思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是推动太钢又快又好发展的基础，更是新形势下太钢职工队伍能够经受住各种风浪和考验、永葆生机和活力的“生命线”。在建设全球最具竞争力的不锈钢企业的征程中，如何做好太钢职工思想政治工作，是摆在太钢思想政治工作者面前的一个重要课题。在当下职工思想复杂、经济利益观占主导的形势下，思想政治工作必须改进和创新，笔者认为重要的一条就是坚持以人为本、因人而宜的工作方法，以此来更好地改善和推进思想政治工作。
　　企业一切工作的出发点是为了人，立足点是依靠人，要做到“为了人”、“依靠人”，就要理解人、尊重人、关心人、爱护人、培养人、凝聚人。太钢坚持以人为本，保障职工合法权益，调动职工积极性，构建和谐企业，让职工共享发展成果，实现职工与企业的共同成长。流传在太钢职工中的格言、内容正体现出这一点：“靠人才出优才，以人品铸精品”，“不唯文凭看水平，不唯资历看能力，不唯工龄看本领”，“为职工施展才干、增长才能、实现自我价值搭建舞台、提供空间”，“勤学习，练绝活，创品牌，惠家庭”，“多交朋友，和谐快乐，干活不累”，“爱公司，爱单位，爱岗位”，“勤思考，有创造，实现人生价值”。
　　透过这些异彩纷呈的格言，我们可以清楚地看到太钢思想政治工作中的“以人为本”， 深刻地感悟到太钢思想政治工作中的“因人而宜”。回顾太钢八十载的历史，也正是一代代太钢人怀揣梦想，不懈奋斗，才创造出今天的发展成就，让太钢傲然屹立在世界不锈钢产业的巅峰，把梦想变成了现实。从创造新中国第一炉不锈钢，到雄踞世界不锈钢行业第一，从实施50万吨不锈钢系统改造工程和40万吨不锈钢冷轧薄板改扩建工程，到实施新不锈钢工程及配套项目，形成年产300万吨不锈钢的能力，一跃成为全球产能最大的不锈钢企业，所有这些成绩无一不是在以人为中心的实践下取得的。面对钢铁行业微利甚至亏损经营已成为新常态的严峻考验，太钢更是以结构调整和产品升级为主线，坚持做强主业、延伸发展、多元发展、绿色发展、和谐发展。可见，以人为本和因人而宜的水乳交融，锻造了一个国际化的大公司，更练就了一支爱岗敬业、人人争先、个个创业的员工队伍，形成了一种各尽其能、各成其就、和谐相处的企业文化氛围。
　　以人为本是太钢思想政治工作的出发点和落脚点，因人而宜是太钢思想政治工作的基本方法。在复杂多变的市场经济体制下，太钢职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，这就更要求思想政治工作要坚持“一把钥匙开一把锁”，认真研究每个职工的思想问题，分清每个职工的不同需求，因人而宜地将温暖送到他们心上。在实际工作中，太钢针对不同层次职工的现状，结合每个人最关心、最直接、最现实的利益做好思想政治工作，使太钢成为一个育人的大熔炉。其中，从工业炉渣爆破队伍中走出的李双良成长为全国产业工人的杰出代表；从炼钢工队伍中走出的郭晓兵成长为全国技术能手、享受“国务院特殊津贴”；从技工学校队伍中走出来的牛国栋成长为全国“五一”劳动奖章获得者、党的十八大代表。
　　坚持以人为本，因人而宜，体现着太钢思想政治工作为职工服务的本质。新的发展阶段，太钢的思想政治工作在继承传统中不断创新发展，坚决改变那种“我说你听，我打你通”的方法，更加注重把思想政治工作同理想道德教育结合起来，同实现干部群众切身利益结合起来。太钢的思想政治工作，就是为职工建设了一个幸福和谐的大家园，让职工看到幸福生活的美好前景，得到实实在在的实惠，把职工的力量凝聚起来，把职工的干劲调动起来。太钢坚持在企业发展的同时，提高职工生活质量。加快旧区改造步伐，先后建成一大批职工住宅小区，职工居住条件显著改善；加快建设功能齐全、设施一流的现代化厂区生活服务区，为职工提供周到、便捷的服务；在提高效益和竞争力的基础上，不断增加职工收入，率先推行职工带薪年休假、疗养和健康体检制度；实施送温暖工程，设立困难职工救助资金，帮助困难和大病特困职工度过难关；开展一年一度的“金秋助学”活动，对退休、内退职工子女考入大学本科给予资助；多方面关心爱护离退休和内退职工，在建设幸福太钢的道路上不断迈出新的步伐。
　　坚持以人为本，因人而宜就是要为职工做好事、办实事、解难事，这样才能使思想政治工作者和职工容易找到共鸣。太钢有位职工上班经常迟到早退，工作起来心不在焉，对工作挑挑拣拣，经常与领导唱反调，作业区领导对此一改过去的工作方法，先不谈他的思想问题，而是从生活上关心照顾他。发现他家庭经济紧张、与爱人离异、孩子生病住院，作业区领导就先从最要紧的事做起，发动女工多服伺孩子，还为他申领了救济金。这些问题看似不大却正是他迫切需要帮助的。受到帮助后的这位职工深受感动，知心话也愿意跟领导说了，工作起来也积极了。作业区领导趁机将正确的人生观及职业道德灌输到他的思想中，使他改变了无组织、无纪律、游手好闲的坏习惯，逐渐变成了遵章守纪、爱岗敬业的好职工。由此可见，以人为本，因人而宜地做好事、办实事、解难事，更利于打开人的心结，使思想政治工作者走进职工的内心世界，认同并接受。
　　坚持以人为本，因人而宜，体现着太钢思想政治工作与解决实际问题相结合的原则。思想政治工作的对象是广大职工，很多问题直接关系到职工的切身利益，解决不好，职工就会带着包袱工作，更谈不上积极主动和无私奉献。因此，思想政治工作必须与实际问题结合起来，通过解决实际问题提高职工的精神境界和思想依靠，从而达到以情感调动职工工作的积极性。太钢有一少部分人在出现实际问题时，有这样那样的想法，认为“思想工作可有可无，思想工作解决不了实际问题”。持有着这种消极滞后意识的职工，一旦有实际问题往往不通过思想政治工作这条途径解决，而是借助于封建迷信，伪科学等落后愚昧的手段去解决，结果不仅没有解决实际问题，反而伤害了心灵、甚至影响和破坏了社会的稳定和治安秩序。
　　坚持以人为本，因人而宜就是要把思想政治工作的细节和要求落到实处，通过了解职工的问题所在，沟通掌握职工的思想和情绪，贴近大多数职工的切身利益，为职工办实事，解决实际问题，这样思想政治工作才能扎实有效地开展下去。实际上，在我们身边不乏这样的思想政治工作者，他们对职工生活工作的关心细致入微、于情于理。太钢有位支部书记，他经常找职工谈心谈事，经常深入职工家中了解职工实际生活中遇到的各种问题，尤其是遇到职工家有婚丧嫁娶之事，他总是当作自己的事来办，当作思想政治工作的机会和途径，实实在在地帮助职工解决困难，甚至还经常自告奋勇地当起 “总管"。时间一长，许多职工都把这位书记当成自己家人。这样做的效果慢慢就显现出来，当作业区出现脏累难的工作时，职工都能够积极主动地参与解决克服，逐渐形成了“大家有事他帮忙，作业区有事大家上”的氛围，使得作业区的工作能够非常顺利的开展。这个事例向我们说明一个道理，那就是思想政治工作只有通过解决与职工相关联的实际问题，才能使职工信服，才能调动起职工工作的积极性和主动性，也才能使思想政治工作确实落在实处，体现在工作效果中。
　　到“十二五”末，顺利实现“双千亿”行动计划，建成国内一流、世界著名的大型企业集团，太钢面临的形势和任务非常艰巨，认真研究以人为本与因人而宜的结合，以和谐统一的思想引领企业发展，为社会进步尽心尽力，对于太钢领导以及我们这些思想政治工作者同心同德、共渡难关不仅是有益的而且是十分必要的，而且肩负的责任比以往更加光荣和艰巨。