现在，我国进入了一个构建社会主义和谐社会的新时期。企业作为社会的细胞，在构建和谐社会中起着不可忽视的基础作用。为此，企业思想政治工作的重点也要紧紧围绕创建企业的内部和谐和外部环境的和谐，理顺各种利益关系，化解各种利益矛盾，力求实现企业的经济效益、环境效益和社会效益可持续地协调发展。因此，面对新情况、新问题，积极探索在构建和谐社会中企业思想政治工作的新路子，使我们亟待认真研究和努力实践的新课题。
       一、正确认识当前企业思想政治工作面临的新情况和新问题
       一是随着企业改革的不断深化，企业的管理体制、组织形式、产权结构都发生了变化，从而职工的思想观念、价值取向也发生了新的变化，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此做好职工思想政治工作的难度比以往任何时候都大了。二是随着新旧体制的交替，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力。思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。三是随着开发程度的加大，各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了一些"盲点"和"空白点"。四是随着市场经济的发展，个人主义、拜金主义、享乐主义对职工的思想有较大的冲击，造成部分人的心理失衡。社会生活中的不正之风、党内腐败现象也为思想政治工作带来不利的影响。五是思想政治工作作为一门学科，由于主客观条件的限制，其自身工作方法和手段发展的滞后，使思想政治工作的吸引力减弱，与目前的新形势已不适应。
       二、在构建和谐社会中做好企业思想政治工作的对策
       努力创建企业的内部和谐和外部环境的和谐，是企业在构建和谐社会中所能发挥的最现实的作用。企业的思想政治工作要紧紧围绕这个主题，在继承和发扬优良传统的基础上，在思路、内容等方面努力进行创新改进。
       一是思路创新。思想政治工作是把党的主张变为群众自觉行为的一项重要工作。企业思想政治工作要紧跟构建和谐社会的时代主题，围绕和服从企业的中心工作任务，与企业的改革发展相同步；要坚持以人为本，思想互助，把调动职工积极性，保持企业健康发展，作为新时期思想政治工作的出发点和落脚点；要把思想政治工作贯穿到企业的各项工作中，做到与企业经营，企业管理同部署、同检查、同落实、同考核、同奖励；要体现宣传教育方式的多样化，改变过去"我说你听"的被动接受、单一灌输的方式，变成上级和下级、领导和职工、这部分人与另一部分人的思想互助互动。使思想政治工作成为企业所需要、职工所接受、与企业和谐发展相同步的实实在在的工作。
       在各项活动中，公司党委将以人为本、经营人心的原则贯彻到各项活动的始终，着眼于培养人。引导职工将兴趣，特长和企业的需要、发展相结合，使职工感到被充分重视和尊重，进一步提高了他们的政治素质和奋发向上的工作热情，认识到企业发展和指导利益的一致性，从而实现了思想政治工作增强企业凝聚力、向心力，为构建和谐企业奠定了良好的思想基础。
       二是内容创新。企业思想政治工作的根本任务就是培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。首先，要积极开展形势任务教育，教育和引导职工学习和掌握新知识、新技能，积极营造学习的氛围。重点要围绕企业改制，建立现代企业制度和企业新项目教育，引导职工从社会和谐发展的大趋势，改革开放的大格局，企业生存发展的大环境中，知形势、明方向，增强工作技能、工作信心，从不认识、不理解、有困惑，变成认识、理解和积极参与，把握时代的脉搏，与时代前进的步伐合拍。其次，企业思想政治工作要围绕企业经营项目发展的要求，开展企业文化建设。从某种角度讲，企业竞争的焦点就是企业文化的竞争。许多企业发展的实践证明，今天的企业文化就是明天的企业效益。企业文化涵盖了企业形象、精神、观念、产品、生产、销售、人性化管理制度等当代企业在竞争中求发展的诸多要素，是构建和谐企业的重要推动力。
        在企业文化建设中，公司党委根据企业经营项目的变化，围绕塑造企业形象、增强服务意识、强化内部管理，努力实现"四抓两保"，取得了一定的效果。通过思想政治工作内容的创新，拓宽了企业思想政治工作的领域，使企业经营服务项目得到了越来越多群众的认可和支持，为创建企业外部环境的和谐做出了积极的贡献。
       总之，在构建社会主义和谐社会的新时期，企业思想政治工作要结合企业的经营理念、奋斗目标不断创新和改进，才能为企业的改革、发展和稳定，为构建和谐社会，提供强大的精神动力与思想保证。