清徐县房管局 徐惠文
 

       创新是一个国家、一个民族进步的不竭动力，这一点已成为人们的普遍动力。思想政治工作作为我们党的一大优势，更应把创新作为灵魂，在思想政治工作的理论上、内容上、方法上进行创新，从而使其发挥更加重要的作用，推动思想政治工作的发展。保障房的实施作为国家解决贫困人口住房问题的一新举措，其发展更应具有创新的思想和理念。
       一、创新观念 增强思想政治工作的感召力
　　思想是行动的先导，基层单位特别是思想政治工作者要注重解放思想、更新观念，科学、有针对性地解决当前思想政治工作中出现的新情况、新问题。
　　要改变传统的单向灌输和只注重单一理论学习的观念，充分发挥职工在思想政治工作中的主体作用，实现思想政治工作者与职工间的双向互动，真正把工作的重点对准解决职工物质利益和精神需求间的矛盾。要改变思想政治工作脱离现实的情况，把开展思想政治工作与开展学习培训和业绩考核挂钩，把工作的目标指向激发职工精神动力和内在潜能上。要破除形式主义的不良作风，把工作重心放在探索思想政治工作的时代感、规律性和特色化上，实现由重形式、轻内容、轻效果向重实效转变。
        二、创新内容 增强思想政治工作的内驱力
　　面对保障房发展对思想政治工作提出的新要求，基层单位要不断创新思想政治工作内容。思想政治工作的内容创新是一个长期、持续的过程，要以解放思想、实事求是、与时俱进为原则，把握时代脉搏、引导社会潮流、推动文明进步。创新思想政治工作内容应做好以下几点：
　　把思想政治工作与加强作风建设相结合，通过组织主题大讨论、问卷调查，开展党员领导干部民主生活会等形式，进一步强化基层党组织建设，完善廉政保障机制，使党员干部在心灵上受到触动、在思想认识上有所提高、在行动上进一步加强自律和约束。把思想政治工作与加强文化建设相结合，激发各类人才的学习热情，用文化培育人、凝聚人、引领人。把思想政治工作与提升职工素质相结合，坚持以人为本的理念，以培训培养人、以竞赛锻炼人，积极引导职工全面发展，使职工成为高素质复合型人才。把思想政治工作与关注职工心理健康相结合，更加关注职工生活品位和生命质量，加强与职工的沟通，引导其树立信心，保持良好心态，勇敢面对挫折，将企业打造成职工的温暖家园。
       三、创新方法 增强思想政治工作的吸引力
　　要在思维启动、价值推动、情感带动等方面下功夫，增强思想政治工作在实际开展过程中的吸引力。
　　要用动态、系统、开放、民主的思维方式，强化思想政治工作。通过推行“政务公开”制度、征集合理化建议、落实职代会制度等形式，增强职工参与的意识，引导职工充分行使民主权利，积极发挥其主动性和创造性，了解干部选拔任用流程、薪资调整等重大事项的难点、热点问题，让职工全面参与各项工作。要运用有形教育和无形教育相结合的方式，强化思想政治工作，一方面，要以理念、氛围、典型事迹等对职工进行思想渗透，使职工在潜移默化中得到锻炼和熏陶；另一方面，要通过加强政治理论学习，提高全员的理论素质，不断提升职工的思想政治意识。要坚持教育与服务相结合，为基层职工创造良好的工作条件、为困难职工排忧解难，保障职工的合法权益，使其感受到温暖。
       四、创新渠道 增强思想政治工作的渗透力
　　思想政治工作是保障房发展的坚强保证。只有将思想政治工作与日常工作相结合，才能充分调动广大干部职工工作热情，推动企业科学发展。
　　把思想政治工作与职工岗位工作相结合，加强爱岗敬业和职业道德教育，弘扬爱岗敬业精神，引导职工深刻了解爱岗敬业的内涵，树立良好的职业道德和社会公德，并付诸工作实践。把思想政治工作与开展各项创建活动紧密结合，以“创先争优”、“创建优秀基层单位”等活动为载体，加强对职工世界观、人生观、价值观的教育，引导其成为有坚定理想信念和良好道德情操的企业建设者。
       五、创新机制 保持思想政治工作的先进性
　　要建立完善新形势下思想政治工作长效机制，把自律与他律、思想教育与管理约束结合起来，适应行业和企业发展要求，保持思想政治工作的先进性。
　　健全领导机制，形成以党委领导为核心，党政部门密切配合，工会组织充分发挥作用的工作格局，齐抓共管，形成合力，打造纵向互动，横向联动的格局。制定目标机制，按照各部门、各岗位的实际情况，把职工思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，并将其纳入到年终考核中。推行动力机制，通过政策激励、舆论激励等方式调整干部职工心理情绪、精神状态等。完善专业人员培训机制，转变思想工作者的工作作风，提高其学习能力、思考能力、协调能力、调研能力和实践能力，培养一批政治坚定、思想敏锐、爱岗敬业、勇于创新的新时期思想政治工作者。