当今社会，企业的快速发展壮大，归根结底离不开企业高素质员工、高技术人才的支撑，企业发展的最高目标是企业和员工的共同成长，是员工对于企业满意度和信任度的提高。潞安集团要打造具有国际竞争力的能源品牌企业，就必须叫响"以人为本"的理念，坚持以人为本是新形势下企业思想政治工作的基本原则和落脚点，符合当今时代和企业发展的趋势，是实现企业党建工作和科学化管理最优化的必然要求。
       一、以人为本是企业思想政治工作的出发点和着力点
       企业思想政治工作必须坚持以人为本，就是把职工作为思想政治工作的根本，没有对"人"的尊重理解，企业就会"止"步不前。准确把握职工的思想动态和外在表现，促进其全面发展，实现与企业的共成长。党的十七大报告指出：科学发展观的核心是以人为本。以人为本之所以是科学发展观的核心，其内涵主要包括了：以人为本是历史唯物主义的一项基本原则；以人为本是我党的根本宗旨和执政理念的集中体现；以人为本全面回答了科学发展观的一系列基本问题；而要实现企业与员工的共同成长，就是要落实好科学发展观，促进员工和企业的协调发展、科学发展、和谐发展，作为企业发展之本的"人",便是企业思想政治工作的出发点和着力点。
       1、尊重员工是做好企业思想政治工作的前提
       受尊重是人的最基本的需求之一，是人的一项基本权利，是人的尊严的外在体现，是现代企业人际关系平等相处的要求。从法权上看，尊重人，就是对人的经济、政治、文化、社会等各项权利的尊重，对人的个性的尊重。从态度上看，尊重人就是要理解人、信任人、感化人。在企业里，我们在做好思想政治工作的同时，注重确立员工在企业发展中的主体地位，尊重他们的能动性、自主性和自觉性，使思想政治贯彻学习落实的过程，真正成为引导员工自我认识、自我发展、自我提高、自我完善的过程。
       2、理解人是企业思想政治工作的基础
       被理解是人的一种内在需要，是希望被尊重的一种表现和心理要求，人的社会属性及社会关系，决定着员工对企业理解的渴望。在信息化、全球化、市场化的大背景下，企业员工的思想理念、思维方式、工作方式、生活方式已经发生了和正在发生着巨大而深刻的变化。人与人不可避免地发生这样那样的矛盾，而思想政治工作的任务之一，就是化解这些矛盾。在实际工作中，我们注意把握员工的言行举止，深入细致地分析其真实的思想状况，了解其心理过程与矛盾的源头，在充分调研了解的基础上，有针对性地进行思想沟通、解疑释惑，并从换位思考的角度，将心比心、以心换心，切实帮助员工解决力所能及的难点、热点、焦点、工作与生活等实际问题，确保员工队伍的相对稳定和企业经营、安全生产工作的平稳发展。
       3、关心人是企业思想政治工作的有效切入点
       被关心是人的一种情感要求。企业思想政治工作不仅要理解人，还要以情感人。在具体工作中，我们要立足于现有条件，积极主动，满腔热忱，千方百计地从企业物质和精神两大方面进行全方位、立体化的关心，特别是对工作在井下一二线的、家在外地的、新分配大学生、退伍复转军人、离退休职工等进行人文关怀，真心诚心帮助他们办实事、解难事、做好事。并坚持"民心桥架设、两堂一舍、金秋助学"等实事工程，注重在政治上引导，业务上指导，生活上关爱，心理上疏导，做到急员工所急，想员工所想，使关心员工成为企业日常思想政治工作的有效切入点。
       4、帮助人是企业思想政治工作的关键点
         尊重人、理解人、关心人最终落实到帮助人，企业的员工群众一般均通过与个人切身利益相关的实际问题的解决，来理解党的方针政策，感受党组织、企业的关怀与温暖的。因此，在工作中我们注重把企业思想政治工作开展与解决个人实际问题有机结合起来，注重在解决思想问题的过程中解决实际问题，在解决实际问题的过程中解决思想问题，做到既讲道理又办实事，并在办实事中充分发挥思想政治工作的价值功能。尽心尽力做职工群众看得见、摸得着、得实惠的实事。当然在日常工作中，不同的员工其心理需求及所面临的困难和实际问题是不同的，这就需要企业的党务与思想政治工作者、党支部书记，坚持原则，分析思考，深入一线、深入实际、深入现场，抓住主要矛盾，只有真正掌握了员工的实际问题和困难，企业思想政治工作才有针对性、有效性，帮助员工才能帮到实处，起到心理疏导和人文关怀的作用，才能使企业思想政治工作"虚事实做、好事办好"，产生"磁场效应、暖心效应"，员工与企业同呼吸共命运，推动企业健康和谐、安全永续、科学发展。
       二、以人为本是企业思想政治工作的落脚点与归宿
       现代企业管理理念中对"人"的前所未有的尊重，符合马克思主义"以人为本"理论，并与企业思想政治工作目标一脉相承。在实际工作中，我们注重牢牢抓住"以人为本"这根主线，从抽象的、一般的"事务型"，转向具体的、务实的"有效型"，企业思想政治工作往往带有鲜明的企业烙印和痕迹，我们可以从以下几个方面加以关注和着力。
       1、应着力于对员工岗位的关注
       岗位是员工的"饭碗"，领导的"平台"。岗位是一个生存枢纽，与企业的改革、发展、经营工作以及安全生产紧密相联。岗位也往往会成为员工思想问题和不稳定因素的触发点，如：岗位设置、岗位调整、岗位薪酬等等。实际上围绕岗位日常的思想政治工作，是企业最经常、最繁杂、最基础的思想政治工作，涉及到基层班组的每个员工，思想政治工作就越具体、越琐碎。因此，我们必须真情投入、真诚关注、真心办事，必须从传统习惯的"造势式"向"渗透式"转变，以科学发展观为指导，以员工需求为本，做到解决思想问题的及时性、有效性、艺术性，在润物细无声中达到春风化雨，在耐心细致中达到潜移默化，在感召激励中服务于员工，服务于企业的中心工作。
         2、应着力于员工需求的关注
         对企业思想政治工作来说，最忌讳的就是"官僚主义、脱离实际"，对企业员工的所思所想、所需所求全然不知，对员工的需求冷若冰霜，由此造成员工关心的，我们漠然视之，我们热衷的，员工冷然漠视。长此以往，企业的思想政治工作便会成为"二张皮"，各唱各调的"无用功"。为此，我们必须坚持从员工的实际需求出发，深入一线、深入队组，及时掌握员工的思想动态，真正了解员工最直接、最关心、最现实的问题，进行"有的放矢"的心理疏导和人文关怀，让更多员工感受到企业的关爱和援助。
       3、应着力于针对性、差异性的关注
       加强企业思想政治工作的针对性，就必须看到不同的思想政治工作对象的差异性。在目前的各类企业中，有国有企业、民营企业、重组企业等等，思想政治工作的内容、形式、方式、方法就有很大的区别和不同。有的需着重在宣传上下功夫，有的则需要在思想疏导、心理关怀、政治教育、生活服务上下功夫。同时，由于企业内部的组织形式、员工层次、利益关系和分配方式的多样化，形成了多个不同的利益群体，不同群体的思想状况有着一定的趋同性。同样在对待一个相同的问题时，不同的员工往往会有诸种不同的答案和看法。大学生关心的是自己的成长环境和发展空间；普通员工关心的是月工资收入高低；而对于家庭贫困，又有儿女上高校的员工，则关心的是学费问题从哪里来，此时的思想政治工作要因人而异，对症下药。2013年在煤炭市场低迷、煤价持续下滑等不利因素影响下，常村煤矿党政坚持为员工办实事、办好事：井下投运二部猴车，缩短了职工步行距离；提高井下班中餐标准。社区完成直饮水改造工程，全矿职工家属喝到了优质健康放心水。为帮助困难职工子女实现大学梦，常村煤矿自2010年开展了金秋助学活动，已累计发放助学金70余万元，帮助困难职工子女191名。面对企业的永续发展，企业思想政治工作不能"一刀切"，要不断主动适应多种变化，少一些千篇一律，多一些"对症下药"。