企业思想政治工作服务和保障企业经济发展，其工作成效，与企业的兴衰成正比。在当前这样一个信息高度快捷繁杂的时代，技术革新日新月异，人才竞争日趋激烈。准确把握新形势下企业政治思想工作的特点，扎实做好广大员工的思想政治工作，构建先进和谐的企业文化，是企业软实力竞争的关键所在。
一、做好企业思想政治工作，科学性是前提。
       思想政治工作从来不是无源之水、无本之木，而是源于经济社会发展的需要。为经济社会发展提供精神支撑的重要工作。企业思想政治工作首先必须为实现党的总任务和总目标服务，要认真组织和吸引职工学习理论，不断提高职工的思想觉悟，增强职工的主人翁责任感，切实为全面建成小康社会，实现中华民族复兴的中国梦培养“四有”人才。只有这样，才能保证企业思想政治工作的正确方向。其次，企业思想政治工作的全部内容要尊重客观规律，用科学的方法来开展。如：坚持说服教育，以理服人；关怀体贴，以情感人；树立榜样，典型示范；帮助后进，促进其转化；自我教育，互相影响；生动活泼，寓教于乐等等。第三，企业思想政治工作的全部内容要纳入以经济建设为中心的轨道，以调动职工积极性为主要任务，以班组为基础，以尊重人、关心人、理解人为前提，以发挥党员作用为保证，以领导班子建设为关键。如果离开了科学性，思想政治工作就无从谈起。
二、做好企业思想政治工作，超前性是基础。
        古人云：“预则立，不预则废。”这句颇有哲理的古训，提示了预示性对于干好一项工作的重要作用。而思想政治工作的一个重要原则就是“预防为主”，这就需要我们的思想政治工作者要有超前意识，及时采取有效措施，把不良思想倾向、不良行为消除在萌芽状态，把矛盾解决在激化之前，而不能当事后“消防员”。
为了增强思想政治工作的超前意识，思想政治工作者学习掌握管理心理学、领导心理学、现代管理学、现代领导学等方面的知识，从而了解每个人的能力、兴趣、意志、特长、感情、气质，即使很难做到了如指掌，也要做到心中有数。
        当前，企业改革正在不断深化，力度在不断加大，市场竞争日趋激烈，企业和职工都面临前所未有的考验。这种形势必然对职工思想产生重大影响和冲击，使职工的价值取向、行为方式、精神生活发生重大变化。因而更要求日常思想政治工作要做到准确预测，超前工作，占据主动，尽量减少运作过程中的盲目性，从而收到事半功倍的效果。
三、做好企业思想政治工作，针对性是关键。
        有的领导干部感叹思想政治工作难做，“对这个人有用，对那个人无效”、“此一时管用，彼一时失灵”。问题出在哪里？用哲学观点讲，就是只见一般，不见个别，只知普遍性，不知特殊性，缺乏具体问题具体分析的科学观点，因而针对性差，无的放矢，效果不好。那么，如何才能使思想政治工作做到针对性强，有的放矢呢？首先，要做好人的思想工作，就必须认识人、了解人。列宁说过：“要真正地认识对象就必须把握和研究它的一切方面，一切联系和媒介。”这就告诉我们，在做思想工作的时候，必须对自己的工作对象有一个深刻而全面的了解，深入调查研究，掌握本单位、本部门、本班组的基本情况，从而找出职工思想上存在的问题及其产生的主、客观原因。其次，要因人而异，因材施教。每个人的生活经历、文化水准、社会背景不同，作为政治工作者，要充分认识到这一点，在对职工进行日常思想教育时，绝不能干人一面，而要因人而异、因材施教，紧密结合不同职工的不同实际，有针对性分层次地进行。第三，要对症下药，有的放矢。医生治病，先要望、闻、问、切，弄清病人的病情，才能对症下药。解决职工的思想问题同样要进行充分的调查研究，找出其产生思想问题内在原因和外部因素，一把钥匙开一把锁，采取相应的对策，问题才会迎刃而解。
四、做好企业思想政治工作，艺术性是方法。
        良药未必皆苦口，忠言何须总逆耳。做好思想政治工作除具备以上条件外，还必须研究艺术性。一方面要善于用生动形象、风趣幽默的语言入情入理地开展说服教育，另一方面要学会把握时机，人的思想并非一成不变，有的情况下提前做工作就能防患于未然，有些情况尚未完全暴露就急于下手，会使职工思想上产生反感，这就要求思想政治工作者要掌握好火候，若需趁热打铁，则“快速反应”，若需冷处理则“三思而后行”，从而使思想政治工作恰到好处，立竿见影。
        总之，做好企业思想政治工作，就要深刻认识思想政治工作，对于构建先进企业文化的重要性，准确把握新形势下企业思想政治工作的特点，使科学性、超前性、针对性、艺术性四者有机统一，相互联系，相互作用，相互渗透。不断解决企业发展进程中面临的新问题和新情况，保障和促进企业经济建设稳步发展。