安集团党委宣传部   杨萍
 

        党的十八届三中全会明确指出，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，全面推进党的建设新的伟大工程，扎实推进党的群众路线教育实践活动，推动发展成果更多更公平惠及全体人民。
       从我们潞安战略来看，我们已经进入世界500强，正着力打造具有国际竞争力的能源品牌企业，不仅经济实力要强，同时企业价值、企业文明也要相当强。这些都对我们新形势下的文明建设提出了更高的要求。在文明建设上，就是要不断提升职工群众的科技文化和思想道德水平，实现矿区物质文明、精神文明、政治文明和生态文明的全面协调发展，构建“大文明”格局；就是要以社会主义核心价值体系为指导，坚持价值引领，实现人心和善、家庭和睦、生活和美、人际和顺、人企和谐。
       一、推进物质文明建设，实现企业和员工的共同富裕、共同发展。要加快企业转型跨越发展的步伐，大力推进战略实施。按照我们“326”的产业布局，突出发展煤炭、煤基合成油、煤电一体化三大主导产业；重点升级改造特色硝基化工、现代新型焦化两大传统产业；积极推进光伏、装备制造、建筑建材、铜材加工、现代高效农业及金融贸易六大辅助产业，全面提升我们企业面向国际的综合盈利能力、核心竞争能力及可持续发展能力。切实提高员工收入。稳步提高员工工资收入，扩大职工的财产性收入，加大对企业发展做出重要贡献的岗位人员的奖励，对标全国一流福利企业，提高职工的福利待遇，加大对低收入人群、困难职工的帮扶，为员工谋取更多的福利，让员工得到更多的实惠。
       二、推进精神文明建设，打造企业道德建设新高地。企业建设的一个重要方面就是不断满足职工群众日益增长的精神文化需要，就是要千方百计地实现职工群众生活品味的提高，让职工拥有更高层次的精神追求和享受。我们潞安于2009年启动了全国一流文明矿区建设，一流文明矿区“9+1”这一工作模式，既有精神、思想、文化层面等软实力的内容，也有科技、创新、人才方面的宏观指标，还有生态、环保、民主法制等方面的人性化要求，必须坚持下去。具体来说，要实现三个“常态化”。一是 “学习常态化”。以学习型组织建设为载体，严格按照能者导学、个人自学、集体研学等五种方法，结合“学习型”机关建设、读书年活动、“读好十本书、唱响十首歌、观看十部片”“三个十”等活动，把学习的质量和效果提上来，把学习常态化；深化石圪节精神研究，建立上下研究联动机制，以《石圪节精神研究学会会刊》为阵地，踊跃撰写和发表研究文章，保证石圪节精神研究制度化，常态化；大力推广道德大讲堂，实现国学传承、阳光心态、感恩教育的全面开花，让潞安人得到高品位的文化滋养；以网络建设为重点，在我们集团门户网站全面改版升级的基础上，开展网上和手机文明传播，引导员工恪守网络道德，文明上网。二是 “服务常态化”。抓好“学雷锋”活动与志愿者活动、文明窗口创建活动的有机结合，整合集团青年、巾帼、老年、社区、党员五支志愿者队伍，进一步完善登记注册、组织培训、对接需求的管理运行机制，探索规范活动记录、星级认定、评选先进的表彰激励机制，规范志愿服务管理；加强“服务型”机关建设，建立完善首问负责制、限时办结制、服务承诺制、微笑服务制等规章制度，曝光和惩处不作为、乱作为、门难进、脸难看、事难办、吃拿卡要等不良行为，提升潞安文明形象。三是 “活动常态化”。通过开展丰富多彩的文明创建活动，让职工群众感受到实实在在实惠。持续开展道德模范评选，在矿区选树感动人心、震撼心灵的道德模范，建立“道德银行”，引导广大干部职工积极参与道德学习、投身道德实践；积极实施“四个一百工程”，有组织、有计划地培养音乐、舞蹈、戏曲、曲艺人才以及100名摄影及其他门类艺术人才；新闻媒体结合“走、转、改”活动，发现和推荐一批敬业精神特别感人、道德情操特别高尚的典型，坚持用身边的人、身边的事教育人、引导人、感染人。
       三、推进生态文明建设，创造优质健康的企业生活环境。让职工优质健康的生活，是开创幸福潞安新天地、提升企业人幸福指数的重要内容。潞安近年来围绕打造“森林碳汇型、绿化生态型、生态园林型”潞安的目标，推动人与自然的和谐发展。坚持推行环境目标责任制，发展绿色循环经济；大力开展绿化造林，加大矸石山整治力度，恢复和改善生态环境；不断完善污染防治设施，保证节能减排率有效下降，争创“中华环境友好企业”。同时，按照职代会的要求，从职工最基本的生活需求入手，集团惠民工程陆续落实：班中餐、下井津贴和夜班津贴、井口免费营养餐标准不断提高，井下员工免费喝上了加热的能量水；矿区直饮水工程、 “放心菜、平价菜” “放心面”工程；“五七家属工”的养老保险遗留问题的解决；残疾子女全就业以及“金秋助学”等一系列工程，使得职工群众的日常生活得到了大的改善。在生活方式方面，积极引导职工群众养成良好健康生活方式，积极倡导“低碳家庭·时尚生活”的理念，从“低碳”生活做起，从节电、节油、节气、节水、节纸等，一点一滴的小事做起，让低碳生活方式在矿区成为时尚。
       四、推进政治文明建设，维护职工政治地位和正当权益。
       让职工有尊严、体面的劳动，创造一个宽松、和谐的政治环境，是实现企业稳定健康发展的重要保证，同时也能够最广泛地调动广大职工群众的工作热情和积极性。在落实职工知情权上，要让职工对企业的生产经营、发展状况特别是涉及职工切身利益的重大事项，都有知情权。宣传口径上，要建立新闻发布机制，广播、电视、报纸、杂志、网络等新闻媒体对重大工程、重要事项的进展情况定期向职工进行通报，形成正确的舆论导向。要进一步落实职工的参与权和监督权。职工参政议政上，真正把职工放在“主人翁”的位置上，通过职代会，使职工群众参政议政、献计献策的积极性进一步增强，对涉及职工切身利益得重大事项必须提请职代会通过，切实构建劳动关系和谐型企业。畅通企业和职工的对话渠道，积极探索“大信访”工作机制，妥善化解和处理矛盾，最大程度地消除不和谐因素。依法治企，建立健全企业法律风险防范机制，加大普法力度，使职工群众能够做到知法守法、依法维权。在职工的安全保障权上，紧紧围绕打造国际化新安全的目标，强化“三必到，三走到”、下井带班制和红线管理，努力构建多产业、跨区域、全方位、立体化的“大安全”管理格局，发挥好劳动保护监督检查组织和人员的监督作用和女职工家属的协管作用。以国际安全社区为载体，强化各类伤害事故预测，落实各项措施，加大“人防”“物防”“技防”力度，确保矿区平安。
       潞安在长期的文明建设实践过程中，探索出建设一流文明矿区的“9+1”工作模式，把四个文明的内容分解、细化到潞安方方面面的工作中，充分体现了四个文明协调发展、促进矿区全面进步、促进人全面发展的要求，形成了促进企业又好又快发展的强大合力，战略目标，为企业战略的实施提供了全方位的支撑和保证，构建了新形势下的企业“大文明”格局。