我有、人有我优，人优我超”的竞争意识和精神境界。要善于寻找和发现每一位职工的“闪光点”，号召大家学习，特别是后进职工身上所表现出来的哪怕丁点优点和长处，及时在职工中给予表扬和肯定，使其增强上进心和自信心。抓住闪光点及时宣传，是工会做好思想政治工作的一个重要方法，通过点滴激励，在晋煤集团上下营造一种学先进、比贡献，互相激励、力争上游的浓厚氛围。职工中涌现出的好人好事、先进人物，职工看得见、摸得着，感受最深，使职工学有榜样、赶有目标，激励职工奋发向上，从而养成良好的职业道德，培育敬业爱岗精神和团队精神。五是搞好职工小家建设，营造温馨和谐的工作学习环境。工会对做好思想政治工作、凝聚人心起着的重要作用，全局动员、全员参与建小家，使职工直接参与建家活动，增加职工的敬业爱岗精神和团队意识的培养。
四、开展思想政治工作要建立健全各项工作机制和制度。
        一是建立民主管理机制。要根据工会组织的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，特别要探索煤炭行业实现民主管理的途径和方式，处理好工会与党组织、职代会之间的关系。二是建立职工权益保障机制。要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据单位的实际情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与煤炭行业发展实际、职工关心的经济利益紧密结合，并加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。三是建立宏观参与机制。要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与业务部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是建立调查研究机制。要深入基层和职工群众，了解新情况、分析新问题、构思新思路，让工会工作始终贴近实际、贴近职工，具有时代特色与活力。五是建立工会工作评判机制。要建立让职工群众来评说工会工作机制，以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工会工作成败得失的首要标准。