随着经济社会的不断发展，职工的思维、活动和交往方式等都发生了复杂、深刻的变化。如何摸准职工心理问题脉搏、有针对性地做好心理疏导工作、引导和帮助职工跟上时代发展的步伐，是企业思想政治工作出现的新现象、新特点，下面就常见的职工心理问题分析、解决职工心理问题的对策以及创新思想政治工作展开浅析，以此推动企业科学发展。
　　一、常见的职工心理问题分析
　　每个人都是独特的生命个体，都有自己的成长、教育、家庭背景，其心理问题或多或少都存在着一些差异，归纳梳理起来，主要心理问题大致有以下几种：
　　逆反心理。现代企业内部管理越来越细、工作标准越来越高，职工在工作中难免会受到一些批评。然而，有的职工由于虚荣心较强，不能正确对待，对领导的批评产生一些逆反心理。不管自己工作表现如何，只听得表扬，听不得批评；不从自身找原因，看不到批评背后的关心与善意，反认为领导、同事们和自己过不去，有意给自己找茬，于是情绪低迷、工作消极。
　　抵触心理。有的职工觉得企业的制度、禁令、监督过多，管理缺乏人性化，片面认为自己在岗上的一言一行都受到全方位的监督，觉得精神压抑、负担过重，于是产生一些抵触情绪，自己有意无意地违反企业规定，出现藐视制度、作风涣散、执行力不强等现象。
　　失衡心理。面对竞争，有的职工希望付出一滴汗水，就立即获得一分收获，经不起长时间的考验，工作忽冷忽热，情绪波动大。当个人付出没有及时得到相应回报时，思想上就会结“疙瘩”，深感痛苦和失望，顿生消极情绪，个别职工甚至还以工作懈怠来发泄怨愤。
　　狭隘心理。市场经济的双重效应在带来经济快速发展的同时，个人至上、金钱至上、享乐至上等错误思潮沉渣泛起，使一些鉴别力、意志力不强的个别职工受到侵蚀，从而产生“各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜”、“人不为己、天诛地灭”等自私自利狭隘的思想。
　　二、解决职工心理问题的对策
　　对于解决职工的心理问题，只要有针对性地寻找对策和良方，就完全有可能加以解决。
　　因人施教法。思想政治工作能否取得实际效果，很重要的一点就是针对不同人的特点和不同的思想问题，因人施教。“一把钥匙开一把锁”，对不同的思想状态要采取不同的方法，如对忧虑过多的职工，多讲优势，帮助其鼓足干劲、扬起奋进之帆；对一些盲目乐观的职工，多讲劣势，帮助其弥补工作和学习中的“短板”，争取更大的进步。
　　换位思考法。要通过活生生的事例，积极引导职工换位思考，以此消除个别职工贪图享乐、苛求待遇、不思进取的思想，促使其把精力倾注于岗位，把才智奉献于事业。
　　真情感召法。企业应从关心体贴一线职工工作和生活入手，了解民生、倾听民意，对遇到困难及有急事的职工进行访贫问寒，解决其实际困难。使职工切实感受到温暖，从中汲取力量，克服困难、鼓足干劲、争创一流。
　　寓教于乐法。实践证明，开展丰富多彩的文体活动，不仅有利于职工调节身心、消除疲劳，还能让广大职工在活动中融洽关系、增强队伍的活力和凝聚力。因此，企业要根据自身的实际，经常组织一些健康有益、寓教于乐、积极向上的文体活动，让广大职工通过参与活动，丰富生活，交流情感，陶冶情操，不断增强个人归属感和集体荣誉感。
　　环境熏陶法。好的环境，可以熏陶人、塑造人和造就人。为此，在平时开展教育活动中，应注重运用环境熏陶法。坚持理想和信念教育，参观红色教育基地，使其树立远大的理想；用身边典型人物和先进事迹，教育和带动广大职工学先进、赶先进、当先进，营造争先创优的良好氛围。
　　三、创新思想政治工作作为保障
　　创新观念，增强思想政治工作的感召力。思想政治工作者要注重解放思想、更新观念，有针对性地分析和解决当前企业思想政治工作中出现的新情况、新问题。要改变传统的单向灌输和只注重单一理论学习的观念，充分发挥职工在思想政治工作中的主体作用，实现思想政治工作者与职工间的双向互动，真正把工作的重点对准解决职工物质利益和精神需求间的矛盾。要改变思想政治工作脱离现实的情况，把开展思想政治工作与开展学习培训和业绩考核挂钩，把工作的目标指向激发职工精神动力和内在潜能上。要破除形式主义的不良作风，把工作重心放在探索思想政治工作的时代感、规律性和特色化上，实现由重形式、轻内容、轻效果向重实效转变。
　　创新内容，增强思想政治工作的内驱力。把思想政治工作与加强企业文化建设相结合，积极发挥企业文化的激励导向作用，激发各类人才的学习热情，用文化培育人、凝聚人、引领人，不断提升企业发展的“软实力”。把思想政治工作与提升职工素质相结合，坚持以人为本的理念，以培训培养人、以竞赛锻炼人，积极引导职工全面发展，使职工成为高素质复合型人才。把思想政治工作与关注职工心理健康相结合，更加关注职工生活品位和生命质量，加强与职工的沟通，引导其树立信心，保持良好心态，勇敢面对挫折，将企业打造成职工的温暖家园。把思想政治工作与开展各项创建活动紧密结合，以“创先争优”等活动为载体，加强对职工世界观、人生观、价值观的教育，引导其成为有坚定理想信念和良好道德情操的企业建设者。
　　创新方法，增强思想政治工作的吸引力。思想政治工作者要在思维启动、价值推动、情感带动等方面下功夫，增强思想政治工作在实际开展过程中的吸引力。要用动态、系统、开放、民主的思维方式，强化思想政治工作。通过推行“厂务公开”制度、征集合理化建议、落实职代会制度等形式，增强职工参与意识，引导职工充分行使民主权利，积极发挥其主动性和创造性，了解干部选拔任用流程、薪资调整等重大事项的难点、热点问题，让职工全面参与企业各项工作。  
　　创新机制，保持思想政治工作的先进性。要建立完善新形势下思想政治工作长效机制，把自律与他律、思想教育与管理约束结合起来，适应行业和企业发展要求，保持思想政治工作的先进性。健全领导机制，形成以党委领导为核心，党政工团妇齐抓共管，形成合力，打造纵向互动，横向联动的格局。