国有企业的纪检监察部门，肩负着搞好企业党风廉政建设和反腐败工作的重要职责，做好新时期的企业纪检监察工作，对促进企业改革发展稳定，确保企业在新时期各项目标任务的实现具有深远的意义。因此，我们必须高度重视国有企业纪检监察干部的能力建设，着力培养和造就一批忠于党的事业，敢于和善于从事反腐败工作的纪检监察干部队伍，不断适应当前反腐败斗争的新形势，夺取反腐败斗争的新胜利。
 　　一、要围绕企业发展，全方位开展纪检监察工作。
　　企业是以追求经济效益为目的市场竞争主体，加快企业改革发展，不断提高经济效益，是企业的第一要务。因此，国有企业的纪检监察工作要牢固树立"为第一要务服务"的思想，坚持以生产经营为中心，紧紧围绕企业经营改革发展稳定大局开展工作。要结合工作实际，加强监督检查，保证中央关于国企改革与发展的一系列方针、政策和企业规章制度的贯彻落实。国有企业纪检监察工作应加大监督检查力度，保证改革措施到位、防止国有资产流失，促进企业健康发展，实现国有资产保值增值。重点要抓好两方面的工作：一是开展效能监察工作，为企业安全生产经营服务；二是加强企务公开工作，促进民主决策、民主管理和民主监督。
　　二、要围绕工作实际，不断创新纪检监察工作机制。
　　在纪检监察工作中，应围绕构建反腐倡廉规范体系上，权力约束机制上开展创新，针对在构建反腐倡廉制度体系上开展创新，第一，建立完善的管理制度，包括决策、投资等管理制度，规范事权；第二，完善国有企业财政管理制度、财务内部监控制度，规范企业的财权；第三，建立内部管理控制制度，针对纪检监察工作中的薄弱环节，应加强内部管理控制；第四，规范企业干部职工的廉洁从业行为，尤其是领导干部，要做好榜样，起到带头作用，认真落实廉洁从业制度，将廉洁从业制度融入到企业各项生产经营活动中，对于基层员工的教育，应加强职业道德教育，提高基层员工的岗位标准。同时，要针对围绕权力约束上开展创新。首先，应建立预防腐败措施，树立反腐理念，加大惩罚力度，对违规违纪人员，要严肃追究刑事责任，从而提高纪检监察新机制的严肃性、权威性，提高新机制的执行力度；其次，要加强企业的联合监督，坚持统一规划、相互协调的原则，实现信息共享的纪检监察管理系统，针对纪检监察工作人员的业绩考核和监察工作，企业领导应认真贯彻落实纪检监察工作制度，规范廉洁从业行为，加强企业的监督力度；最后，对于生产经营活动中的各个流程，应加强监督和管理，采用效能监察的方式，重点监察制度中的薄弱环节，规范企业员工的行为。此外，企业还可以开通网上举报信箱，促使企业的各级干部广泛接受群众的意见和建议，全面提高企业的党风廉政建设水平。
 　　三、要改进工作方法，规范化地做好纪检监察工作
 　　一是加强教育，健全机制，完善制度。要加强反腐倡廉日常教育，引导党员干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、荣辱观；建立健全监督制约机制，不断加大监督力度。二是强化领导，落实责任，严格考核。健全完善党风廉政建设责任网络体系和实施考核细则，层层签订责任书，形成横到边、纵到底、层层负责、上下联动的责任机制；三是查办案件，标本兼治，综合治理。认真落实《中国共产党纪律处分条例》，继续加大查办案件的工作力度。关注职工群众反映的热点难点问题，通过来信来访及时发现案件线索；对于在工作中暴露出来的或群众举报的违法违纪行为，要进行深入调查；配合协助上级纪检监察机关查办大案要案。发挥组织协调作用，沟通协作，密切配合，形成办案合力，突破大案要案。同时，还要进一步推进各项管理制度改革，规范工作标准，严格办事程序，公开办事结果，维护良好的生产经营秩序，标本兼治，综合治理，杜绝诱发违法违纪的环节，从源头上预防和治理腐败，铲除滋生腐败的土壤和条件。
　　四、要加强队伍建设，提高企业纪检监察工作的整体水平
　　纪检监察干部素质不一，加上纪检监察工作是涉及多学科、多领域的综合性工作，特别是新形势下的新情况、新问题层出不穷，工作难度加大。只有不断提高专业水平，才能使之更好地胜任本职工作，为此要采取多层次、多渠道、多形式的培训措施。当前，除了重点培训纪检监察专业知识，如案件检查、案件审理、信访工作、执法监察等知识外，还要注意加强安全生产、经营管理等方面知识的培训，提高处理各种复杂问题的能力，使每位纪检监察人员成为效能监察方面的行家里手。培训方式方法上，要多搞一些集中综合培训，否则仅靠纪检监察人员立足岗位自学或上级部门组织专项培训，只能从感性上提高认识问题，很难从理性上有更大的收获，导致工作缺乏深度和系统性。因此，建议上级主管部门每年选择适当时机，组织企业纪检监察人员进行一至二次的专业培训或系统培训；另外也可采取抽派到上级纪检监察部门跟班学习的辅助培训方式，进行有针对性地培训学习，从而更有效地提高国有企业纪检监察队伍素质。