在国有企业中，思想政治工作是其经济工作的生命线，是企业现代化管理的有机组成部分，是企业精神文明建设的重要内容，是企业实现各项任务的根本保证，是社会主义企业的本质要求。研究国有企业职工思想政治工作的困境、内在规律，探索国有企业职工思想政治工作的新途径，已成为新时期国有企业管理的一个重大课题。
　　一、国企职工思想政治工作的困境
　　(一)国企职工常见的四种不良心理
　　一是“保险心理”，这种不良心理最为普遍。尽管经济在回暖，金融危机还是给人们留下不小的后遗症，致使国企人力资源管理的改革更加困难，人浮于事、管理成本居高不下。
　　二是“浮躁心理”，这主要缘于高节奏工作。大部分国企属于高温、高压、高风险性质的企业，员工工作节奏较快，竞争压力增大，环境考验加重。
　　三是“消极心理”，不能尽快适应艰苦工作环境。有的大学毕业生难免心理失衡，有时会导致消极怠工、人在岗位心不在岗位等问题。
　　四是“个人主义”，部分职工的集体主义观念不强。由此可见，部分职工集体主义精神不强，在工作中过于强调个人利益会影响整个企业的正常运行。
　　(二)国有企业思想政治工作中存在的问题
　　1、国企思想政治工作目的性不明确、方法手段僵化。思想政治工作中没有做到以人为本，忽视企业员工的实际感受，采取灌输式的教育模式，导致员工处于被动接受的地位，思想政治工作的效果也就可想而知。
　　2、国企思想政治人员专业素质有待提升。在给企业员工进行思想政治工作时多是凭个人经验，很难把思想政治工作做到员工心里。加之政工人员在企业中往往不受重视，工作积极性不高，直接导致企业思想政治工作实效性低下。
　　二、国企职工思想政治工作的四个基本原则
　　(一)坚持党在国企职工思想政治工作中的主导位置
　　国有企业职工思想政治工作的本质就是把社会主义思想体系转化为职工的思想和行为。无产阶级政党要紧紧依靠工人阶级，充分发挥他们的重要作用，保证企业生产任务的完成，促进社会生产力和经济的发展，并使他们承担起领导社会的责任，就要用社会主义思想体系武装他们的头脑，提高他们的觉悟。
　　(二)坚持企业思想政治工作的继承与发展、改革与创新相结合新时期的国有企业改革与发展形势需要不断加强和改进企业思想政治工作，保证企业改革与发展的社会主义性质与方向。要正确处理企业改革和社会发展所面临的新情况，明确企业思想政治工作的根本出发点，既要盈利创收，又要兼顾企业成员的思想政治状况。
　　(三)坚持企业思想政治工作与物质利益相统一在社会主义初级阶段，发展生产力，提高人们生产的积极性和主动性，不能光靠物质激励或是思想政治工作，而是二者缺一不可，相互配合。社会主义的奋斗目标是共同富裕，为达到这一目标，二者起着共同激励劳动者积极参加社会主义现代化建设的作用。
　　(四)做好国企的思想政治工作要坚持以人为本思想政治工作的终极目的是人的全面自由的发展。对青年职工的思想政治工作，必须立足并直接服务于实践，接受实践的检验，才能证明它的真理性。思想政治工作是一项多学科交叉的学问，需要在实际工作中融合政治学、心理学、社会学和教育学等多学科的知识。
　　三、开拓国有企业思想政治工作的新视野
　　(一)唱好“重头戏”，国企思想政治工作应侧重于青年职工随着国企改革的不断深化，大批青年人才和青年职工进入国有企业，国企职工的年龄结构趋于年轻化，这决定了国企的思想政治工作的重点应该放到青年职工身上。国有企业青年职工思想政治工作的改进和创新，首先是思想观念上的创新。解放思想，更新观念，是改进和创新的前提。随着国企改革的力度不断加大，迫切要求企业思想政治工作进行改进和创新，以适应企业跨越式发展的需要。青年职工是企业的核心力量，是企业职工群体中的重要组成部分。要扭转过去思想政治工作 “万金油”的观念，将思想政治工作按照客体的不同有层次、有选择地开展。
　　(二)弹好“协奏曲”，结合企业文化开展生动活泼的思想政治教育国企职工思想政治工作应经常开展生动活泼的思想政治教育，丰富的业余生活，达到实践育人的效果。以活动为载体是一种有形的教育方式，符合各种年龄段的职工。应注重将教育的内容融入时代气息，举办专题讲座，开展座谈讨论，进行系列教育培训，提高综合素质;以人为本，关注他们学习、生活中的困难，增强职工的凝聚力; 向职工推荐好书、好电影，给予他们正确的引导，净化他们的心灵，以期在工作岗位中作出更出色的贡献。
　　(三)念好“三字经”，国企干部要率先垂范，在青年职工中树立良好的形象俗话说:“火车跑得快，全凭车头带”、“群雁高飞头雁领”。领导干部在实际工作中要在“勤”、“学”、“廉”三字上下工夫，要做到以身作则，率先垂范，以自己的言行带动和影响身边的年轻人，从而形成领导重视人才、培养人才的氛围。要主动关心职工的思想、学习、工作和生活，切实帮助他们解决实际生活中遇到的困难，及时了解职工的需求变化，主动为他们提供更多求知、求学的条件，使他们从事实上感受到组织的关心和爱护，从而形成更加爱岗敬业、发奋工作的生动局面。
　　(四)挑好“双肩担”，国企的青年职工思想政治工作要做到思想教育和物质激励并重改进对职工的思想政治工作的关键是方法的创新，这就需要正确处理好思想教育与物质鼓励的关系。思想政治教育和物质鼓励都是激发人们精神、调动人们积极性的有效方法。区别在于，物质鼓励主要是满足人们的物质需求，具有直接和现实的激励作用; 思想政治教育主要是满足人们的精神需求，能影响人生的态度和价值观的形成。
　　(五) 做好“加减法”，国企党组织要选拔适合的青年职工，选人用人要坚持德才兼备、以德为先。这是新形势下干部选拔任用工作必须坚持的重要指导方针，是全面提升干部素质的新任务。“官德正，则民风淳;官德毁，则民风降。”对于国企的干部来说，是否有德，不仅决定着自身才智发挥和权力行使的目的、方向和效果，更关系到员工福祉、企业兴衰。国企党组织要不拘一格选拔人才，对于思想进步、政治素质高、善于管理的职工，党组织要勇于推荐到领导岗位，在他们身上多压担子，使其独当一面，尽快成长起来。