在我们煤矿企业民主生活会是党内政治生活的一项重要制度。认真执行这一制度,对于加强党内监督,解决领导班子自身矛盾,增进团结,提高领导干部素质,充分发挥集体领导作用,增强党组织的战斗力,有着十分重要的现实作用和意义。
　　那么如何开好民主生活会呢?第一,每次民主生活会要抓住一个时期的主要矛盾,选好主题。要以点带面,着重解决一些群众关心的重大问题,带动一般问题解决。第二,民主生活会的议题必须有针对性,应着重解决个人和班子思想、组织、作风建设方面的问题,反对搞“瓜菜代”,把民主生活会开成工作会或其它会议。第三,防止跑题现象。造成跑题的一个重要原因就是没有明确的议题范围,或任意扩大或缩小议题范围。
　　在深入开展党的群众路线教育实践活动中，我们在当前全球经济下行、煤炭价格下滑的形势下，如何结合公司的实际，科学研判，积极应对，走出市场低谷，到职工群众中吸取正能量，提升自己的理论素养，促进企业发展。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病“的总要求，在作风建设不断取得成绩的同时，清醒认识到“四风”具有顽固性、反复性，转变作风不可能一蹴而就、一劳永逸，需要长期抓，经常抓，不断提高作风建设的科学化水平，并做到：
　　1、深入学习中国特色社会主义理论体系，树立正确的世界观、人生观和价值观，在我是谁、为了谁、依靠谁的根本问题上站稳立场，强化大局意识、服务意识、勤俭意识以及过紧日子意识来推动我矿的发展。
　　2、加强道德品德修养，在讲党性、重品性、作表率方面自觉做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，落实职工各项权利，保障职工安全卫生，关注并回应职工的基本诉求。
　　3、凝聚发展正能量，大力弘扬民族精神，在市场经济竞争日益激烈的今天，发扬勤俭节约反对浪费，涵养“三种品德”，弘扬“三种美德”，鼓舞职工的士气，凝聚职工的人心，激发职工的力量，形成开拓创新、奋发有为的强大合力来推动企业的发展。
　　4、加强理论修养，经常照镜子、正衣冠、始终保持正确的理想信念，坚持党的群众路线，自觉把党性修养融入日常的学习、工作和生活中，通过持之以恒地自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以作风建设的新成效推动企业的发展。
　　5、深入开展党的群众路线教育实践活动，必须把群众观念内化于心、外化于行、固化于制，切实做到密切联系群众常态化、长效化。
　　6、以党的群众路线教育实践活动为动力，努力抓好安全生产，为职工办实事，解难事，用群众满意不满意来检验教育实践活动的成效。
　　在煤矿这个大企业中我们要充分运用好批评与自我批评这个武器，更加认真积极的参加党的组织生活。正如习近平总书记在今年全国组织工作会议上强调的那样，“严肃的组织生活是解决党　　内自身问题的重要途径。”要有一种信徒进教堂般的神圣和虔诚，真正能得组织帮助促使每个党员成长进步，得到同事如战友般的批评指正，相互敞开心扉，坦诚相见，把话讲在前面，把问题摆在桌面，把矛盾摆在在生活会前面。共建和谐就是讲的有一定物质基础的前提下，把话说出来，比一比，看一看，对照一下，从字面上讲“和谐”的“谐”也就是此意。在反对形式主义时首先自己不能把民主生活会当为形式主义，否则自己就是叶公而好龙、华而不实，反对形式主义首先从自身做起，从现在做起，真正通过民主生活会能得到心灵的洗礼。
　　从反对官僚主义形式看，首先要树立正确的人生观、价值观、世界观等方面入手改造，心态决定状态，不该当多大的官，如果逐步忘了自己是一名公仆身份，就会油然而生一种官老爷的脾气。把位置当做是一个舞台，把权利当做是一个接力棒，历史的潮流从来就是后浪推前浪，新人辈出。我自己在审视自己在社会、企业发展的长河里、接力赛中，自己这一棒是否是最出彩的。有内在的自省、自警、自励、自慎，才会防止杜绝自我不膨胀，只要自我不膨胀就不会有官僚主义，社会懂得人低为王、地低为海的道理，在工作中、生活中学会礼贤下士。
　　目前，大多数自收自支或有盈利性的事业单位进行企业化改制时，由于体制的不同、职工身份的转变等因素影响，有的职工害怕改制，有的赞成改制，还有的对改制抱无所谓的态度。干部职工的思想状况发生了较大的变化，也使思想政治工作具有了与改制前不同的特点。改制后职工的思想状况呈现出了多元化的态势，企业思想政治工作的方法也随之呈现多元态势。事业单位与企业无论是在用人机制上还是体制上完全不一样，因此改制后思想政治工作不能完全按原事业单位的思想政治工作方式方法。
　　要做好事业单位企业化改制中的思想政治工作，应该着力做好以下五个方面：一是思想政治工作宜早不宜迟。推动改制，思想工作必须先行，思想发动工作做不好，就很难取得群众的参与和支持；二是宜专不宜兼。改制工作的政策性、法律性、知识性很强，不全面系统地掌握改制的政策、法律及劳动关系、工资保障、改制程序、民主管理等方面的专业知识，当然不可能向职工释疑解惑，化解疙瘩，维护权益。因此要以专业部门的专业人员为主、以企业政工人员为辅，组织参加相关培训，培养一批改制思想工作的专业人员。三是宜全不宜漏。应该尽可能地向职工全面宣传国家、地方推进改制的指示要求，宣传处置资产、置换身份、计发安置费用、召开职代会、注册新公司的有关规定，宣传新公司运行的基本知识，为职工学习提供方便，并认真征求职工意见；四是宜疏不宜堵。改制是各种矛盾集中释放的阶段，因此每出现一个问题都要及时予以解决或答复，力争把矛盾控制化解在基层；五是宜决不宜观。企业领导层的改制信心对职工的改制信心影响很大。领导成员应坚定改制是大势所趋、人心所向、机遇所在，越早越容易、越主动，越晚越困难、越被动的认识，果断做好改制决策，时时处处向职工传递信心。坚决不宜游移观望，更不能在机制工作启动后在职工中表现出畏难情绪。