太原轨道交通装备有限责任公司福利厂     尚滨
 

       党的十八大报告指出，面对人民的信任和重托，面对新的历史条件和考验，全党必须增强创新意识，坚持真理，修正错误，始终保持奋发有为的精神状态。学习贯彻十八大精神，就是要求我们大力增强创新意识，勇于创新，永不懈怠，实现企业转型跨越发展。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。随着市场经济体制的建立，信息技术迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，一些形式的、教条的、生硬灌输的做法已很难凑效。如何适应这种形势，主动改进和做好思想政治工作，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。那么企业的思想政治工作该如何创新，才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障呢?
       一、弘扬政治思想工作优良传统，实现福利企业思想政治工作观念创新
       当今的社会，是科学技术飞速发展，进入“知识经济”的社会，科学技术已成为第一生产力，相对以前形势发生了巨大的变化。在继承思想政治工作的优良传统基础上，只有不断创造新经验、新方法，我们的思想政治工作才能适应这些变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。
企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流，实现思想观念的现代化。跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业员工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力。把创造一流的经济效益，塑造具有强烈的“团队意识”的员工队伍，作为企业思想政治工作的中心内容和主要目标。
当今时代，科学技术已渗透到经济发展和社会生活的各个领域，成为推动生产力发展和社会进步的决定力量，企业思想政治工作要为促进科技进步创造良好的舆论氛围。随着太原轨道交通装备园的建成，我们也面临巨大的发展机遇，我们福利厂这些集经单位面临着无限商机，推进现代企业制度，实现三步走发展战略，都需要提高职工素质，形成不断地自觉学习现代科技知识的氛围，掌握新产品，新工艺，新设备的要求，提高员工队伍的综合素质，推进企业的科技进步。
       二、着眼于现代人的必备素质，实现福利企业思想政治工作内容的创新
       建立现代企业制度，首先要求企业员工必须树立“现代意识”，企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于人的现代化。在内容上可把握以下几个方面
        （１）突出“信念、道德”和思想意识转化教育。
       思想政治工作要紧密结合干部职工在思想认识和工作中产生的新问题，释疑解惑，统一思想，形成共同的理想和信念。按照“科学发展观”的要求，塑造新时期共产党员的形象，以共产党员示范作用，引导企业员工在为企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德；引导员工从个体意识向团队意识转变、从过于谦虚向更加自信转变、从单打独斗向相互信任合作转变、从勤劳向高效转变、产品产量从合格向高质量和精益方向转变，从注重关系向主动竞争转变。
       （２）强化爱企、爱岗、立业教育。
       企业是员工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育员工今日工作须尽力，明日开拓少危机，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成材从我做起；培养企业员工良好的敬业精神，不断创新管理，从企业不断深入挖潜，做好每一件事入手，使艰苦奋斗、无私奉献勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。
       （３）改进形势教育。
       对发展中亟待进行理论引导或说明的突出问题作出科学的有说服力的解释，正确引导员工从企业自身大环境，企业发展大格局，社会发展大趋势的角度来看待问题和分析问题，正视工作中出现的各种矛盾；提高员工对社会发展、市场竞争的适应能力和心理承受能力，不被局部的、暂时的困难所吓倒，不被一些社会的阴暗面所迷惑；自觉抵制各种思潮和腐朽思想的影响，在政治上保持高度的警惕性和清醒的头脑，不被一些反科学、迷神、落后的思潮所左右。三、应用自然和社会科学知识，实现福利企业思想政治工作方式的创新
       （１）学习和掌握系统论、信息论、控制论、心理学、教育学、伦理学等基本专业知识，应用其基本原理和分析解决问题方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，讲究思想工作的艺术性，从而创造更多的思想政治工作新方法。
采用一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析的原则，采取科学的态度和对立统一的观点，经常对群众的心理和思想进行分析，分清主流和支流，弄清本质，分类疏导。要充分重视员工的意见，表现出对员工的信任，表扬和肯定员工提出意见的价值有时比发“红包”更为有效。因为企业是员工“饭碗”的维系，和本人所在单位自身的敬仰。他们的许多意见是对企业发展的关注，或对某些现实问题不满，渴望得到理解和支持。员工的意见得不到圆满的答复，或丝毫不予理睬，时间久了表面上看是消逝了，但实际上被转移到底下，受挫的员工会相互诉苦，久而会造成员工士气低落的负面效应。
保证企业的生存和可持续发展，是我们思想政治工作的出发点和落脚点。企业的发展关键在人，关键在于员工的思想，在于员工队伍的志气和士气，只有一流的人品，才会创造一流的产品；有了一流的产品，才会创造一流的效益。企业思想政治工作要“以人为本”，创造性的做好人的工作。坚持虚实结合，传统和创新结合，言教和身教结合，职工思想教育和党员干部带头结合，专门工作和人人都做思想工作结合，解决思想问题和解决职工实际困难结合的原则，按照“尊重人—理解人—启发人—关心人—激励人—塑造人”的思路，制定“党员模范作用发挥”的量化标准和考核细则，要求每一个党员、干部深刻理解和对照科学发展观，结合自己所在岗位、所从事的职业和肩负的职责，找差距、重整改、自定标准，以自己的实际行动践行“科学发展观”，做到“标准高一格、工作胜一筹”。
       （2）思想政治工作以企业文化建设为载体，塑造团结奋进自强争先、平等和谐的员工群体。
       企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和，它是企业生存和可持续发展的原动力之一。企业文化在思想政治工作运作过程中，其文化纽带、精神纽带和道德纽带与产权纽带、物资纽带 、利益纽带起着相辅相成的作用，克服文化障碍，实现文化沟通，增强企业的核心竞争，对企业思想政治宣传工作起着不可替代的作用。
        只要我们充分发挥我党思想政治工作优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多适合一线企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动我们福利企业稳定、健康、持续、快速发展。