潞安集团五阳煤矿党委宣传部 杜彦军
 

        思想政治工作既是我们党的优良传统和政治优势，更是做好企业改革、发展、稳定工作的坚强保障。如何适应新的形势，紧紧围绕企业中心工作，切实把思想政治工作融入到安全生产经营管理之中，为矿井转型跨越发展发挥保驾护航的作用是摆在我们思想政治工作者面前的重要课题。笔者认为，有效推进企业思想政治工作必须贴近实际，做到“四点发力”。
         一、把握思想政治工作的立足点，努力提升素质
        思想政治工作的主体是人，对象是人，因而其根本任务是启发人的自觉性、调动人的积极性、激发人的创造性。为此，广大思想政治工作者必须牢固树立终身学习的思想，自觉成为学以臻用、用有所成的表率。同时，必须始终坚持把理论学习作为加强领导班子思想政治建设的首要任务来抓，把领导干部作为最需要学习的人和学习的关键人，提出“向理论学习要信念、要动力、要成果、要效益”和“以学促干、以干促学，实现学习和工作互促双丰”的要求，教育引导各级领导干部先学一步、学深一点，靠学习提高整体素质和能力。
在学习的形式上，要从增强学习效果、解决工学矛盾出发，必须采取“四个结合”，即坚持自学和集中学相结合，通读和重点辅导相结合，讨论和交流相结合，学习理论与改造思想、改进工作相结合，突出抓好自学、辅导、交流和考试四个环节，形成领导干部函授学习、中心组学习、企业中高级干部研读班、自学、定期交流学习体会等理论学习机制。
在学风上，要发扬理论联系实际的优良学风，坚持学以臻用，树立常年坚持、点滴渗透、多年积累、终生受用的思想，真正做到带着问题学、联系实际学，全面学习、准确把握中央关于经济社会发展和改革的一系列战略决策部署，不断提高正确判断形势的能力、统筹协调的能力、谋划全局的能力、快速应对的能力、改革创新的能力，做到学有所成、用有所就。
        二、抓住思想政治工作的关键点，尽力求真务实
        思想政治工作既是理论问题，更是实践问题。思想政治是不是有作为，并不是单纯看思想政治是否“新颖”，而是要看是不是解决了实际问题。
首先要严格落实中央、省市和集团公司关于调查研究的制度，坚持把深入基层、调查研究与创新工作思路、推动工作上水平、上台阶结合起来，坚持围绕确定的重点调研课题，深入开展调查研究，真正沉到底，扑下身子，摸实情、出实招、求实效，及时拿出对策方案着力破解难题。
其次要正确处理发展、改革、稳定的关系，把求真务实体现到各项工作中去。发展、改革、稳定，是一个相互联系的整体，发展是改革和稳定的基础，改革是发展和稳定的支力，稳定是发展和改革的保证。只有紧紧抓住发展这个第一要务，才是最基础、最根本的求真务实；只有不断深化体制改革，才能促进发展，实现稳定，做到求真务实；只有高度重视民生，关心和维护最广大职工群众的切身利益，才能为深化改革、促进发展、坚持求真务实创造良好环境。
再者要脚踏实地，真抓实干。坚持实事求是的原则，始终保持清醒头脑。制定思想政治工作目标、安排重要项目，要立足当前，着眼长远，不定不切实际的指标，不提空洞无物的口号，力戒形式主义。
        三、找准思想政治工作的落脚点，全力发挥实效
        企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作都要发挥重要作用。
        一是要做好解疑释惑工作。当前，矿井转型跨越发展处于关键时期，企业改革创新、薪酬分配、人才建设等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工和安全生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革创新，自觉地投身到安全生产经营各项工作中去。
        二是要做好化解矛盾工作。目前严峻的市场形势，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。思想政治工作者结合企业稳定工作面临的实际问题，客观地分析形势，勇敢地直面问题，正确地引导舆论。把职工关心关注的热点难点问题通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式问清楚、说明自，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。
        三是要做好激励鼓励工作。在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命。之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
        四、选好思想政治工作的结合点，聚力高效推进
        不断创新思想政治工作的方式、方法，找准思想政治工作的最佳结合点，思想政治工作才会有旺盛的生命力，才会不断的结出丰硕果实，才会凝聚起方方面面的力量，做大做强企业，实现矿井的转型跨越发展。
        一是要与党的群众路线教育实践活动紧密结合，没有职工群众的参加，思想政治工作就没有基础。要坚持一切为了职工群众，一切依靠职工，一切相信职工的群众路线，把职工情绪作为第一信号，强化职工利益维护，坚持以人为本，正确处理好改革发展稳定的“三角”关系。
        二是要与宣传工作紧密结合。注重形式创新，大力宣传矿井转型跨越发展进程中出现的新机遇、新表述，讲好“五阳故事”，传播好“五阳声音”。注重手段创新，大力开展形势任务教育，在解放思想中统一思想，在统一思想中不断解放思想。要办好报纸、电视、网络的读者来信栏目，给职工群众一个提出建议、表达意愿、宣泄情绪的渠道，同时也给各级组织一个倾听呼声、了解民情、改进工作的推动，适合公开刊发的公开刊发。不适合公开刊发的通过内参提供领导参阅。
        三是要与营造风清气正的工作氛围相结合。严格遵守和认真执行各项规章制度，一方面，思想政治面工作者要认真监督执行各项制度，重点把握好纪律面前人人平等，保持制度的持久性、连续性，坚持以教育为主，处罚和教育相结合等几个要点。另一方面，思想政治面工作者必须要带头奉公守法，凡是要求职工做到的，自己必须首先做到；凡是禁止的事情，自己首先坚决不做，其身正，不令亦行。只有这样，才有说服力、感染力，才会有权威，才能增强思想政治工作有效性，从而促进各项工作的顺利发展。