思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，在党的历史上一直发挥着不可替代的作用，当前，全党大力开展群众路线教育实践活动，如何更好的抓好企业思想政治工作显得尤为重要。现代企业管理已经进入了“以人为本”的时代，企业的生存发展、兴衰成败归根到底取决于人，取决于员工的积极性、主动性、创造性，而人的行为又是受思想支配的，要调动员工的主观能动性，首先就必须做好思想政治工作。
一、建立健全企业思想政治工作网络体系，使思想政治工作渗透到企业生产经营各个环节中去
       企业思想政治工作必须与生产经营融为一体。企业党委要加强对思想政治工作的领导，纪检委、工会、共青团要在党委的领导下有效参与企业思想政治工作，行政干部也要做好思想政治工作。其实，企业在开展生产经营活动和日常行政工作中，行政干部做的最多的就是思想工作。比如在生产经营决策、日常工作部署、工作检查、监控等工作中，行政干部时时刻刻在和员工打交道，其中相当多的工作是统一所    有参与者的认识，明确做法。建立了由党委组织领导、党政工团齐抓共管的企业员工思想队伍，思想政治工作体系就有了组织基础，可极大促进企业思想政治工作的不断发展。
       在生产经营活动和行政工作中，企业思想政治工作者要坚持以人为本，在企业发展的同时为员工自我价值的实现提供良好的条件和环境，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，使企业员工思想政治工作由“虚”变“实”。为此，党政领导要重视，工会、共青团组织要充分发挥群众组织的优势，拓展倾听员工呼声的渠道，加强企业与员工的沟通。
       此外，还要帮助员工正确处理企业发展与员工切身利益的关系，增强企业的凝聚力、向心力，提高员工对企业的忠诚度，形成一个纵横交错、点面结合、上下贯通、机制协调的思想政治工作网络体系。
二、开展思想政治工作要选准切入点
       在新的形势下，要有效开展思想政治工作，提高思想政治工作的时效性，怎样才能选准切入点呢？笔者认为，只有从员工关心的热点、难点问题入手，深入实际，有针对性地做好宣传引导和说服教育工作。随着市场经济体制的不断完善，市场竞争更加激烈，许多企业都建立了全员竞争上岗、转岗、待岗、下岗相衔接的人力资源动态管理体系，实行岗位能上能下、人员能进能出的选人用人机制。这期间有大量的思想政治工作要做。比如，在生产岗位、专业技术职务岗位、管理岗位进行竞争上岗的过程中，有一部分没竞争上的员工需转岗、待岗、下岗，对这部分员工的思想工作就要及时有效地围绕企业中心任务来进行。做这部分人的思想工作是非常艰苦的，要努力做到因人而宜、因事而异、因时而异使思想工作更加贴近实际、贴近员工，生动活泼，富有成效。
       现在人们对企业改革中涉及到群众的切身利益比较关注，有的还有忧虑，我们就不能只讲“正确对待”的空道理。首先，必须正视人们所关注的切身利益，在积极促进人们利益实现的同时，要引导大家树立正确的利益观、价值观，要使大家懂得，对个人利益的关注和追求是正常的，但是必须把个人利益放在全局的范围内加以考虑，脱离全局的个人利益追求，有可能使自己走入歧途。要让大家知道，我国正处于改革的攻坚阶段，社会利益格局正处于调整时期，某些局部利益和个人利益受到影响是在所难免的。这些问题只有通过进一步深化改革、理顺体制，才能够得到根本解决。讲大道理还要在联系具体实际上下功夫，既要用科学理论武装人、教育人、启发人，又要解决群众现实生活中遇到的退休生活保障、医疗保障等实际困难和问题；既要宣传贯彻党的方针政策，又要多做得人心、暖人心、稳人心的工作。只要我们把大道理与人们的学习、工作、生活紧密联系结合起来，使两者相互渗透，通俗易懂、形象生动，就可使员工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知和理解。
三、思想政治工作的活力在于创新
       创新是思想政治工作的活力所在、动力所在。企业思想政治工作要努力探索新思路、新方法、新路径。创新，对加强和改进新时期思想政治工作具有特殊重要性。随着企业改革的不断深入和新形势下现实生活错综复杂的变化，企业的思想政治工作面临着前所未有的挑战：一是随着企业的发展，经济利益的多元化导致了企业员工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化，给企业思想政治工作的开展带来一定的难度。二是随着利益格局的调整，落后产能的淘汰带来员工上岗、转岗、待岗的危机意识等。三是员工八小时以外生活空间不断扩展，由于大众媒体发展迅速，信息网络等多种传播方式并存，员工可从多方面获取信息，其思想容易受到社会环境的影响。以上都是现阶段摆在企业思想政治工作者面临的新课题，这就要求我们的思想政治工作者要树立迎难而上的精神、与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，努力探索新时期思想政治工作的新思路、新方法、新规律，实现自身的不断创新。
四、企业思想政治工作的创新途径
       一是观念上要创新。观念是行动的先导，没有新的观念和思路，就没有新的行动。要倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再创新、思路再突破，打破固定单一的思维模式，使思想政治工作始终贯彻于生产经营的全过程，渗透到各个环节中去。
       二是内容上要创新。思想政治工作要面对现实讲真话、办实事、求实效。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人，在于有效的调动企业员工的积极性，集中精力完成企业的各项生产任务，服务于企业改革、发展、稳定大局，要引导员工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，倾听广大员工的呼声，关心员工的疾苦，使员工在“情”的激励下爱岗敬业，把爱国、爱企业同爱自己的职业有机地结合起来，培养他们的主人翁责任感和奉献精神，通过企业文化对员工产生的内在潜移默化的作用，激励员工为了一个共同的目标，持久地、自觉自愿地位企业的发展和繁荣做出不懈的努力。
       总之，在实际工作中特别要注意抓员工思想、抓主要矛盾。一件新事物或一个新问题的出现，便会引出人们的新认识、新见解，思想政治工作者要在实际工作中捕捉员工们的思想苗头，把握员工的思想动态，找准带有普遍性思想反映，点面结合，上下结合，灵活多样，及时应变地与员工进行心理沟通，统一员工的思想，及时掌握思想政治工作的主动性，把思想政治工作做活、作准。