山西省第三建筑工程公司  王宏超
 

        新形势下员工思想观念的多样化、利益需求的多元化、生活方式的时尚化，使企业员工的思维变的十分活跃，尖锐问题和矛盾不断增多，各种不稳定因素也不断出现，使企业思想政治工作在导向、内容、方式、方法等诸多方面都面临着艰巨的任务和严峻的考验。这就要求思想政治工作者要必须紧紧结台企业的生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新举措、新方法，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。
        一、加强问题研究，找准思想政治工作的切入点
        研究分析问题是为了解决问题，而找准切入点是解决问题的有效途径。面对复杂的社会环境，企业思想政治工作很难达到“思想上解惑、情绪上解闷、生活上解忧、文化上解渴、心理上解压”的效果，结合近年来的工作实践，笔者认为主要存在以下几方面的问题。
        第一，指导思想不到位。对思想政治工作重视不够，一些从事行政工作的领导认为生产经营工作是“硬头货”，思想政治工作是“橡皮筋”，总想在自己任内多搞出点“实绩”。不想在思想政治工作上花费过多精力，导致企业思想政治工作长期处于软弱无力的状态。
        第二，理论教育不扎实。一些单位支部书记大多时间参与单位的生产经营工作，无意中把党员的思想教育工作边缘化，致使少数党员放松了思想改造，理想信念与为人民服务的宗旨观念淡漠。出现了极少数党员干部不讲理想讲实惠，不讲贡献讲索取的现象，更有甚者，一些党员经受不住考验，以权谋私，贪污受贿，最终成为人民的罪人。
        第三，制度建设不得力。有的单位思想政治工作缺乏有效的制度保障，很少组织召开思想座谈会或开展职工思想教育活动，有的党员领导干部的思想等同于普通员工的思想，甚至还不如普通员工，党员干部的先锋模范作用得不到发挥，使党组织的整体形象受到歪曲和影响。
        第四，监督机制不健全。一是有的党组织对贯彻执行党和国家方针政策缺乏监督，有的党员干部和群众不清楚实行监督的内容和方法。二是有的党组织对党员尤其是对党员领导干部的监督，措施部到位，监督机制没有发挥出应有的作用。一些党员犯错误，不能做到早发现、早预防。这种在党内生活中“上级不容易监督、同级不愿意监督、下级不敢监督”的现实状况，使得我们党任用干部的规则、干部管理制度等在一些地方成了一纸空文，监督机构也形同虚设。
第五，政工干部素质有待提高。一些思想政治工作者，不懂党组织开展思想政治工作的基本任务，思想政治工作方法老套，组织党员干部和职工群众开展工作缩手缩脚，直接影响了思想政治工作的有效开展，使思想政治工作时常处于被动、应付的局面。
        二、强化自身建设，增强思想政治工作的影响力
        “打铁先要自身硬”。作为企业思想政治工作者，要切实加强自身建设，不断提高服务大局、服务发展、服务群众的能力和水平。
        一是树立良好的思想品德。如果没有良好的品德，思想政治工作者就会成为“道理一大篇，自己不沾边”，要求别人“吃苦在前，享受在后”，自己却“好处先占，吃亏不干”；要求别人艰苦奋斗，自己却挥霍浪费；要求别人乐于奉献，自己却斤斤计较；如此等等，就难以服人。二是必须具备广博的学识。要让人明理，就必须自己懂理；要给人释惑，就要自己清醒。思想政治工作者要端正学习态度，先学一步，多学一点，学深一些，要掌握全面的、科学的理论知识，熟悉党和国家的方针政策，要具备一定的企业现代管理和必要的科技知识等。只有这样，才能真正做到在群众面前求之有给，问之有答，授以真知，传以真谛，使群众口服心服。三是要当好“双从”角色。一方面要当好企业党委的助手。及时、准确、广泛地把党的方针政策传播给职工群众，化为职工群众的自觉行动，并把党的温暖送到职工群众心坎上；另一方面要当好职工的帮手。要真心诚意地为职工群众鼓与呼。要学会换位思考，站在职工群众的立场上，说职工群众想说的话，当好群众的“代言人”。要经常深入基层，深入职工群众，了解职工群众疾苦，把握职工群众的思想脉搏，理顺职工群众的思想情绪，真正为职工群众排忧解难，以此激发和调动职工群众的积极性、创造性。四是要有务实的作风。要带头转变作风，走进基层群众之中，心与职工群众贴在一起，情与职工群众融在一起。把握社情民意，及时了解和收集职工群众对党组织和企业的意见和建议。架起党组织和企业与职工沟通的桥梁。要主动为职工群众解决工作生活中的实际困难，让他们能够安心工作、舒心生活，用实际行动赢得职工群众的支持和信赖。五是要增强廉洁自律意识。思想政治工作者只有自身做到廉洁正派，敢于同工作生活中的各种腐败行为做斗争，所做的思想政治工作才会有说服力。说大话、空话、套话，说一套做一套，言行不一，是很难取信于职工群众的。
        三、注重工作创新，探索思想政治工作新途径
        创新是一切工作的生命，要达到“思想上解惑、情绪上解闷、生活上解忧、文化上解渴、心理上解压”的效果，思想政治工作必须适应形势，开拓创新。面对新问题，如果还用老办法去解决，职工群众就容易产生误解，陷入困局当中，将会带来更大的麻烦。这就要求思想政治工作者，要用发展的眼光审视思想政治工作，用时代的要求创新思想政治工作，用改革的精神推动思想政治工作，在工作中必须讲究方法，注重创新，寻找突破口，使思想政治工作更富时代性，更有创造性，更具实效性。
        坚持思想政治工作有形化。思想政治工作要避免空对空，要看得见、摸得着，要虚功实做、由虚变实。只有这样，才能激发职工群众推动发展的积极性、提升自身素质的自觉性、创新创效的主动性。在具体实践中，就是要通过有形化教育增强号召力，通过有形化关爱增强感染力，通过有形化榜样增强说服力。
        注重思想政治工作的实效性。没有针对性，就难有实效性。至上而下只传阅文件，不落实、不监督、不指导，思想政治工作就会脱离职工群众，就发挥不了应有的作用，因此，思想政治工作要立足实际，注重实效性，注重内容和实际的结合，将理论层面的学习教育转化为实际行动的体验理解；要联系工作实际和工作环境，不同情况和不同环境需要采用不同的思想政治工作要求和方法；要切忌喊口号、讲形式，不能用简单笼统概念化的东西来指导实际工作；在处理问题之前，要将问题认真梳理一下，分清轻重缓急，对一般性问题统一解决，特殊性问题要作为重点，下气力单独解决，少些简单的说教，多做暖人心、稳人心的工作。
        合理选择思想政治工作活动载体。没有活动载体，思想政治工作的作用和成效就难以发挥。因此，要根据国家形势的变化，以及企业每个发展阶段生产经营任务的变化，不断变换思想政治工作的新载体新内容，拓展新领域。结合企业实际，开展“冬送温暖、下送清凉”、“重大节日慰问活动”等，促进职工队伍的稳定；通过开展廉政文化教育活动，增强广大党员领导干部的廉政意识，推动企业廉政建设；坚持办好“职工书屋”，开展“送知识、送关爱”活动，提高广大职工的思想和文化素养。有效的活动载体，不仅能把思想政治工作的思路、目标和要求鲜明地反映出来，而且能把基层党组织和广大党员的思想、智慧和力量有效地凝聚起来。
        健全思想政治工作考核体系。作为一个生产组织机构，要做到生产经营工作与思想政治工作同部署、同落实、同考核。思想政治者没有工作压力，就很难做好思想政治工作，因此，不能有“干好干坏一个样”的思想存在，必须结合企业实际，制订详细的考核办法，对其进行严格的考核，考核结果要进行公示，要让广大职工群众监督，要与政工人员的收入挂钩，只有这样，才能充分调动政工人员的工作积极性和创造性，才能推动思想政治工作不断上水平。