企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。那么做好新时期企业思想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。
       我们现在做好职工思想政治工作的方式方法很多，有许多现成的经验值得借鉴。但是随着改革开放逐渐步人深水区，由于新的形势、新的环境、新的利益格局，人们的思想活动和行为方式都会发生许多新的变化。那么，职工思想政治下作的方式、方法也应该随之变化，既要解放思想、实事求是，更要与时俱进、大胆创新，不断适应当今时代不断向前发展和社会进步的需求，为实现中国梦提供强大的思想政治保证。
       加强和改进职工思想政治工作，要有所创新。要创新思想观念。十八届三中全会报告，为我们的改革开放制定了顶层设计，在这样的新形势下，做好职工思想政治工作，必须创新思想政治工作方式方法，把思想政治工作放在特殊重要的位置，克服思想政治工作可有可无或无所作为等思想认识，真正认识到思想政治工作的独特作用。要创新工作内容。当前要特别抓好学习教育，帮助广天干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定社会主义信念，把握好思想政治工作方向，同时要围绕干部职工关心的热点、难点问题，做好解疑释惑工作，找准症结所在，化解思想顽疾，统一干部职工的思想认识，增强改革与发展的信心，使实现中国梦成为广大干部职丁的自觉行动。要创新工作方式方法。在改革开放的新形势下，加强和改进职工思想政治工作，应进一步使思想政治工作贴近群众、贴近实际、贴近生活，采取以人为本、心灵沟通和思想疏导的方法解决思想认识问题。要根据不同对象、不同情况、不同问题，认真筛选适当的工作方法，对症下药，答疑问、解矛盾；要通过为职工多办实事、办好事，解决群众的实际问题，赢得职工群众的认可与信任；要从当前广大职工的法治意识、民主意识和参与意识不断增强的实际出发，在思想政治工作中体现尊重人、关心人、理解人的公平意识，启发职工在党的政策、法律法规中实现自我教育、自我提高，在平等的交心中沟通思想、交流感清、增进互信。
       思想政治工作的工作方式、方法要因人因事而异，提高针对性。人产生这样或者那样的想法，出现这样或者那样的问题部是有其根源的。因此，在职工的生活和工作中出现困难，思想上产生矛盾或是有什么解不开的思想疙瘩时，我们做思想工作不能一刀切，一定要根据人的年龄、工作经历、文化高低、性格特点等客观实际情况，对症下药。所谓"一把钥匙开一把锁"，说的就是这个道理。
       要了解谈心对象的具体特点，进行差别化谈心引导。熟悉、了解和研究工作对象，是做好思想政治工作的基础。只有研究和分析各类谈心对象，熟悉和了解他们的实际情况，认真把握他们的不同特点，才能找到解决问题的方式方法，打开谈心对象心中的结，收到谈心的预期效果。
       要注意谈心的方式方法。谈心交心，是思想政治工作的好传统，是"疏通问题"的好形式。认识上的差异、心灵上的隔阂、生活上的疙瘩，只能通过谈心来疏通和化解。但是，好的形式并不意味着都会有好的效果。若运用不当、火候不到等，谈堵了、谈崩了的情况也时有发生。因此在谈心时候，要准备得当、考虑周全，注重谈心方式方法的分祈、研究和探讨，一旦遇到特殊情况，要及时采取补救措施，避免出现谈心过程中不应该发生的情况。
         要以人为本，以理服人，不能采取只讲服从的高压态势。谈心，一方面要理直气壮地讲好思想政治工作的"大道理' ，另气方面也要换位思考去想问题，以积极的态度了解、关心、帮助谈心对象克服困难，解决思想问题。有些问题一时解决不了，只要心想到、力尽到，随着时间的流转，人们也会正确对待、自觉接受，从而达到化解矛盾的目的。