青年员工是企业生产经营的主力军，事企业未来发展的和中坚力量。如何指导青年员工适应现阶段改革创新发展的新要求，塑造思想素质过硬和业务技术一流的青年人才队伍成为当前一项重要而紧迫的任务。在完成这一目标的过程中，企业党群工作者肩负着极其重要的责任，思想政治教育工作以其特有的地位和优势发挥着不可替代的作用，成为强化企业员工队伍建设，特别是青年人才队伍建设的重要手段之一。
　　一、加强青年员工思想政治教育工作的重要性
　　从企业改革发展和创新振兴看，需要重视对青年员工的思想政治教育，培养他们高度的主人翁责任感，是保证完成当前企业经营的需要，也是企业参与市场竞争的需要。青年员工本身所具备奉献意识、团队意识和创新意识可以激励他们时刻保持清醒的头脑，在困难面前锐意进取、奋发向上。然而这种意识的养成需要企业思想政治教育工作的推动。
　　我公司是一个老牌国有施工企业，其中35岁以下的青年员工的比例占到60%左右。企业在施工过程中运用的新工艺、新技术、新材料等离不开广大青年员工的不懈努力和大力推广。企业愿景目标的实现需要紧紧依靠广大青年员工，充分调动其主动性、积极性和创造性，激励他们勇挑重担，多做贡献。通过强有力的思想政治教育工作，增强青年员工的主人翁责任感，把大批善管理、懂技术的青年员工放到重要领导岗位，加强青年人才队伍的建设和培养。
　　二、对当前青年员工思想政治素质评价应具有客观性
　　给予青年员工思想政治素质的正确评价，是搞好企业青年员工思想政治教育的前提。现今，一些人在企业管理过程中出现暂时困难时，感到青年“一代不如一代”，怕吃苦、不努力。其实当代青年员工的现状和成长有其自身的特点，客观地评价对青年员工的成长有着重要的意义。
　　改革开放以来，随着我国经济体制改革的不断深化，西方一些拜金主义、享乐主义等庸俗腐朽的东西，对人们艰苦朴素的传统美德提出了挑战，特别是对青年人的影响更为明显，在少数人身上甚至存在着严重违背传统美德的问题。例如：他们生活中缺乏对政治理论的学习和明别是非的能力，把金钱和享受放到了第一位，又没有正确的世界观、人生观和价值观做指导，从而社会主义理想信念不牢，缺乏吃苦耐劳的奉献精神。工作中遇事斤斤计较，要待遇、怕出力、不实干，缺少团队意识和集体主义精神。更有少数人遵纪守法意识淡薄，组织纪律性差，自由主义严重，认为老老实实做人就会吃亏，遵守规矩就是无能。
　　这些问题的产生，一方面是教育不力的原因，另一方面是社会上歪风邪气的影响，根本上则是青年员工思想信念不坚定的问题。一段时间以来，由于我们对青年员工的思想政治教育工作引导不力，忽视了青年员工的思想政治需求，淡化了弘扬中华优秀传统美德的氛围，造成群团组织的凝聚力、战斗力下降，从而让不良的社会风气影响了青年思想政治路线。
　　然而，从青年员工整体的思想政治素质来看，主流仍然是好的。他们心系企业，胸怀理想和激情，希望自己能为公司的发展做出贡献，他们工作上进、求知欲强能够在艰苦的条件下坚持项目施工管理，顾全企业经营大局，表现出了较高的思想政治觉悟。经过几年的工作锻炼，他们当中很多人在管理和技术上能够独当一面，有的很快成长为项目一线的主要管理人员，他们的工作业绩受到了上级的表彰和奖励。这充分说明广大青年员工的主流是好的，是可以信赖和托付的。但是，由于他们大多数人从学校毕业后直接进入单位工作，对社会的了解和认识不够深刻，思想上容易受到腐朽价值观的影响，一部分人在思想认识上过于理想化、简单化。我们应当给予充分的重视，采取强有力的思想政治教育工作，加强对青年员工的中国特色社会主义理论核心价值体系的教育，使青年员工的理想信念和道德观念有所增强。
　　三、加强青年员工思想政治教育工作的途径要有针对性
　　青年员工思想活跃、精力充沛、爱好广泛，接受新事物快，求知欲望强，且文化层次较高。对他们的思想政治教育应着重从基本理论、基本感情和基本行为规范抓起。
　　1、强化思想政治建设，树立远大理想。
　　建立健全一整套思想政治教育工作的措施和制度，努力构筑思想政治教育的新格局，帮助青年员工树立远大的理想。理想是人活的灵魂，是现实的而非空洞的。理想信念能够激发青年员工的主人翁责任感，加强青年员工的思想政治教育，就要遵循思想道德建设的客观规律，深入进行邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育，从而牢固树立社会主义理想信念，筑起抵御西方腐朽思想文化的坚强防线，从根本上提高青年员工的共产主义觉悟。
　　2、充分发挥群团组织作用，搭建思想政治教育平台。
　　党、政、工、团要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治教育工作列入党政领导的重要工作之一，加强调查研究、部署和检查落实。组织、引导青年员工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。增强企业思想政治教育工作的针对性和有效性，就要在生活上关心、帮助青年员工，解除他们的后顾之忧，专心致志地去干好本职工作，是做好思想政治工作有效法宝。新参加工作的青年员工许多人远离父母，孤身一人。
　　3、开展企业特定文化建设，塑造青年员工良好风气。
　　要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高企业文化品位和青年员工的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上突出特色化，引导青年员工克服拜金主义、享乐主义，追求健康、文明、生态的生活方式，自觉摈弃无聊颓废、封建迷信的活动；二是在精神文化需求上突出特色文化，组织多种活动满足青年员工求知、求乐、求美的精神需求，充实思想，净化灵魂；三是在业余生活上突出特色化，引导青年员工树立正气，在形形色色的社会影响中占领业余生活空间，在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。
　　四、对青年员工进行思想政治教育的方法和措施要注意有效性
　　俗语云“十年树木、百年树人”。无论是人才的培养，还是对人才做思想政治教育工作，都是一项复杂的系统工程，不可能一蹴而就，必须结合生产实践和生活的方方面面，从一点一滴入手，长期不懈地抓。在做这项工作时要做到政治上信任、生活上关心、工作上放手，有力地激发青年员工积极向上、为企业献身的热情。从他们参加工作的那一天起，基层党团组织就应该抓紧对他们进行政治教育，引导他们向党组织靠拢。一旦条件成熟，就及时将他们吸收到党组织中来。在工作中注意把一些重要的工作大胆地交给他们干，使他们每时每刻都感受到组织上的信任和关怀，只有加倍努力工作，才能不辜负组织上的殷切期望。基层单位应审时度势，及时把一些优秀的青年员工选拔到管理岗位，有意识地给他们压担子，放手让他们参与管理，提高他们的管理水平，增强驾驭全局的能力，从而理解企业的各项工作，更好地为企业服务。这种从工作上放手，也是把思想政治教育工作落到实处的一个重要体现。