在新形势下加强和改进国企思想政治工作对充分调动广大员工的积极性、主动性，提升企业核心竞争力，确保企业又好又快发展，以及推动社会主义核心价值体系建立，构建社会主义和谐社会意义重大。国有企业思想政治工作的有效开展，有利于企业工作人员紧跟国家发展步伐，正确领悟国家政策，使国有企业的工作人员在思想和行动上，都能适应当前国家发展的新形势，充分发挥工作的积极性，促进国有企业的发展。
       一、国企思想政治工作中面临的新问题
      （一）国企思想政治工作地位有待提升
       企业把主要精力放在增加企业效益的生产工作中，而对思想政治教育工  作则没有给予足够的重视。政工工作还是按照老一套进行。这样，企业的员工也会对思想政治工作产生认识上的误区。他们认为，思想政治工作是软的，看不到，也没什么用，自己还是做好本职工作才好。因为，本职工作是实实在在的看得见成效的。
       （二）政工工作人员队伍有待充实
      政工工作的重要性不言而喻。政工工作人员要做好国企员工思想工作，坚定他们的思想信念，引导他们树立良好的世界观、人生观和价值观，在服务企业的过程中，更好地实现自身的价值。但现实中，企业政工干部队伍长期没有新鲜血液的输入，原有的政工干部又缺少定期培训，致使知识退化，方法模式化，队伍的整体素质弱化。使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。
       （三）国企思想政治工作方法有待完善
当前国企思想工作方法与企业市场化运行的特点不相适应，主要表现在：一是思想政治工作流于形式，未充分深入基层和群众中去了解实情，思想工作流于应付检查，无法适应新时期企业对思想政治工作的挑战；二是思想政治工作方法陈旧，大多数企业缺少运用近年来思想工作的创新成果，以至于思想工作被群众看作是枯燥乏味的说教，很难达到实效。
       二、创新国企思想政治工作的新思路
       （一）理念创新是基础
        1、树立"大政工"的理念
        所谓"大政工"就是要在企业内部形成人人都是思想政治工作者、人人都是思想政治工作对象的理念。树立"大政工"的理念要求国企在实践中，将思想政治工作的环节从过去仅在生产过程中开展，扩展延伸到经营、销售、市场开发、分配和员工家庭等各个环节。同时将思想政治工作作为责任指标，与行政职责和经济利益直接挂钩，思想政治工作的责任人也是企业负责人。充分利用他们的行政权和经济职权，有效快捷地解决实际问题，消除思想政治工作的时间差和滞后性。
       2、树立"以人为本"的理念
       国企思想政治工作的开展要以广大员工的根本利益为本，尊重员工的主体地位。要始终坚持全心全意依靠员工办企业的方针，把全体员工作为发展的出发点和归宿，将员工的需求与企业的命运紧密结合，把企业的发展建立在人的全面发展的基础上，最终实现员工和企业的共同发展。这一理念要求国企在实践中，实现厂务公开管理，让员工参与企业决策的全过程，让员工分享企业经济效益增长的成果，尽最大努力满足员工的需要，实事求是地回答他们遇到和关心的各种问题，做好释疑解惑、化解矛盾的工作。
      （二）方法创新是关键
       1、因地制宜，采取多样化、符合实际的形式
      企业思想政治工作要由"灌输"向"渗透"转变。必须改变以往主要依靠灌输的说教式思想政治工作方法，把工作内容渗透到生产经营管理和员工生活的各个领域中，以达到潜移默化的效果。将思想教育与社区服务等多种手段有机结合起来，将教育内容及要求贯穿到企业生产经营管理、人力资源建设及社区活动等各个方面，提高新形势下思想政治工作的实效性。
       2、将企业思想政治工作与企业文化建设相结合
       思想政治工作应借助必要的物质条件和物化手段，增添新内容，创造新形式。思想政治工作的开展应与丰富多彩的文化活动结合起来，使思想政治工作在企业内部受到员工的欢迎。将企业思想政治工作与企业文化建设相结合，不仅可以借助企业文化的物质条件和物质手段，而且还可以将企业文化作为思想政治工作的载体，使思想政治工作看得见、摸得着，从根本上克服思想政治工作缺少依附、软弱无力的弊端，改变过去长期困扰企业思想政治工作的"两张皮"现象。
       （三）体制创新是保障
       1、构筑系统、全面的政工工作体系
       思想政治教育工作像一个很大的网络，需要相关的部门及工作人员共同努力才能较好地完成工作任务。首先作为工作在教育一线的政工人员，担负着重要的职责。只有加强政工队伍的建设，转变工作观念，才能更好地开展工作。同时，其他党政工团体和相关部门要围绕自身责任，明确思想教育工作的内容，相互间做好沟通、协调，使思想教育工作具有系统性、全面性、针对性。
       2、借鉴先进企业管理理念，创建规范化政工体系
实行岗位责任制，认真贯彻思想政治工作"一岗双责"制度，职责分明，落实到人，各级行政干部以抓好思想政治工作为已任，在履行生产经营管理职责的同时，切实做好管理范围内的思想政治工作，做到管人、管事、管思想的"三统一"。同时，坚持程序化工作，建立高效的运行与考核监督机制，按照"计划、实施、考查、总结"四个环节，将思想政治工作制度化、规范化。