维护女工权益方面的几点见解 2015-02-02 admin
山西省第三建筑工程公司 陈 洁
随之社会的不断发展，女工参与社会事务及企业事务的人数逐渐增加，重要岗位、重要职务上女同志的出任比例也逐年增加。据相关资料统计，山西省各类女干部占干部总数的47.45%，成为真正“半边天”。所以在工作中如何能准确地把握女工特点，发挥女工优势，扩大女工在企业建设中的积极作用，形成社会、个人双收益，是企业党、工、团组织工作中一个重要的组成部分。作为一名基层女工委员，以下是本人在维护女工权益工作方面的几点见解。
一、更新观念，搭建平台，充分发挥女工优势
1954年我国第一部宪法中规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活各方面享有同男子平等的权利”，不但法定了女工的权利也法定了女工的义务。但在现实生产生活中，女工权利与义务的行使上会受到一些制约，这就需要企业女工工作要在实践中做出一些符合需求的改变。一是改变观念。作为建筑企业，85%的员工要到施工一线，受作业环境、作业地点、作业时间、家庭因素的影响，女性在一线的比例偏低，在观念上就造成了“女工享受权益与男工平等，而付出的劳动却比男工少”的偏见。首先必须扭转这种偏见，抛却性别差异，利用女工细致、耐心的优势，并把这个优势发挥、扩大。二是创造机会。各组织机构要将“男女平等”意识融入日常工作中，树立新的观念，在女工培养、提拔上突破常规，保证女同志和男同志一样参与和分享企业发展的过程与成果，为女工创造发挥才智的机会。三是提高素质。“男女平等”是在封建落后时期，女性得不到尊重的情况下提出来的，主要指女性的社会地位。在文明程度提高后的今天，基本的平等需求是可以满足社会要求的，影响和阻碍妇女发展的问题主要还是取决于女工自身的素质和能力水平。各级组织有义务做好女工的引导服务工作，采取多种形式，多种渠道引导女工“自尊”、“自信”、“自强”、“自立”。
二、建章立制，依法维护，合理维护女工权益
随着社会文明程度的不断提高，女工的权益保护问题逐渐成为社会、企业关注热点，如何更好维护女工权益成为工作的一个重要课题。一是认真贯彻落实国家相关法律，认真维护女工各项权益得到依法保护，这是对法律的尊重也是对女工的尊重，要从法律的高度来认识女工权益保护的重要性。二是克服条件限制，不能因为项目部设置分散、偏远，对女工工作临时应付，出现政策执行推拖现象，要利用现有条件将女工工作做细、做精。三是定期召开女工工作会议，征求女工建议和意见，通过举办各学习班向女工普及法律知识，指导其运用法律武器捍卫自己的权益。多年来，公司每年都会通过问卷答题、民议测评的方式对女工知识进行普及，有效提高了女工自我保护的法律意识。四是正确对待女工特殊时期的保护工作，不要以为“男女都有自己的生理特征，女人的特殊时期由她自己处理好了”，这种观念的存在会在心理上给她们造成伤害，挫伤她们的积极性，要对女工的“五期”给予照顾，这就需要各级女工组织对自己所在单位（部门）的女工进行更多的了解，给予及时的关怀，提升她们为企业奉献的信心和决心。五是为女工办实事、办好事，关心女工身心健康，定期为女工进行健康检查，举办以“巾帼建功立业”为主题的群体活动，以提高女工工作积极性。
三、创新方法，拓展渠道，有效激发女工潜能
要不断创造有新意和吸引力的工作方法，发挥女工组织优势，将企业的发展规划、奋斗目标、企业文化、爱岗敬业教育融入到各项女职工活动中，运用载体开展丰富多彩的活动，让女职工不仅学习本岗位的知识和技能，也要积极学习多方面技术知识，拓展潜能，彰显才华，成为勇于创新、适合企业发展需要的复合型人才，充分发挥女职工作用与优势。一是要加大对女工干部的培训力度，通过参加各级知识培训提高业务能力，更多渠道掌握有关政策，带领广大女工了解企业生产经营现状，参与企业经营决策，更好发挥半边天的作用。本单位是一个建筑企业，工作环境差，危险程度高，作为企业一份子，部分女工要充实到施工现场作业，并且有相当一部分从事重要岗位，女工业务、素质培养、能力训练等就显得尤为重要。本单位在积极支持和鼓励在岗女职工自学和深造的同时，也加强了对女职工的实践教育力度，2014年对女工劳动保护、卫生健康等方面的知识培训4次，达到了女工全员参与。二是要以吸收企业文化精髓，对女职工开展职业道德和“自尊”、“自信”、“自强”、“自立”教育，启发女职工自找压力，自发“充电”，以适应当前企业发展新需要。 三是坚持开展社会公德、家庭美德教育。女工对企业是半边天，对家庭更是主角，她传承着中华文明中女性宽大、包容、贤惠的传统美德，绝大部分女工要承担家庭工作中的80%以上，对社会稳定起着很重要的间接维护作用。在公司工会组织的带领下，每年度本单位都会通过知识班的开办、娱乐活动的开展来培养女工积极向上、乐于奉献的道德品质，提高其为家庭、企业、社会和谐发展做贡献的积极性，很受女职工的喜爱。
在当前形势和传统观念的主导下，企业女工工作普遍存在工作方法单一、形式陈旧、没有创新，女职工主动参与的积极性不高的弊端，因而在实践工作中，女工工作就更从实际出发，从更实际的角度去考虑女工工作，有效激发女职工活力和潜能。
以上是我作为一名女性职工和一名女工工作者从工作实际中得出的一些粗浅认识，女工工作是一项长期的系统的工作，要做好这项工作，需要社会各个方面的共同参与，仅靠一个人或一个组织的努力是不够的，随着社会的发展、企业的壮大，只有女工的权益得到更全面、更科学的保护，女工的优势才能更好发挥。
一、更新观念，搭建平台，充分发挥女工优势
1954年我国第一部宪法中规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活各方面享有同男子平等的权利”，不但法定了女工的权利也法定了女工的义务。但在现实生产生活中，女工权利与义务的行使上会受到一些制约，这就需要企业女工工作要在实践中做出一些符合需求的改变。一是改变观念。作为建筑企业，85%的员工要到施工一线，受作业环境、作业地点、作业时间、家庭因素的影响，女性在一线的比例偏低，在观念上就造成了“女工享受权益与男工平等，而付出的劳动却比男工少”的偏见。首先必须扭转这种偏见，抛却性别差异，利用女工细致、耐心的优势，并把这个优势发挥、扩大。二是创造机会。各组织机构要将“男女平等”意识融入日常工作中，树立新的观念，在女工培养、提拔上突破常规，保证女同志和男同志一样参与和分享企业发展的过程与成果，为女工创造发挥才智的机会。三是提高素质。“男女平等”是在封建落后时期，女性得不到尊重的情况下提出来的，主要指女性的社会地位。在文明程度提高后的今天，基本的平等需求是可以满足社会要求的，影响和阻碍妇女发展的问题主要还是取决于女工自身的素质和能力水平。各级组织有义务做好女工的引导服务工作，采取多种形式，多种渠道引导女工“自尊”、“自信”、“自强”、“自立”。
二、建章立制，依法维护，合理维护女工权益
随着社会文明程度的不断提高，女工的权益保护问题逐渐成为社会、企业关注热点，如何更好维护女工权益成为工作的一个重要课题。一是认真贯彻落实国家相关法律，认真维护女工各项权益得到依法保护，这是对法律的尊重也是对女工的尊重，要从法律的高度来认识女工权益保护的重要性。二是克服条件限制，不能因为项目部设置分散、偏远，对女工工作临时应付，出现政策执行推拖现象，要利用现有条件将女工工作做细、做精。三是定期召开女工工作会议，征求女工建议和意见，通过举办各学习班向女工普及法律知识，指导其运用法律武器捍卫自己的权益。多年来，公司每年都会通过问卷答题、民议测评的方式对女工知识进行普及，有效提高了女工自我保护的法律意识。四是正确对待女工特殊时期的保护工作，不要以为“男女都有自己的生理特征，女人的特殊时期由她自己处理好了”，这种观念的存在会在心理上给她们造成伤害，挫伤她们的积极性，要对女工的“五期”给予照顾，这就需要各级女工组织对自己所在单位（部门）的女工进行更多的了解，给予及时的关怀，提升她们为企业奉献的信心和决心。五是为女工办实事、办好事，关心女工身心健康，定期为女工进行健康检查，举办以“巾帼建功立业”为主题的群体活动，以提高女工工作积极性。
三、创新方法，拓展渠道，有效激发女工潜能
要不断创造有新意和吸引力的工作方法，发挥女工组织优势，将企业的发展规划、奋斗目标、企业文化、爱岗敬业教育融入到各项女职工活动中，运用载体开展丰富多彩的活动，让女职工不仅学习本岗位的知识和技能，也要积极学习多方面技术知识，拓展潜能，彰显才华，成为勇于创新、适合企业发展需要的复合型人才，充分发挥女职工作用与优势。一是要加大对女工干部的培训力度，通过参加各级知识培训提高业务能力，更多渠道掌握有关政策，带领广大女工了解企业生产经营现状，参与企业经营决策，更好发挥半边天的作用。本单位是一个建筑企业，工作环境差，危险程度高，作为企业一份子，部分女工要充实到施工现场作业，并且有相当一部分从事重要岗位，女工业务、素质培养、能力训练等就显得尤为重要。本单位在积极支持和鼓励在岗女职工自学和深造的同时，也加强了对女职工的实践教育力度，2014年对女工劳动保护、卫生健康等方面的知识培训4次，达到了女工全员参与。二是要以吸收企业文化精髓，对女职工开展职业道德和“自尊”、“自信”、“自强”、“自立”教育，启发女职工自找压力，自发“充电”，以适应当前企业发展新需要。 三是坚持开展社会公德、家庭美德教育。女工对企业是半边天，对家庭更是主角，她传承着中华文明中女性宽大、包容、贤惠的传统美德，绝大部分女工要承担家庭工作中的80%以上，对社会稳定起着很重要的间接维护作用。在公司工会组织的带领下，每年度本单位都会通过知识班的开办、娱乐活动的开展来培养女工积极向上、乐于奉献的道德品质，提高其为家庭、企业、社会和谐发展做贡献的积极性，很受女职工的喜爱。
在当前形势和传统观念的主导下，企业女工工作普遍存在工作方法单一、形式陈旧、没有创新，女职工主动参与的积极性不高的弊端，因而在实践工作中，女工工作就更从实际出发，从更实际的角度去考虑女工工作，有效激发女职工活力和潜能。
以上是我作为一名女性职工和一名女工工作者从工作实际中得出的一些粗浅认识，女工工作是一项长期的系统的工作，要做好这项工作，需要社会各个方面的共同参与，仅靠一个人或一个组织的努力是不够的，随着社会的发展、企业的壮大，只有女工的权益得到更全面、更科学的保护，女工的优势才能更好发挥。
