党建工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革和发展的生命线。加强国有企业的党建工作，既是企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。当前，中央提出全面深化改革，国有企业正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，既面临产业结构调整的繁重任务，又肩负着实现经济稳中求进的艰巨使命，在这样的关键时期，加强和改进国有企业党建工作显得尤为迫切，成为当前亟待解决的重要课题。
　　一、国有企业党建工作面临诸多新问题新挑战
　　（一）企业改革不断深化带来的挑战
　　近年来国有企业经历了改制、兼并、重组、上市等一系列重大改革，管理机制和运行机制发生了根本性的变化，企业改革发展中一些深层次矛盾逐渐显现，并呈现出多种矛盾交织的复杂局面,面对体制变革、机制转换、利益格局的重新调整，更加需要发挥党组织的核心作用，有效发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾和理顺情绪的作用。企业改革的不断深化，迫切需要国有企业的党建工作进一步增强预见性和针对性，探索创新，找准位置，契合时机，展现作为。
　　（二）职工多元利益诉求带来的挑战
　　随着企业改革的深入推进，国有企业特别是大型国有企业或企业集团，其职工队伍结构发生了较大变化,加之部分职工对企业的改革和发展心理预期不足，准备不足，面对改革的快速推进不适应；部分企业职代会功能弱化，职工话语权削弱，难以有效表达自己的利益诉求，形成诉求多元化与诉求渠道狭窄之间的矛盾；这诸多矛盾和问题要求国有企业抓党建工作时要关注职工利益以及职工的合理诉求。
　　（三）部分国有企业党建工作自身建设相对滞后的挑战
　　党建工作与企业的生产经营全过程密切相关，是企业管理工作的重要组成部分。但是在市场经济的发展大潮中，生产经营成为企业发展的首要任务，追求利润最大化成为企业追求的目标，致使许多企业党建工作定位不清晰，甚至有边缘化的倾向。主要原因是部分国有企业的党建工作体制机制不顺，组织机构设置不完善，甚至有削减现象；有的企业没有建立完善党建工作考核机制，没有明确的党建工作目标和职责范围；有的国有企业领导只注重生产经营而忽视党建工作，“一手硬、一手软”现象不同程度存在；有的国企领导思路不清晰，党建工作内容落后僵化，方式方法创新不足，这些情况都制约了党员模范带头作用的发挥，影响党组织在群众中威信，影响党建工作效果。
　　二、现阶段国有企业党建工作存在问题的解决路径和对策
　　（一）多措并举，提升党务工作者的党建意识
　　针对现阶段国有企业党建工作的特点，应该多措并举，切实提升党务工作者的党建意识。首先应以深化建设学习型党组织为重要契机，通过各种形式与活动提高党务工作者的思想政治素质。可以通过深入学习“中国梦”和党的十八届三中全会精神，深入研究国有企业党组织建设的新思路和新方法；可以深入调研现阶段国有企业广大党员干部真实的、客观的思想状态，有针对性的提高其思想素质和政治觉悟，要以开展“群众路线教育实践活动”为契机，对党员干部进行群众路线和理想信念教育；此外要着力创建拒腐清廉的党务工作氛围。
　　（二）理顺党建工作体制机制
　　体制机制是党建工作有效开展的保障，要推进国有企业的党建工作，必须加快推进党建工作的科学化、规范化，理顺党建工作体制机制。现阶段国有企业，在建立现代企业制度的同时，党建工作更要贯穿始终，而且要与现代企业制度相匹配相适应；围绕企业生产经营发展目标，党建工作要建章立制，从不同层面制定党建工作的各项基础要件，组织机构、人员配备、活动场地等物质要素必须配备完善，思想建设、作风建设、组织建设要有明确的抓手和量化的考核机制；要善于利用企业的支部、工会、团组织的力量，对企业员工展开引领、帮扶和交流工作，推动企业党建工作顺利进行。
　　（三）群众路线是根本方法
　　群众路线，是我党根本路线和根本方法。党的十八大再次强调了党和群众的血肉关系，开展党的群众路线教育实践活动，再一次明确了党的群众路线的基本出发点和归属，体现中国共产党的执政为民、立党为公的根本宗旨。国有企业坚持群众路线，就是以职工群众的安危、利益、冷暖为基本出发点，为职工群众办实事、为困难职工解难事；坚持企务权利公开，让更多职工群众参与企业决策，共同谋划企业发展；对群众路线教育实践活动中发现的不足和问题，要虚心接受，认真整改，促进企业更好更快地健康发展。
　　（四）实现党建文化与企业文化有机融合
　　企业文化是现代企业对外交往、经营活动的一张名片，国有企业党建工作是中国特色社会主义企业文化的一个重要组成部分，要充分认识到当前国有企业党建工作的重要性，结合国企实际，从企业文化视角抓住党建工作需要突破的重点难点，在创新中与企业文化相互激荡，寻找共同点，进而实现党建文化与企业文化的融合，运用灵活多样的现代教育方法与科技手段，使党建文化与企业文化相互促进、相互影响、和谐统一，共同为企业生产经营活动保驾护航。
　　总之，国有企业党建工作很重要，是国有企业改革和发展的生命线，直接影响国有企业的经济效益和发展目标，关系到企业的发展与稳定。党的十八大以来，新一届中央领导集体号召全党要深入开展群众路线教育实践活动，要全面深化改革，党建工作一方面要保持谦虚谨慎和戒骄戒躁，发扬党的优良传统，“从群众中来到群众中去”服务群众、服务企业发展；另一方面，党建工作要与时俱进，要围绕国有企业的现有发展氛围，用先进文化理念，先进科技知识创新发展，适应新形势下企业的发展，建章立制，使党建工作党建文化与企业文化有机融合在一起，为企业的发展提供更多“正能量”，成为企业改革发展坚实的根基，使企业朝着正确方向扬帆远航。