社会主义精神文明建设，是社会主义现代化建设的重要组成部分。精神文明建设的有序发展，不仅需要物质文明提供一定的物质条件和实践经验。同时，精神文明建设的发展，还为物质文明的发展提供精神动力、智力支持和思想保证，是改革开放和社会主义现代化建设的必然要求。就我个人认为，企业的精神文明建设，应该以推进企业的转型跨越发展为中心，以构建"文明和谐企业"为目标，通过健全一个机制、狠抓一个重点、实施一个项目、丰富五项活动的"1115"运行模式，深入探索文明创建与企业发展协调推进的新路子，才能使企业的精神文明建设工作向更广泛、更深入的层次推进。
　　一、健全一个机制，提升工作执行力。作为一个企业，要严格按照中央文明委的要求，并充分结合自身实际，切实建立一个细则、三个例会、一个评价、一个通报的"1311"工作运行机制，确保文明建设工作的深入开展。"一个细则"即：通过推行推进组考评细则的运行对工作进行逐项细化分解；"三个例会"即：通过领导组、办公室、推进组"三个例会"，对文明创建的重点工作进行重点安排和部署；"一个评价"即：根据日常信息的动态采集，及时掌握各推进组工作任务完成情况，经过汇总梳理之后形成一个总体的评价结果；"一个通报"即：通过文明专题例会，对评价结果进行专项通报，并有针对性的落实具体的整改措施，切实提升企业精神文明建设工作的执行力。
　　二、狠抓一个重点，提升学习创新力。在日常的学习教育活动中，作为一个企业，要以狠抓深入推进学习型党组织建设这一目标为重点，不断创新全员学习教育形式，通过搭建"季度大党课""每周讲堂"和"网络课堂"三个学习平台，推行学习教育"七法"等多种举措，走出了一条具有行业特色的全员学习教育模式。
　　1、搭建"季度大党课""每周讲堂""网络课堂"三个学习平台：一是开设季度大党课学习平台。主要由公司党委和行政的主要领导，针对国家、省市等上级的重大发展战略和指导性文件，通过季度大党课的方式进行深入解读，并进行有针对性的交流，进一步增强党员干部的政治敏锐性，使党员干部在思想和行动上与上级保持一致；二是搭建"每周讲堂"学习平台。"每周讲堂"的授课，主要由企业的党员干部、优秀员工担任，通过"现身说法"、"经验说教"、阐述观点等多种形式，进行多角度、多层次的学习教育。这样，不仅能够提升广大党员干部、员工的独立思考能力，还能够进一步丰富他们的理论素养和实践能力；三是搭建"网络课堂"学习平台。企业要积极顺应信息时代的发展要求，通过创建具有行业特点的《自动化办公系统》，并充分利用这一数字化办公系统，创建QQ群和微信平台等载体，适时更新和发布"十本好书"的学习内容。让广大党员干部职工在享受便利的同时，切实提高岗位工作效率和学习能力。
　　2、创新学习"七法"：一是案例启迪法，主要是党员干部围绕一个"案例"各抒己见，使"被动学习"转变为了"主动学习"；二是履职提效法，主要针对工作中的难点进行"击破"学习，进一步强化了党员干部的责任意识；三是量身定制法，主要是党员干部针对员工特长"因材施教"，提升了党员干部的统筹能力；四是"课题调研法"，主要是党员干部结合自身岗位，确定调研课题，形成调研报告，切实提升了党员干部的学习实践能力；五是轮流授课法，主要采用"干部上讲台"的方式对职工进行授课，进一步提升了党员干部的理论水平；六是互动交流法，主要是党员干部每周围绕一个主题进行交流，形成共识，进一步增进了团队的合力；七是绩效评价法，主要采取"学分积分制管理"的模式，对党员干部的集中学习次数进行积分，并在年终对所得学分进行通报，并作为评先选优的重要依据，以此激励党员干部的积极性和创造性。真正通过一个学习型党组织长效机制的运用，彻底消除因"工作太忙，没时间学习"、"不愿学、不真学、不善学"消极现象，使学习的"软指标"变成了硬任务，使全员理论与实践有机融合的综合素质有质的转变。
　　三、实施一个项目，提升组织亲和力。企业要将文明建设与安全生产有机融合，以调动党支部的主观能动性为着力点，发动党员干部、志愿者以及职工家属广泛参与，大力实施安全亲情管理创新项目：一是以亲情关怀维系安全。党支部通过开展安全亲情家访、职工家属安全体验日、与新职工家长座谈等形式，将组织的亲情关怀传递到职工的心中；二是以亲情问候督促安全。支部要通过开设支部与员工家属的亲情热线，家属通过开设与岗位员工的热线电话、亲情短信等方式，将安全作业书写在职工的手中；三是以亲人期盼套牢安全。支部通过在车间设立安全亲情墙的方式，将亲人的牵挂铭刻在职工的脑中。要真正通过安全亲情管理创新项目的实施，切实找准党建工作服务生产经营的切入点，使党组织在助推企业安全发展中的政治优势得到新的彰显。
　　四、丰富五项活动，提升文明承载力。企业要充分结合自身实际，以丰富创建活动载体为切入点，开展多种形式的文明创建活动。
　　一是开展志愿服务活动。作为企业的党政主要领导，要大力倡导开展多种形式的服务社会公益活动，主要领导不仅要带头践行，还要将志愿者们的积极性调动起来，通过多种形式开展义务献血、为贫困地区捐献"母亲包裹""爱心包裹"及现金捐助活动。开展义务捐助大学贫困生，到敬老院、特殊教育学校做义工，主动救助帮扶弱势群体等活动。力争通过企业和职工的善举，切实在社会各界树立企业良好的形象，真正营造"当好人、做好事、有好报"的企业道德新风尚。
　　二是开展道德选树活动。要通过建立道德讲堂和道德银行实施方案，建立文明评比、劳模评比、感动潞安人物等多种运行机制，采取支部（或分工会）推荐、职工民主评议、结果公示等运作程序，推选出具有企业特色的优秀典型，并对推选出的优秀典型进行深入的宣传。
　　三是开展遵德守礼活动。通过召开座谈会、岗前仪式上诵读等形式，大力推广《弟子规》《新二十四孝》等中国传统文化和经典的学习教育。并通过制作具有传统文化气息的遵德守礼提示牌等内容，在企业各单位的显著位置进行标识，在企业中营造遵德守礼的浓厚氛围。
　　四是开展文明餐桌活动。通过制作"厉行节约、反对浪费"温馨提示语，在职工中发放宣传单等形式，深入开展文明餐桌教育实践活动，让节俭成为企业职工的自觉行动。
　　五是开展网络文明传播活动。通过建立网络文明传播实施方案，成立网络文明传播小组，通过QQ群、网络评论、手机短信等形式，引导职工在网络世界中传递企业的文明时代新风。