做好新形势下企业思想政治工作的重要性 2014-05-26 邹秀华
长治市建筑工程总公司 邹秀华
[摘 要] 企业深化改革发展，思想政治工作必须跟上。特别是在新形势下，创新思想政治工作必须与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化同频共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，从而为企业改革发展集聚正能量，也才能更深入地促进企业三个文明建设更好的协调发展。
[关键词] 改革创新 企业思想政治工作
党的十八大作出了建设文化强国的重大战略，对国有企业做好新形势下思想政治工作提出了新任务新要求。当前，企业党组织要以党的十八大精神为指导，把社会主义核心价值体系贯穿于企业思想政治工作各个方面，坚持不懈地开展好宣传普及教育，切实在加强企业思想政治工作的针对性、有效性上下功夫，更好地发挥思想政治工作在促进企业发展建设、服务中心工作中的促进保障作用，为实现中国梦做出应有的贡献。
一、树立改革创新意识，增强做好企业思想政治工作的使命感
毋庸置疑，思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。在当前新的形势下，企业思想政治工作面临着前所未有的挑战。多数企业的思想政治工作还往往是自成体系，尽管为企业生产经营做了大量的保驾护航工作，却很少融入管理之中，这样，使得思想政治工作的保证作用大打折扣。其实，在现实生活中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的，如果我们将思想政治工作的原理、方法，融入与渗透到相应的管理中去，并认真贯彻执行，就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生。
综观党的十八大报告，与时俱进、开拓创新已成为统揽各项工作的发展要求，这也给企业新时期思想政治工作的开展指明了方向。创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与员工思想变化同频共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展凝聚正能量。企业是一个经济组织，它的中心任务是发展生产。搞好经营，提高效益。企业职工的思想问题都直接或间接地与生产经营相联系。
二、当前一些企业思想政治工作中面临的共性问题
（一）是对企业思想政治工作认识不足，价值观念存在错位。认识是行动的指南。部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是孝硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。
（二）是对企业思想政治工作的制度建设不完善，工作流于形式。往往是层层开大会，却没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。
（三）是政工专业技术人员知识结构老化青黄不接，思想观念陈旧。就笔者了解，目前许多企业从事政工人员的年龄偏大、后继乏人，而且由于专业知识缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。而且在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。
三、积极探索做好新形势下做好企业思想政治工作的途径和方法
一是要从树立和落实科学发展观，构建和谐企业的必然要求的角度，充分认识加强思想政治工作的指导意义。党的十六大把"三个代表"重要思想和马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为我党的指导思想。十六大以来，党中央丰富和发展党的理论，提出了科学发展观和构建社会主义和谐社会理论，为我们搞好新时期思想政治工作指明了方向，提供了强有力的思想理论武器。
二是要从提高企业领导能力的迫切需要的角度，充分认识加强思想政治工作重要性。企业要在社会主义市场竞争中立于不败之地，关键要提高企业领导班子和领导干部的领导能力和驾驭市场经济发展的能力，而领导能力的提高，最高层次就是思想上的领导。毛泽东同志曾指出：“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。
三是要从凝聚职工力量，带领职工团结奋斗的迫切需要的角度，认识加强思想政治工作的必要性。要凝聚力量，团结奋斗，就必须重视并加强思想政治工作，统一思想，明辨是非，战胜各种困难和干扰，调动各种积极因素，把大家的思想和行动统一到用心想事、用心谋事、用心干事上来，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。
四是要构建政工体系，完善运用机制。第一，建立领导机制，这是企业思想政治工作创新的前提条件。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位；第二，建立服务机制，这是企业思想政治工作创新的目的与保证。这其中包含有四个方面，其一是加大思想政治工作的经费和人员投入，开辟阵地，广泛宣传，形成宽松协调的政治氛围，为创新提供条件。其二思想政治工作本身要为企业建设和提高职工队伍素质的服务上下功夫。把保证和推进深化改革、加强科学管理、提高经济效益，实现队伍稳定作为工作的出发点和落脚点；第三，建立激励机制，这是企业思想政治工作创新的重要手段。过去，企业通常采用半年或年终检查的方法来评比各单位政工业绩，而缺乏科学有效的激励机制。
五是要积极组织新时期的思想政治理论学习，深化对思想政治的理解，培养企业的创新意识。把加强政治学习，作为加强思想政治工作的关键工作来抓，刻不容缓。要摒弃过去那种关起门来学、只学书本的单调方式，创造性地采取多种形式的政治学习方法，把学习同开展活动有机地结合起来。要摒弃过去那种政治学习就是念报纸、读资料,一人讲大家的硬性灌输方式,在学习党的方针、政策、法律、法规,以及党组织的指示、决议等,除组织学习原文外,对于思想认识问题,更重要的是把道理讲清，意义讲透，观点讲明，引导职工自己去思索、去理解。
总之，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治工作只能加强改进，不能忽视削弱。有了良好的工作情绪和良好的心理素质，职工才能创造性地进行工作，才能产生长远利益，并保持企业的健康发展。
[关键词] 改革创新 企业思想政治工作
党的十八大作出了建设文化强国的重大战略，对国有企业做好新形势下思想政治工作提出了新任务新要求。当前，企业党组织要以党的十八大精神为指导，把社会主义核心价值体系贯穿于企业思想政治工作各个方面，坚持不懈地开展好宣传普及教育，切实在加强企业思想政治工作的针对性、有效性上下功夫，更好地发挥思想政治工作在促进企业发展建设、服务中心工作中的促进保障作用，为实现中国梦做出应有的贡献。
一、树立改革创新意识，增强做好企业思想政治工作的使命感
毋庸置疑，思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。在当前新的形势下，企业思想政治工作面临着前所未有的挑战。多数企业的思想政治工作还往往是自成体系，尽管为企业生产经营做了大量的保驾护航工作，却很少融入管理之中，这样，使得思想政治工作的保证作用大打折扣。其实，在现实生活中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的，如果我们将思想政治工作的原理、方法，融入与渗透到相应的管理中去，并认真贯彻执行，就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生。
综观党的十八大报告，与时俱进、开拓创新已成为统揽各项工作的发展要求，这也给企业新时期思想政治工作的开展指明了方向。创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与员工思想变化同频共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展凝聚正能量。企业是一个经济组织，它的中心任务是发展生产。搞好经营，提高效益。企业职工的思想问题都直接或间接地与生产经营相联系。
二、当前一些企业思想政治工作中面临的共性问题
（一）是对企业思想政治工作认识不足，价值观念存在错位。认识是行动的指南。部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是孝硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。
（二）是对企业思想政治工作的制度建设不完善，工作流于形式。往往是层层开大会，却没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。
（三）是政工专业技术人员知识结构老化青黄不接，思想观念陈旧。就笔者了解，目前许多企业从事政工人员的年龄偏大、后继乏人，而且由于专业知识缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。而且在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。
三、积极探索做好新形势下做好企业思想政治工作的途径和方法
一是要从树立和落实科学发展观，构建和谐企业的必然要求的角度，充分认识加强思想政治工作的指导意义。党的十六大把"三个代表"重要思想和马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为我党的指导思想。十六大以来，党中央丰富和发展党的理论，提出了科学发展观和构建社会主义和谐社会理论，为我们搞好新时期思想政治工作指明了方向，提供了强有力的思想理论武器。
二是要从提高企业领导能力的迫切需要的角度，充分认识加强思想政治工作重要性。企业要在社会主义市场竞争中立于不败之地，关键要提高企业领导班子和领导干部的领导能力和驾驭市场经济发展的能力，而领导能力的提高，最高层次就是思想上的领导。毛泽东同志曾指出：“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。
三是要从凝聚职工力量，带领职工团结奋斗的迫切需要的角度，认识加强思想政治工作的必要性。要凝聚力量，团结奋斗，就必须重视并加强思想政治工作，统一思想，明辨是非，战胜各种困难和干扰，调动各种积极因素，把大家的思想和行动统一到用心想事、用心谋事、用心干事上来，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。
四是要构建政工体系，完善运用机制。第一，建立领导机制，这是企业思想政治工作创新的前提条件。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位；第二，建立服务机制，这是企业思想政治工作创新的目的与保证。这其中包含有四个方面，其一是加大思想政治工作的经费和人员投入，开辟阵地，广泛宣传，形成宽松协调的政治氛围，为创新提供条件。其二思想政治工作本身要为企业建设和提高职工队伍素质的服务上下功夫。把保证和推进深化改革、加强科学管理、提高经济效益，实现队伍稳定作为工作的出发点和落脚点；第三，建立激励机制，这是企业思想政治工作创新的重要手段。过去，企业通常采用半年或年终检查的方法来评比各单位政工业绩，而缺乏科学有效的激励机制。
五是要积极组织新时期的思想政治理论学习，深化对思想政治的理解，培养企业的创新意识。把加强政治学习，作为加强思想政治工作的关键工作来抓，刻不容缓。要摒弃过去那种关起门来学、只学书本的单调方式，创造性地采取多种形式的政治学习方法，把学习同开展活动有机地结合起来。要摒弃过去那种政治学习就是念报纸、读资料,一人讲大家的硬性灌输方式,在学习党的方针、政策、法律、法规,以及党组织的指示、决议等,除组织学习原文外,对于思想认识问题,更重要的是把道理讲清，意义讲透，观点讲明，引导职工自己去思索、去理解。
总之，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治工作只能加强改进，不能忽视削弱。有了良好的工作情绪和良好的心理素质，职工才能创造性地进行工作，才能产生长远利益，并保持企业的健康发展。
