山西龙泰投资集团有限公司 张中刚
 

        2014年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是全面加强党的建设，促进科学发展、跨越式发展的关键之年，是党的十八大和省第十次党代会召开的喜庆之年。国有企业党的建设工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入开展党的群众路线教育实践活动，学习贯彻十八届三中全会和省十次党代会精神为主线，以实施“基层组织建设年”为契机，以创先争优为动力，围绕中心、服务大局，突出重点、整体推进，注重规范、积极创新，狠抓落实、扩大成果，全面加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断提高国有企业党的建设科学化水平，为推动国有企业科学发展奠定坚实的基础。
新时期，随着现代企业制度的建立和完善，国有企业党建工作如何适应新形势，进一步发挥企业党组织的政治核心作用，已经成为国企党建工作一个重大而又紧迫的课题。结合自己多年的工作实践，现就新形势下企业党建工作的方法和措施，谈几点认识和体会。
        一、明确企业党建工作的思路和目标要求
        在迈向全面小康、实现中国梦的伟大征程中，开展党的群众路线教育实践活动，就是让我们党在遇到错综复杂问题的时候，综合自身建设和实践情况进行多维度解析，科学统筹、井然有序地解决相应问题，使得中华民族的强国梦落地生根，开花结果。为此，改革开放新形势下，国有企业必须积极改善各项经营管理，积极主动适应市场经济的要求。在此过程中，企业各级党组织工作必须做到以下几点：一要紧紧围绕企业生产经营开展工作，坚持贴近生产、贴近项目、贴近群众的原则，促进企业发展；二要全面加强各级领导班子建设，规范决策程序，提高决策能力，充分发挥各级领导班子示范表率作用，营造民主团结、和谐有为的氛围，形成推动企业发展的强大合力；三要积极推进企业文化的创新，打造企业文化品牌，用企业文化的理念和核心价值观引导激励员工，提升企业形象；四要大力加强人才队伍建设，创建人才培育机制，建立英才考核档案，实施动态跟踪管理，当好企业人才伯乐，为企业发展提供人才支撑；五要不断创新党建工作机制，以建立“长期受教育、永葆先进性”的长效机制为目标，不断加强党的先进性建设，确保党在企业生产经营过程中政治核心作用的有效发挥，进而带动和号召全体职工群众坚忍不拔、不懈努力，为促进企业又好又快发展提供坚强的组织保证。
        二、以改革创新为动力加强企业各级领导班子建设
        一是要把好领导班子成员的选拔、配备关。坚持把党管干部原则与经营管理者依法行使用人权结合起来，把组织考核推荐与引入市场竞争机制、公开向社会招聘结合起来，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀经营管理者进入各级领导班子，真正做到能者上、平者让、庸者下，配齐配强各级领导班子，提高企业经济效益。
        二是要重视领导班子成员的学习能力培养。一个好的领导班子必须始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，始终与企业发展同进步。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，企业改革发展和党建工作面临的新情况、新问题层出不穷。必须把学习作为领导班子能力培养的有效途径，作为提高领导班子战斗力的重要抓手，通过加强和改进领导班子中心组学习，形成良好的学习氛围。
        三是要加强领导班子团结，形成坚强的领导核心。各级领导干部要从企业改革、发展、稳定的大局出发，顾大局、识大体、讲原则、讲团结，坚持做到求大同，存小异，不内耗，共进取，努力营造良好的共事氛围。每个班子成员都要摆正自己的位置，牢固树立“一盘棋”思想，搞好配合协调，形成班子的整体合力，体现领导班子整体功能，提高整体工作效率。要坚持做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，充分发挥班子的领导核心作用。
         四是要加强廉洁自律，树立勤政廉政的良好形象。各级领导班子成员必须带头执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》以及企业规定的办事程序，严格约束自己，切实管住权、管住钱、管住人，从源头上预防和治理腐败；要在党风廉政建设中，以身作则，率先垂范，自觉规范行为，坚决制止和预防违纪行为的发生。
        五是要加强对领导班子的管理与考核。建立日常考核与集中考核、定性考核与定量考核、领导考核与群众考核、指标考核与年薪考核相结合的监督考核机制，重点做好对基层领导班子主要负责人的考核。上级党组织要定期或不定期深入基层，通过走访座谈、与职工群众沟通交流等方式，调查了解基层领导班子履行职责和整体团结、领导作风等情况，做到心中有数，发现问题及时纠正。
        三、以振兴企业为核心，积极开展思想宣传工作
        思想政治工作是我党的政治优势，只有思想上的统一，才有行动上的一致，这是思想政治工作的独特魅力所在。
        一是各级党组织要加强对思想宣传工作的领导。不拘一格，开辟和巩固宣传舆论阵地，扩大宣传工作的覆盖面。通过灵活多样的方法和形式，赋予宣传工作以丰富多彩的内容和独具特色的魅力。
        二是要充分发挥宣传思想工作的人才和阵地优势。通过发放宣传材料、组织集体学习、举办辅导讲座、个人自学等形式，确保党的方针政策在企业得到有效的贯彻落实;保证企业内部的大政方针、发展目标和重大决策能在企业形成共识，顺利贯彻执行。
         三是要全方位立体式地开展宣传工作。充分利用新闻媒体、企业内部刊物、互联网、宣传栏、电子屏幕等工具，使宣传工作进工地现场、入机关车间、到工作岗位，实现面对面交流、心与心沟通。
        四是将寓教于乐贯穿于宣传工作的始终。各级党组织要组织和动员职工，结合自身的经验、体会以及好人好事编写一些小品、相声、快板、微型剧本等，给职工提供一个展示才艺的平台。
        四、以凝聚人心为抓手，引深企业文化建设
         企业文化不仅代表了企业的精神风貌，更蕴含了企业的发展理念和经营哲学。从发挥政治核心、监督保证的角度出发，企业党委对企业的文化建设担负着重要的领导作用，应从形象、制度、精神三个层面加强企业文化建设。
        形象文化是企业文化建设的外在表象。一个企业的工作作风直接反映企业的整体精神面貌，是企业发展和企业文化建设不可或缺的因素。因此，我们要自觉从我做起，从改善服务做起，从改善企业形象做起，进一步更新观念，延伸服务内容，做到以情聚人，真情感人，自觉地将企业文化的理念融入企业的各个方面。
        制度文化是企业文化建设的物质基础。制度文化主要体现在企业的管理制度建设上。企业制度文化建设的主要任务是完善管理制度，规范管理行为，把制度文化落实在每一项管理工作的环节上。要特别注重制度创新，由粗放型管理向深化、细化、量化管理转变，提高企业的整体管理水平。
        精神文化是企业文化建设的灵魂和实质。各级党组织要不断充实、丰富企业精神文化的内涵。通过形象文化、制度文化建设，提升企业的精神文化境界，提升企业的市场定位，提升企业的整体品质，提升企业的核心竞争力。