当今市场经济条件下，企业竟争日益激烈，且越来越表现为文化竞争，企业文化在企业竞争中的作用不可估量。如何切实把企业文化建设提高到企业发展战略高度，进而帮助提升企业核心竞争力，成为企业必须解决的问题。企业文化与企业思想政治工作需要与时俱进，按照构建和谐社会的理念为企业发展提供理论指导，并为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质和精神保障。
       一、企业文化与思想政治工作与国有企业发展的关系
       作为经济组织，国有企业文化与思想政治工作的任务，是结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强大的精神动力和思想保证。从总体上看，企业文化与思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：
       (一)在企业的生产经营方面。生产经营是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要企业干部职工较高的思想素质和观念意识。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素，企业干部职工的能力素质、工作经验和专业水平将直接决定着生产经营工作的有效程度。国有企业文化与思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，全身心的投入实际工作中。思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白，努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，从而提高职工对工作的认可和自己价值的追求，为和谐社会的建立提供思想上的保证。
       (二)在企业的内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效，需要高效顺畅的企业内部沟通和职工认可的企业经营理念。只有企业内部思想统一、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才更加有积极性。在企业管理过程中，需要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在企业文化与思想政治工作，特别是制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目标、经营决策和管理实施的过程中，思想政治工作还需要及时向职工做宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，实现职工自我发展与企业发展协调。
       二、新时期国有企业文化与思政工作的新要求
构建社会主义和谐社会的总体目标为国有企业文化与思想政治工作的加强和改进提供了新的视角，也提出了更高的要求。构建社会主义和谐社会是我国改革的攻坚阶段和发展的关键阶段，只有进一步按照构建和谐社会的要求，调动和利用一切积极因素，才能提高国有企业思想政治工作的效率。
       (一)提高爱国主义、集体主义和社会主义素养。 国有企业作为国家的经济支柱，肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任，也直接关系国计民生。为此，国有企业文化与思想政治工作有必要坚持对职工开展爱国主义教育，帮助职工树立社会主义主义荣辱观，坚定职工的爱国主义的立场，激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力。
       在国有企业内部，开展集体主义的教育有利于使职工认识到人与人、人与企业之间的关系，能够有利于正确处理个人利益与集体利益、个人发展与企业发展的关系。集体主义教育是产生内部凝聚力的重要手段，企业只有坚持集体主义精神才能增强企业职工的凝聚力，从而引导职工把工作的热情倾注在推动企业的发展进步与和谐社会的建设上。
       在国有企业内部，引导企业职工树立社会主义的理想信念是国有企业文化与思想政治工作的重要任务之一。当前，由于我国正处于社会转型期，东西方文化相互碰撞，传统文化和新兴思想相互交融，职工的思想观念和价值取向呈现多样化趋势。为此，我们必须在企业内部树立社会主义的主导观念，积极广泛地开展社会主义教育，增强职工的社会主义意识。
        (二)提高诚信与职业道德素养。 诚信是社会主义和谐社会的基本要求之一，是中国传统道德的重要规范，也是社会生活的道德准则。企业讲诚信，职工才会有安全感、归属感；管理者讲诚信，全体上下才能讲制度、讲规定；职工讲诚信，大家才能在工作中紧密合作、携手共进。企业内部的诚信是形成企业凝聚力和竞争力的重要环节，因此国有企业要深刻认识到诚信对企业生存发展的重要意义，在面对企业职工时要对广大职工讲诚信，在面对合作伙伴时要对合作伙伴讲诚信，在面对市场竞争时要对竞争对手讲诚信。企业文化与思想政治工作必须经常性地开展诚信教育，使诚信之气可以蔚然成风。
       随着市场经济的日渐成熟和规范，国有企业要在市场中求得生存与发展，就要求企业管理者和职工具有高素质的职业道德。从宏观来看，国家建立市场经济体制，除了借助于行政、法律等手段对企业严加要求外，还需要借助于企业文化与思想教育的手段。一方面对企业管理者和企业职工普及有关市场经济的知识，另一方面培养国有企业管理者和职工良好的职业道德风尚。职业道德追求社会和谐、发展市场经济、发展国有企业的必然要求。
        (三)提高民主与法制素养。发展社会主义民主，保证人民依法行使自己的民主权利；发展社会主义法治，深入贯彻依法治国基本方略，都是实现和保障社会和谐的重要保证。构建社会主义和谐社会的过程，必然是社会主义民主不断发展、社会主义法治不断健全的过程。在和谐社会视角下，国有企业积极开展民主与法制教育也应是企业文化与思想政治工作的内容之一。
       在国有企业内部实施民主教育，有利于企业上下沟通的实现及企业内部和谐氛围的形成，有利于调动企业管理者和职工的积极性、主动性。在国有企业内部实施民主教育，可以使广大职工团结在企业的周围，以形成企业发展的核心凝聚力。发展社会主义民主，还要积极鼓励和支持职工通过各种途径，如：职工代表大会、工会、职工管理委员会等参与到企业内部的生产经营管理，以发挥职工在企业生产经营工作中的主体推动作用。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，同时通过发扬民主，深入了解职工需求，鼓励职工为企业发展献言献策。
       在国有企业内部实广泛开展法制教育，能提高职工自我约束、自我管理意识，保障企业内部政令通畅，使生产经营井然有序，同时也能使得广大职工能够依法保障自身合法权益。
      三、构建适宜新时期企业文化与思想政治工作的环境
      国有企业文化与思想政治工作是企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业文化与思想政治工作路径所需的环境。
       (一)形成职工积极参与的环境。企业文化与思想政治工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形势和职工关心的福利情况等具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。
       营造职工积极参与的过程中，要特别注意以下两点：
      一是企业管理者的素质能力。现在企业职工的文化素质比较高，接受信息的途径比较多，思维非常活跃，对企业和企业管理者的认可与否直接关系到他们对于企业的归属感，当他们对企业管理者的素质和能力失去信心时，也就会降低对企业的经营发展关心程度。
        二是企业在处理问题时是否能够做到公正、公平、公开。企业在处理问题时尤其是涉及职工切身利益的问题时，要严格按照制度要求，要做到公正、公平、公开，才能会赢得职工的信赖和拥护。
       (二)形成激励进取的环境。企业文化与思想政治工作不只是企业党组织的工作，更是企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工产生逆反心理；单一的强调思想政治工作会成为空洞的说教；缺乏充分激励手段，职工会感到缺乏实际而漠不关心。将企业文化与思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到预期目的。企业文化与思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。还要做好精神激励，表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，弘扬企业正气，激励职工创新争优，为企业发展贡献力量。只有国有企业思想政治工作者和企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，企业思想政治工作才能有生机、有活力。
       (三)构建公平公正的环境。和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的企业环境，具体包括：
一是国有企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益。
       二是在市场经济的条件下职工处在相对弱势地位，这就要求企业文化与思想政治工作者，既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。
       四、小 结
       在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业文化与思想政治工作，既是关乎国有企业文化与思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要的实际需求。因此，企业文化可以在更大的领域为企业的思想政治工作提供观念、价值、精神等形式与载体，企业思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容，创新工作方式，深化工作效果。
       由于思想政治工作具有强烈的导向功能，把它与企业整合起来，渗透到企业生产经营中。不仅使思想政治工作的领域进一步拓宽，而且由于思想政治工作导向功能的作用保证企业文化建设始终在科学的世界观和方法论的指导了健康发展。企业文化通过科学文化和人文手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进面增强企业的凝聚力，充分发挥员工生产经营的积极性。