在新的历史时期，监狱工作出现了许多新情况、新问题、特别是当前带有监狱行业特点的钱刑交易斗争、腐蚀与反腐蚀斗争，改造与反改造斗争愈演愈烈，思想政治工作只有紧密联系监狱建设的实际去做，才能为促进监狱的改革和发展提供新的动力。思想政治工作是监狱整体工作的一块重要内容，有助于打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的监狱民警队伍，促进监狱工作健康和谐发展。但在全面深化监狱体制改革的今天，它在面临储多有利形势的同时也存在着一些问题和困难。本文试就此作些分析探讨，旨在进一步促进监狱思想政治工作质量的提高。
一、当前监狱思想政治工作面临的问题
    对监狱思想政治工作的认识上还存在偏差。其突出表现为“三论”。一是“先后论”。部分民警片面理解为当前监狱应该先抓监管安全、改造质量，只有监狱稳定了，发展了，才能谈到思想政治工作。二是“畏难论”。认为思想政治工作是一项系统工程，做人的思想工作需要漫长的过程，单凭某一个部门某一个人难度太大，开展工作不自信。三是“无用论”，认为现在都什么年代了，还谈信仰、谈奉献，远不如发点福利，落实一些从优待警见效快。需要指出的是这些想法在基层民警和机关民警、青年民警与中老年民警、普通民警与少数领导身上普遍存在着。
    开展监狱思想政治工作的方式方法有待改进。现在的监狱思想政治教育载体单一，无非是以会议贯彻会议，检查落实也是看材料、听汇报，流于表面。在监狱基层开展思想政治工作有两个不好的趋势，要么是就道理谈道理，光讲大道理，民警不认同，你讲你的，我做我的；要么是认为行政命令见效快，乐于用令行禁止代替说服教育，民警有情绪，工作消极应付。
二、加强教育、更新观念、在监狱民警中牢固树立理念
    树立“思想政治工作是监狱工作生命线”的理念。一个人没有信仰无异于行尸走肉，一个单位没有信仰注定在前进的路上找不到方向和目标。监狱思想政治工作能使监狱民警牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，加速推进监狱工作健康和谐发展。建立“信仰坚定、爱党爱国、遵纪守法、爱岗敬业”的最高标准和“民警队伍不发生违法违纪”的最低标准，时时讲，处处讲，拓宽载体，创新举措，争取广大民警的认同和内化。
    树立“信仰教育并不回避正当的物质需求”的理念。不少基层同志乃至政工干部都认为如果把信仰同物质需求、经济利益放在一起就会显得庸俗化，从而导致在思想政治工作中说教与行动“两张皮”。其实这种认识是错误的，翻开中国的发展史可知，无论是历朝历代的更迭还是各种学说、主义的兴衰，其背后都离不开经济基础这个推手。抛开物质利益空谈信仰就会陷入唯意识论，而抛开信仰谈物质则会形成“庸俗唯物主义”，两者都不可取。用唯物辩证法来看二者的关系就是在坚定信仰的前提下追求正当的物质利益，在追求正当的物质利益的过程中巩固信仰。
三、加强培训、优化结构、打造一支高水平的监狱政工队伍
    “火车跑得快，全靠车头带”。政工队伍的素质高低直接决定了监狱思想政治工作开展的好坏与否，因此要对当前的监狱政工队伍进行全方位的文化技能培训。既包括政治理论，又包括法律、计算机技能、社会学、心理学等文化知识和岗位技能；不但要提高业务素质、政治素质，还要提高能力、人格，让我们的政工队伍在培训后具有流利的语言、文字表达能力、融洽的人际交往能力、精干的组织沟通能力、娴熟的处突能力和稳定的自我调节能力。特别要强调的是一定要健全组织、明确责任，规定监狱政委、副政委、政治处、纪委、监察、教导员和指导员为开展各级思想政治工作的第一责任人，各就其位、各司其职，严肃查处“不务正业”的行为。
    在当前思想价值日趋多元、人人崇尚个性、独立的年代，如果还有谁认为一个人开展思想政治工作能“老少皆宜、包打全监”，则无异于痴人说梦。新形势下监狱思想政治工作必须“分类施教、对口施教”。各单位要敢于打破“中老年当道”的政工队伍结构，大力吸纳青年人才，以更好地实现政工队伍与监狱民警“老、中、青”年龄阶段的合理匹配。
四、切实有效地配置人力资源，努力做到知人善用，适时开展各类活动，激发队伍的朝气和活力
    监狱系统由于特定的历史原因及相对封闭的工作特点，人才短缺，且结构不合理，甚至配置错位。要改善这种状况，作为基层监狱应该做的也只能做的，就是知人善用，人岗匹配。如何做到这一点呢？充分利用和发挥个性化理论的作用。第一，将每个警察的气质、性格、能力进行评价和分类，要明确评价、划分的办法和要求，据此提出适合的岗位，再将这些情况综合在一起，建立每个警察的个性化档案，内容包括基本情况、气质类型、性格类型、能力状况、适匹岗位及发展方向(职业生涯设计)。可先从中层干部建起，再逐步推行。第二，将监狱的若干职位进行摸底和分类，建立监狱的职位分析档案，包括岗位名称、特点、要求，所从事的人所需要的知识结构、经历等。
    监狱警察承载着监管改造和生产经营的双重压力，监管改造新情况新特点新要求不断呈现，生产经营所面临的市场竞争也日趋激烈，这双重压力的交互作用，加上压力缓解的渠道和空间狭小，使我们的警察身心疲惫，影响着工作及生活的质量。作为大政工各线，在为监管改造和生产经营提供支撑和服务的同时，必须为我们的警察提供情感的慰藉和心灵的归宿。其一，畅通交流沟通的渠道，并延伸到工作之外。各级领导要以情挈情，主动倾听呼声、关注需要、提供支持，做他们的贴心人。其二，适时开展多种文体活动，缓解工作压力，让有各种特长爱好的人找到发挥的舞台，找到自爱、自尊和自信，从而满足其心理需要。越是工作任务重、压力大，越要做好情绪的调节和激发工作。
    总之，思想政治工作，是教育人、引导人的工作，需要常抓不懈，持之以恒，这是我们建设高素质警察队伍、实现监狱又好又快发展的现实需要。监狱人民警察队伍思想政治工作要有成效，作为监狱工作者、作为从事警察职工政治思想工作的思想工作者，要切实担负起教育人、引导人的重任，想方设法种好自己的责任田，开拓创新地提高警察职工思想政治工作的感召力、凝聚力和渗透力。要坚持以人为本，努力用最浅显的语言、最亲近的接触、最真诚的感情去做好工作，用人性化的态度对待人、用具体的政策说服人，树立起良好的形象，在监狱改革发展稳定事业中成就一番作为。