论形式主义在思想政治工作中的现象及治理对策 2014-08-04 李军
□ 太原西峪煤矿 李军
形式主义是一种贪图虚名、不求实效的工作作风。正因为如此，我们党和政府历来坚决反对形式主义。面对思想政治工作中的形式主义，已经严重影响和制约着思想政治工作的真实成果。思想政治工作具有很强的思想性、理论性、综合性和实践性，但要做好新时期的思想政治工作就要根据其规律、实事求是，从实际出发，不能摆花架子、搞形式主义。
一、形式主义在思想政治工作的表现形式
在思想政治工作的考评中，一些同志干工作或评价工作，不注重实效，而是习惯于形式，具体体现在以下几个方面：
1、在有的单位年初作计划、定指标时喜欢虚报，造成思想政治工作实的少、虚的多，脱离实际，虚张声势，致使各项指标、计划落空，难以兑现。年初轰轰烈烈，年底悄无声息，年初和年末说的和做的是两回事，相差甚远。
2、在开展活动上，要求活动不仅次数要多，而且规模要大，涉及面要广，导致工作和活动只在规模上下功夫，在形式上走过场。从上面看活动有声有色，但从下面看却无声无息，这样不仅是浪费了大量的人力和物力，而且是虚张声势，活动效果也就无从谈起。
3、搞政治理论学习，学习笔记你抄我，我抄他，他抄你。教官在讲台上滔滔不绝，学员在课桌上呼呼大睡，经常性思想工作停留在纸上，说在嘴上，贴在墙上，挂在网上。为了应付检查，搞假资料，弄假台账，工作方案、课堂讲稿、培训计划、会议纪录一应俱全。
4、在学习方式上，很大一部分同志认为思想政治工作就是老生常谈，开会、学习是他们的"催眠曲"，而且由于网络的普及，很多新闻都是他们在网络上看过很多遍的内容，已经提不起他们的学习兴趣和好奇心，因此不予重视，学习效果自然也就不理想。
二、形式主义在思想政治工作中存在的原因
形式主义的诱因具有多重性，容易增加抵御难度。形式主义如此猖獗，与官僚主义推波助澜不无关系。其主要表现在两个方面。
首先，一些同志干工作指导思想不端正，不着眼于实际工作，而是考虑个人的名利，有名有利就干，无名无利不干，工作中求虚不求实，热忠于假大空，做表面文章，明知学习效果不佳，也要汇报受到了深刻教育。由于思想政治工作是"无形"的，难以"量化"的，具有自身的特殊性，评定其好坏十分复杂。看工作成果，直接的、有形的、具体的、可以量化的东西不多，大多是间接的，无形的、抽象的、潜移默化的东西。如理论学习、政治教育，其成果就很难看得见，摸得着。考评的难度便使一些考评者避重就轻，走入误区。
其次，思想政治工作是做人的工作，要转变人的思想，提高人的思想觉悟，是一项十分复杂而艰巨的工作。如开会、办班、学习教育，多组织人员参加，多开展学习讨论、不注重学习内容，只求轰轰烈烈，不求扎扎实实，"认认真真学文件，扎扎实实走过场"等虚假现象便营运而生。有的领导机关布置工作不为基层考虑，贪多求快，今天布置的工作，明天就要汇报，一项工作刚开始，另一项工作又立即上马，同时开展多项工作，造成下面工作无主无次、无重无轻、无头无序，无从抓起，精力不济。看是开展了许多工作，但没有一样工作有始有终，超过了下面的承受能力，有耗费无成果，跟着瞎忙活，使下面的工作失去了创新和能动性，没有了创新的弹性和发挥的余地
三、形式主义在思想政治工作中的治理对策
形式主义图虚名，招实祸，误党误国误民。它不仅妨碍党令军令畅通，浪费宝贵资源，贻误发展时机，而且严重损害党的形象，损害党同人民群众的血肉联系，因而必须加大对形式主义的纠治力度。笔者认为应从以下几方面加以解决。
首先，树立正确观念。有效克服形式主义，领导干部应牢固树立三个观念：一是对上负责与对下负责相统一。领导干部要树立正确的权力观和政绩观，切实认清当官为什么、掌权干什么、工作图什么，以"功成不必在我"的气度，多做打基础、利长远的工作，自觉抵制形式主义。二是抓工作与求实效相统一。讲求实效，就要改变那种不计成本、不惜代价，只做表面文章的积习，不搞好大喜功、装点门面的"盆景"，说实话、报实情，办实事、求实效，真正把心思和功夫用在解决实际问题上。三是内容与形式相统一。反对形式主义，并不是否定一切形式，能够促进内容发展的形式必须坚持。克服形式主义，既要摒弃那些对工作无益的外在形式，又要科学选择有利于内容发展的内在形式，使工作搞得既轰轰烈烈，又扎扎实实，真正经得起历史和实践的检验。
其次，要扎扎实实做工作，力戒无效耗费。思想政治工作由于自身的特点和规律所决定，其成果转化往往需要一个过程，不可能马上立竿见影。各级领导机关应遵循思想政治工作的规律，掌握好工作的节奏，在部署工作时要注意工作时间和工作量，不能赶鸭子上架、公鸡下蛋，做一些不切合实际的安排和要求。不能超过下面的承受能力，更不能今天布置，明天就要汇报，造成下面既不能很好的开展工作，又不能实实在在的汇报，出现疲于应付、忙于汇报，无工无效的局面。思想政治工作是一门科学，来不得半点虚假，你糊弄他、他就糊弄你，我们在做思想政治工作时，应遵循实事求是、求真务实的原则，重点强化监督机制，制约惩戒夸大成果的虚假作风，必须予以纪律制裁，要善于不断发现问题和及时解决查处问题，力求把问题解决在萌芽状态，防止滋长和蔓延。
再次，要改变"重数量、轻质量"的考评办法。用思想政治工作最具体、最直接的工作结果作为考评依据，要重点看工作的实际作用，如理论学习的成果，可以用考试来检验等等。只有通过全面的、正确的绩效考评和业绩考核，才能从根本上解决和促使思想政治工作者在工作时不图虚名、不走过场、不搞形式，注重工作实效，提高工作质量，彻底改变形式主义的弊端，更好的贯彻和落实中央提出的"八项规定"。
形式主义是一种贪图虚名、不求实效的工作作风。正因为如此，我们党和政府历来坚决反对形式主义。面对思想政治工作中的形式主义，已经严重影响和制约着思想政治工作的真实成果。思想政治工作具有很强的思想性、理论性、综合性和实践性，但要做好新时期的思想政治工作就要根据其规律、实事求是，从实际出发，不能摆花架子、搞形式主义。
一、形式主义在思想政治工作的表现形式
在思想政治工作的考评中，一些同志干工作或评价工作，不注重实效，而是习惯于形式，具体体现在以下几个方面：
1、在有的单位年初作计划、定指标时喜欢虚报，造成思想政治工作实的少、虚的多，脱离实际，虚张声势，致使各项指标、计划落空，难以兑现。年初轰轰烈烈，年底悄无声息，年初和年末说的和做的是两回事，相差甚远。
2、在开展活动上，要求活动不仅次数要多，而且规模要大，涉及面要广，导致工作和活动只在规模上下功夫，在形式上走过场。从上面看活动有声有色，但从下面看却无声无息，这样不仅是浪费了大量的人力和物力，而且是虚张声势，活动效果也就无从谈起。
3、搞政治理论学习，学习笔记你抄我，我抄他，他抄你。教官在讲台上滔滔不绝，学员在课桌上呼呼大睡，经常性思想工作停留在纸上，说在嘴上，贴在墙上，挂在网上。为了应付检查，搞假资料，弄假台账，工作方案、课堂讲稿、培训计划、会议纪录一应俱全。
4、在学习方式上，很大一部分同志认为思想政治工作就是老生常谈，开会、学习是他们的"催眠曲"，而且由于网络的普及，很多新闻都是他们在网络上看过很多遍的内容，已经提不起他们的学习兴趣和好奇心，因此不予重视，学习效果自然也就不理想。
二、形式主义在思想政治工作中存在的原因
形式主义的诱因具有多重性，容易增加抵御难度。形式主义如此猖獗，与官僚主义推波助澜不无关系。其主要表现在两个方面。
首先，一些同志干工作指导思想不端正，不着眼于实际工作，而是考虑个人的名利，有名有利就干，无名无利不干，工作中求虚不求实，热忠于假大空，做表面文章，明知学习效果不佳，也要汇报受到了深刻教育。由于思想政治工作是"无形"的，难以"量化"的，具有自身的特殊性，评定其好坏十分复杂。看工作成果，直接的、有形的、具体的、可以量化的东西不多，大多是间接的，无形的、抽象的、潜移默化的东西。如理论学习、政治教育，其成果就很难看得见，摸得着。考评的难度便使一些考评者避重就轻，走入误区。
其次，思想政治工作是做人的工作，要转变人的思想，提高人的思想觉悟，是一项十分复杂而艰巨的工作。如开会、办班、学习教育，多组织人员参加，多开展学习讨论、不注重学习内容，只求轰轰烈烈，不求扎扎实实，"认认真真学文件，扎扎实实走过场"等虚假现象便营运而生。有的领导机关布置工作不为基层考虑，贪多求快，今天布置的工作，明天就要汇报，一项工作刚开始，另一项工作又立即上马，同时开展多项工作，造成下面工作无主无次、无重无轻、无头无序，无从抓起，精力不济。看是开展了许多工作，但没有一样工作有始有终，超过了下面的承受能力，有耗费无成果，跟着瞎忙活，使下面的工作失去了创新和能动性，没有了创新的弹性和发挥的余地
三、形式主义在思想政治工作中的治理对策
形式主义图虚名，招实祸，误党误国误民。它不仅妨碍党令军令畅通，浪费宝贵资源，贻误发展时机，而且严重损害党的形象，损害党同人民群众的血肉联系，因而必须加大对形式主义的纠治力度。笔者认为应从以下几方面加以解决。
首先，树立正确观念。有效克服形式主义，领导干部应牢固树立三个观念：一是对上负责与对下负责相统一。领导干部要树立正确的权力观和政绩观，切实认清当官为什么、掌权干什么、工作图什么，以"功成不必在我"的气度，多做打基础、利长远的工作，自觉抵制形式主义。二是抓工作与求实效相统一。讲求实效，就要改变那种不计成本、不惜代价，只做表面文章的积习，不搞好大喜功、装点门面的"盆景"，说实话、报实情，办实事、求实效，真正把心思和功夫用在解决实际问题上。三是内容与形式相统一。反对形式主义，并不是否定一切形式，能够促进内容发展的形式必须坚持。克服形式主义，既要摒弃那些对工作无益的外在形式，又要科学选择有利于内容发展的内在形式，使工作搞得既轰轰烈烈，又扎扎实实，真正经得起历史和实践的检验。
其次，要扎扎实实做工作，力戒无效耗费。思想政治工作由于自身的特点和规律所决定，其成果转化往往需要一个过程，不可能马上立竿见影。各级领导机关应遵循思想政治工作的规律，掌握好工作的节奏，在部署工作时要注意工作时间和工作量，不能赶鸭子上架、公鸡下蛋，做一些不切合实际的安排和要求。不能超过下面的承受能力，更不能今天布置，明天就要汇报，造成下面既不能很好的开展工作，又不能实实在在的汇报，出现疲于应付、忙于汇报，无工无效的局面。思想政治工作是一门科学，来不得半点虚假，你糊弄他、他就糊弄你，我们在做思想政治工作时，应遵循实事求是、求真务实的原则，重点强化监督机制，制约惩戒夸大成果的虚假作风，必须予以纪律制裁，要善于不断发现问题和及时解决查处问题，力求把问题解决在萌芽状态，防止滋长和蔓延。
再次，要改变"重数量、轻质量"的考评办法。用思想政治工作最具体、最直接的工作结果作为考评依据，要重点看工作的实际作用，如理论学习的成果，可以用考试来检验等等。只有通过全面的、正确的绩效考评和业绩考核，才能从根本上解决和促使思想政治工作者在工作时不图虚名、不走过场、不搞形式，注重工作实效，提高工作质量，彻底改变形式主义的弊端，更好的贯彻和落实中央提出的"八项规定"。
