煤炭企业发展一直是经济发展的动力，是社会和谐的基础。工会作为工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。作为工会组织我们要立足自身的特点和优势，创造性地开展工作，推动社会经济、政治、文化、社会建设的全面发展，充分发挥工人阶级的主力军作用。
　　加强工会组织建设工作，在维护职工合法权益中发挥组织作用。
　　作为工会组织，在企业的发展历程中具有不可替代的地位，在组织动员职工促进企业发展，帮助职工提高素质，维护职工合法权益，推动构建和谐稳定的劳动关系等方面做了大量的工作，发挥着重要的作用。近年来，随着我国改革开放的深入和社会市场经济的发展，工会组织面临着许多新的压力：一是随着组织形式的多样化，我国的经济关系和劳动关系日趋复杂，职工就业形式呈现出多样化的特点，企业的用工形式、组织形态、经营方式和职工队伍的内部结构、思想观念等都发生了深刻的变化，随之产生的是侵犯职工权益的事情越来越多；二是职工的民主意识和法律意识越来越强，维护自己合法权益的愿望越来越强烈，维权工作已经成为摆在各级工会组织和工会干部面前的一项重点工作和迫切任务。随之企业工会的工作对象、领域、范围、运行方式、活动载体和干部队伍等，出现了许多新情况、新问题，维护职工权益的任务更加繁重。
　　而加强煤炭企业工会工作，要结合实际、明确思路，集中力量、突出重点，以开拓创新的精神，采取有力的措施，扎扎实实地加以推进，将煤炭企业工会真正建设成为党委靠得住，行政信得过，职工离不开的组织。
　　二、加强工会网络和制度建设工作，在企业民主管理中发挥推动作用。
　　做好煤炭企业工会工作，首先要建立完善企业工会组织网络和各项制度建设，按照《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例试行》的要求，完善企业内部工会组织体系，建立健全符合本企业特点的工会工作制度、民主制度等，处理好工会与企业党组织、行政和上级工会组织的关系，形成规范有序、运转高效的工作程序，为工会工作奠定坚实的基础。其次，工会组织要突出维护职工权益的工作，如果企业工会不能维护独立自主、创造性地开展工作，职工合法权益就很难得到切实的维护。
　　作为基层工会组织，要从进一步深化民主管理入手,充分发挥工会作用、增强工会活力，只有坚持围绕推动企业发展，实现职工合法权益来确定工作目标和重点，工会才能找准位置，有所作为，始终保持旺盛的生机与活力。一是要团结引导职工立足本职、爱岗敬业，学赶先进、争创一流，促进企业持续健康发展，实现企业和职工互利共赢；二是要抓好协调劳动关系机制建设，建立和完善劳动合同制度、平等协商和集体合同制度，同时要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度和劳动争议调处制度等，落实民主管理职权为重点,不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次,切实体现职工在国营企业中的主人翁作用；三是要坚持主动维权、依法维权、科学维权，维护职工的劳动经济权益、民主政治权利和精神文化权利，推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系；四是要不断创新企业工会活动的载体，丰富活动内容，改进活动方式，使工会真正成为职工群众信赖的“职工之家”。
　　三、加强企业职工思想教育工作，在增强企业凝聚力上发挥促进作用。
　　对于工会组织而言，在企业内部充分发挥好舆论引导作用，特别是我国正处于经济体制改革的关键时期，工会的作用更十分重要。
　　我们工会要大力实施职工素质工程，建设高素质职工队伍，深入开展职工思想教育，充分发挥工会的文化教育阵地作用，采取职工喜闻乐见的形式，深入开展群众性精神文明创建活动。还要切实关心职工群众文化生活，开展送文化进基层、送文化到一线的活动。首先工会要从政治上维护好职工合法地位，促进本单位民主管理和民主监督作用，坚持职代会制度，坚持重大决策，坚持民主评议干部制度，加大政务公开力度，健全各项维权机制，加大源头参与力度，推动改善民生，保障职工生活，使广大职工享受到改革发展的成果。其次要把职工日常生活中的困难摆在工作的头等重要位置，积极争取各部门的支持，有计划的改善职工的生活条件和实际困难，进一步加大对困难职工的帮扶力度，把“有困难找工会”的口号叫响，广泛开展送温暖、爱心助学等活动，协助党政部门解决职工在就医、就业、子女上学、住房等方面的实际困难，努力为广大职工办实事好事。三是作为基层工会我们要及时向有关组织和部门反映职工呼声和要求，要站在维护职工合法权益的位置上，把关心职工工作经常化，把工会组织的温暖及时送到职工家中，让所有职工感受到组织的关怀和帮助。只有这样才能保护调动发挥好广大职工的积极性，为维护稳定、构建和谐社会出力献策。
　　四、加强工会管理工作，在维护企业内部稳定上发挥好服务作用。
　　作为煤炭企业工会组织，从一定程度上讲，工会管理工作开展的好坏甚至对整个企业的发展与兴衰起着关键性的作用，随着我国社会经济的逐步完善和发展，越来越多的企业主和工人都认识到工会在企业发展中的重要作用，开始积极主动的去改善工会管理工作。
　　但随着经济形势的转变，对现阶段的工会管理工作也提出了新的标准和要求，特别是针对当前大多数企业所面临的工会管理工作中存在的突出问题，更需要与时俱进的开展工作。作为员工权益代表人的工会组织，一定要切实发挥好职能作用，既要做好对企业员工的政策解释和交流疏导工作，又要维护好企业员工的合法权益。
　　总之，企业工会工作必须坚持党的领导，将工会发展纳入企业发展的整体发展中，同时要以人为本切实把工会办成广大职工信得过的“职工之家”，从根本上维护好广大职工的合法权益。利用网络等平台创新工作方式方法，更好地担负起历史赋予工会的重大使命，为企业的和谐发展做出积极的贡献。