浅谈高速公路基层站区如何做好思想政治工作 2014-09-05 白计仑
□ 太佳高速公路（太原段）建设管理处 白计仑
当前，在构建和谐山西高速的新形势下，面对我省高速公路新的情况和任务，如何进一步发挥思想政治工作的作用，保持高速公路企业员工队伍的稳定，提高管理水平，提升窗口形象，把高速公路基层站区思想政治工作做得更好、更细、更活，已经成为基层党组织和党务工作者着重思考和研究的管理课题。现结合基层收费站的具体情况，就如何进一步做好新时期收费站思想政治工作作一粗浅的探讨。
一、对当前高速公路行业思想政治工作面临问题的分
单位职工现状：伴随着市场竞争和社会关注度的提高，高速公路运营企业通行保畅、文明服务的压力也随着增大，加之员工工作空间的局限性、枯燥性，职工思想呈现日益复杂化的趋势。
形成原因剖析：
1.思想政治工作不够深入。对思想政治工作重视力度不够，政治学习流于形式，思想政治工作作为一种任务，仅仅停留在开会讲讲、文件学习上面，并不能触及职工心灵深处；
2.思想政治工作没有引起足够重视。不关心过程只关心结果，认为只要工资待遇高福利好，没有思想政治工作作铺垫，工作照样可以干好。
二、当前做好职工思想政治教育工作存在的困难
在研究职工思想现状的同时，我们也应该注意到在职工思想教育工作中存在着不足，只有面对问题，才能够更加有针对性地对其加以引导。
1.政治教育方法形式单一。与职工思想变化速度不相适应。与业务工作结合不够,与基层的热点难点问题结合不够,没有全面了解干部职工的思想状况、思想问题，把握不准思想脉搏，找不准问题症结。与解决实际问题结合不够。很难将职工思想政治教育工作做实、做细，只是单一的讲道理、学理论的工作思路已不能满足职工思想现状。
2.基层单位组织保障力度不够，与职工个人目标不相适应。而在“硬措施”方面还存在差距，严重制约着基层思想政治工作的有效开展。缺乏硬的制度。思想政治体制还没有形成一套全新的、与自己工作发展相配套的硬的体制。缺乏思想政治工作效果评估机制、激励竞争机制和职工素质评价机制等。
3.各项机制不健全。部分基层单位缺乏有力的激励机制和个人职业生涯规划，能够提供的实现个人职业生涯上升空间不大，造成部分职工对单位及个人愿景低，缺乏作为高速公路职工的自豪感和荣誉感，影响了工作积极性，存在“干多干少一个样，干好干坏一个样”的心态，对于工作不思进取。造成思想政治工作开展起来软弱无力，难以达到预期目的。
4.职工缺乏责任意识。基层单位高速公路行业对职工的文化素质、技术水平要求相对较低，加上高速公路行业内部之间的竞争不明显，工作岗位和工资收入相对较为稳定，造成部分职工产生了安于现状、不思进取的心态。缺乏高速公路职工应有的使命感和责任感，工作消极应付，增加了思想政治工作的难度。
5.社会现状的影响。受市场经济下的腐败现象和不正之风等消极因素影响，职工的人生观、价值观产生多元化，导致部分职工急功近利、贪图享受等思想严重，在一定程度上增加了开展思想政治工作的难度。
三、解决高速公路运营企业思想政治问题的有效对策
（一）发挥领导干部表率与亲民作用
新时期的领导干部，要树立天下为公的思想，淡化权力政治，一要心正，要始终保持一颗正直、宽容、善良的平常心。二要言正，多说有利于发展稳定、有利于人民群众利益、有利于团结、有利于陶冶情操、升华境界的话；三要行正，要多做规矩之事，看似“老实本分”，实则“金甲护身”。在提高自身修养的同时，要强化公仆意识和岗位责任意识。要以表率作用和求真务实的工作态度赢得一线员工的信任和支持。
（二）加强和改进收费站思想政治工作，必须做到党、政、工、团齐抓共管，形成合力。
思想政治工作是生命线，其本身就带有全方位、多角度性，必然渗透到各个方面。收费站要组成以党支部为主体，工会、团支部、各班、部室负责人为骨干，形成一种齐抓共管的格局，建立多层次、多角度、全方位，抓思想工作的系统，形成合力，方能取得良好成效。
一是从收费站行政来说，要全力支持党、工、团开展工作，必须从经费上、人员上满足和保证工作需要，特别是在人员配备上要把那些有威信、工作能力强、热爱本职工作，会做思想政治工作的干部充实到党、工、团岗位，组成一个素质高，能力强的思想政治工作组，以实际行动支持思想政治工作的开展。
二是充分发挥收费站党支部的战斗堡垒作用，全力以赴做好思想政治工作。收费站党支部的主要任务就是做思想政治工作，起保证作用。定期分析队伍思想状况，研究措施，开展谈心活动，及时解决思想问题；加强党员队伍自身建设，充分发挥党员的模范带头作用去影响人、教育人。
三是充分发挥工会、团支部的优势。工会、团支部积极组织开展各项活动，使工会和团支部的优势得到充分发挥。设立了“巾帼文明示范岗”，并开展创建精神文明活动，收到了较好的效果。
（三）用好榜样的激励功能。
“榜样的力量是无穷的”。树立先进典型是我们党宣传思想工作的优良传统，也是经过实践证明的行之有效的工作方法。政工干部要深入基层,深入到一线职工中去,研究新形势下人们接受先进典型的新特点和新要求, 用一线人员喜闻乐见的方式树立典型,用先进人物的先进事迹感召职工、激励职工、引领职工。对于在工作中做出突出贡献的先进个人和集体，要通过表彰会等形式进行表彰和奖励，以营造积极向上的工作氛围。
四、不断创新增强思想政治工作的有效性
做好新时期的高速公路行业思想政治工作，必须在继承和发扬优良传统的基础上，大力弘扬求实创新精神，积极探索新时期思想政治工作的有效形式和方法，进一步增强思想政治工作的有效性。
一是要在工作内容上创新。把思想政治工作只满足于读文件、讲理论、定制度等理性化教育内容转变为学精神、抓主题、搞活动的情感化教育。
二是要在工作方法上创新。特别是要在增强理想信念教育时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫，工作方式要增强辐射力度，要由八小时内向八小时外延伸，坚持精神鼓励与物质奖励相结合，教育与管理相结合，解决思想问题和解决实际问题相结合，促进企业各项工作健康发展。
总而言之，高速公路要持久健康发展，就必须造就一批思想过硬、作风优良、素质高强的职工队伍，为交通事业改革和发展打造过硬的职工队伍，全面开创公路事业跨越发展新局面。
