山西省太原高速公路有限公司     段亚婷
 

        职工的思想昭示着职工的的行为，职工思想政治素质水平反映着企业的精神风貌，体现着职工的工作态度、价值取向、行为和道德规范，影响着企业各项工作的开展，在一定程度上决定了企业的兴衰成败。新形势下如何提高企业职工的思想政治素质呢？
         一、要把提高职工的思想政治素质工作寓于各项工作之中
         当前，有些职工思想政治素质差，表现在思想迷茫不求上进；工作不积极主动，拈轻怕重；安于现状惟命是从；按部就班没有创意；集体观念淡薄，人云亦云，上班不是为了创造价值而是为了拿钱。干部思想政治素质差表现在：把自己混同于一般群众，做事不讲方法原则，自由主义严重，不能正确的对待权利，不能正确的用人，功利思想严重。政治素质教育是企业的一项重要工作。提高职工思想政治素质有很多方式方法，可以说日常每一项活动都可以与思想政治教育相联系，比如职工思想交流、座谈、企业文化活动、文体活动的开展等。把对职工的思想教育寓于娱乐活动之中，让大家在活动中受到启发和感染，在潜移默化中受到熏陶，更是一种易于为大家接受的方法。
      基层工作中，有的干部不注重思想政治活动的开展，认为没必要走过场，实质上是素质不过硬的表现。这样的干部就是不称职，也带不好职工队伍。不论外界环境如何变化，不论企业发展如何，政工干部要有高度的政治责任感和敏感度，要是时时在状态。允许有不在状态的职工，不允许有不在状态的干部，否则就是我们政工工作的失误，就会给工作带来损失。
         二、提高职工思想政治素质工作善于发现问题，灵活做好职工稳定和素质提升工作
         当前我们共同面临的社会环境是：一方面：改革开放日益深入，经济发展多元化、国际化趋势明显，互联网及通讯信息技术高速发展，人民生活水平不断提高，人们的触角很广，特别是青年受各种思潮影响，思想活跃，自由度高。另一方面：企业发展受国际及国内经济的影响度不断增强，很难独善其身。在困境下，有的人经不起考验，缺乏信心，无精打采；有的人贪图安逸，价值观失衡，抱怨声不断；有的人徘徊犹豫无所适从……可以说，这些都是正常现象，要正确对待。作为政工干部清楚掌握职工思想意识是至关重要的。职工思想出现偏差，偏离企业所倡导的目标、方向、价值体系就是问题。政治素质教育必须跟进，超前应对，适时引导，解惑释疑，就会减少损失或失误，就会减小由此带来的‘副作用’。相反，如果思想政治工作落后于职工思想变化，出现问题再解决问题，就会措手不及。
         职工的思想是随着社会和企业的发展而变化的，所以政治素质的教育也要不断变化内容和重点，做到有针对性，有的放失。大多数人特别是年轻职工认为理论性的东西深奥、无趣、乏味，不愿接受。加之有些干部对思想政治工作重视不够，思想政治素质教育工作比较薄弱。鉴于此，就有必要拿制度和奖惩等硬指标作保证。职工的思想属于潜意识的东西，需要政工干部们融入职工群体之中沉下心多接触多了解细心观察，耐心琢磨，善于发现问题，认真分析，对症下药，因材施教。
        三、提高职工企业思想政治素质要与讲实际、促实效相结合
        企业是员工的家，员工是企业的主人，二者如鱼与水，不可分离。企业的兴衰，与员工息息相关。员工积极性、主动性、创造性的发挥，与企业生存的程度、发展的速度有最直接的关系，有些时候甚至起着决定性的作用。如何发挥员工的积极性、主动性、创造性，方法和途径是多种多样的。企业思想政治工作则是通过各种形式的面对人的政治思想工作，以启发、激励员工本身存在的各种明显能力和潜在能力，使其焕发出一种热情和激情，主动地投入到工作中去为企业的生存和发展发挥作用。随着企业职工文化层次不断提高和现代信息高速公路的到来，思想政治工作要不断适应新的形势，注入新的内容。
         四、提高职工思想政治素质要与树先进注重典型相结合
         针对思想政治工作面临的新形势、新特点，我们应该坚持把树典型、立标杆，作为强化思想政治工作的突破口来抓，大力开展培树典型工程，充分发挥先进典型在广大职工中引导人、教育人、凝聚人、激励人的导向作用，用先进典型凝聚时代精神，引导职工积极向上、拼搏进取，激励职工爱岗尽职、建功立业。所以我们应该十分重视培育新时期企业员工中的先进典型，用先进典型榜样的力量激励干部职工，去创建一大批文明单位、红旗班组、文明窗口、标杆岗位、岗位能手、劳动模范、优秀党员、先进党支部等先进集体与个人，为干部群众树立榜样，起到教育、激励、示范和引导作用，使企业思想政治工作更生动、形象、更具有亲和力和说服力。
         五、提高企业职工的思想素质要与开展“三学”活动、培养企业紧缺人才相结合
        在企业内部开展学知识、学科学、学技术“三学”活动，不但引导人们多学习、多掌握现代化建设的本领，有利于职工整体素质的提高，有利于形成良好的社会学习风气和舆论环境，而且也倡导了一种自强不息、勤奋向上的创业精神，对于拜金主义、享乐主义和腐朽的生活方式也是一种有力的抵制。所以，企业思想政治工作要与开展“三学”活动、培养企业紧缺人才相结合，引导职工积极开展学科学、学技术、学知识的“三学”活动。这也是企业思想政治工作的一个重要内容，我们要把“三学”活动与培养企业紧缺人才、合格人才和岗位培训、技能培训、再就业培训结合起来，纳入职工技能等级培训、规划和人才培养机制之中，根据不同对象，提出不同要求。
        同时结合“三学”活动，还要开展多种多样的劳动竞赛、岗位练兵、创建标杆岗位、争当岗位能手等活动，以各种方式有力推动职工技术业务素质的提高，使企业思想政治工作发挥出应有的作用。
         总而言之，企业发展离不开思想政治教育工作，思想政治教育工作在实践中必须将提高职工素质作为重中之重，不断解放思想，与时俱进。只有将二者紧密结合，不断丰富，不断总结，企业才会最终实现又好又快发展目标。所以我们必须要适应时代变化的需求，加快国有企业思想政治工作的创新步伐，才能高效地提高国有企业职工的整体素质。