太原新森实业有限公司 牛中元
 

        当今现阶段中国经济和社会发展已经进入“新常态”阶段，其基本特征是出现了相当突出的“三期叠加”。即：增长速度换挡期、结构调整阵痛期和以往刺激经济增长负的消化期。从两分法辩证地来分析与综合这三大特征，表明企业尤其是国有企业，必须由以往的经济增长主要依赖于增长速度转到经济增长的质量与效益、主要靠物质资源大量投入转到依赖创新和技术进步和主要采取对资源的过度开发利用转到环境友好型资源节约型的路数、格局与途径上来。随着社会主义市场经济向不断成型成熟地发展，作为经济社会细胞的企业、特别是国有企业对“新常态”积极主动地转型升级和适应变革，由于其各个不同层次人员中所获经济利益等的不同，开始出现一些不协调的现象与状态。作为企业党群工作者，尤其需要加以有针对性、有说服力、有时效性地正面引导和宣传教育，以最大限度地调动各种积极因素，维护社会、企业、职工思想观念的和谐稳定，促使企业顺利度过、适应新常态并不断地向前进步发展。
        一、掌握需求，以人为本多关怀
         企业的发展主要靠员工，要摸清每个员工的现实需求、对未来的期望。一般来看，员工最基本的需求大致有：希望衣食住行有保障，达到安居乐业；希望有一个理想的工作或工种，与自己的特长兴趣爱好相适应；希望劳动强度低一些，劳动环境好一些；希望病有所医、老有所养；希望提高劳动技能和文化知识；希望有丰富多彩的业余文化生活，自己的爱好得到发挥；希望自己的人格得到尊重、成绩受到重视和自身价值得到充分体现，获得应有的荣誉，等等。在不同情况下，还有其他不同需求。各级组织应根据实际情况，对其多关心，多培养教育。要真正从思想上重视解决好员工最基本的吃穿住用、冷暖温饱、医疗卫生等问题，对员工的红白喜事以及家庭给以关怀。
        二、把握动态，于无声处常教育
        在目前多元化发展的社会中，员工的思想随着社会的变化也处于多元性发展变化中，调动员工积极性就必须准确把握员工的思想动态，有针对性地进行教育。要坚持经常性的对员工进行思想动态分析，制定科学的方案，实行定性分析和定量分析相结合、个体分析和群体分析相结合，通过由浅入深、由表及里的分析研究，逐步把握员工的思想发展规律，制定思想政治工作预案，落实思想政治工作措施。把握好各个时期员工的思想动态，采取相应措施，加强思想政治工作，促进消极因素转化，克服不良思想发展，避免出现不良思想恶性循环。
        三、建设文化，精神引领靠激励
        经过长期沉淀形成的企业文化，能够使员工对企业产生很强的归属感和责任感，进而迸发出很强的超越自我的动力，即便在没有监管的情况下也会主动工作。企业文化建设是调动员工积极性的充分条件，只有通过文化统领员工的思想，把员工个人和企业的目标统一起来，在这种条件下产生的超我动力才是真正意义上的积极性。以企业的经营理念、经营战略和员工守则为重点内容，编制员工守则，建立以人为本的企业文化。要通过企业内的宿舍、食堂、环境、管理、考勤、福利等各个具体方面，体现出对员工的尊重、爱护、理解，通过学习、培训、奖励、表扬、处罚等各种手段，在企业内部营造一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围；为广大员工提供发展才能的广阔空间。
        四、创造机遇，调动员工要奋斗
        为了使企业员工有更多的发展机会，使他们不断地自我学习、自我提高，企业在择人、用人方面应充分挖掘内部人员的潜力。应把握公平竞争的原则，使每一位员工都有晋升的机会，坚持以人为本的人才理念，视人才为企业的第一资源，坚持“赛马不相马”的用人思想，彻底打破“亲缘、地缘、人缘”的用人局限，以促进企业内部人员的合理流动。在实际工作中，企业领导不仅要想方设法营造一个公平竞争、尊重人才的环境，同时也要经常创造机会让员工承担一些具有挑战性的工作，指导员工参与企业决策，鼓励员工为企业发展献技献策，提供更多的培训机会，等等，为员工发挥个人才能创造良好的条件。
        五、沟通思想，尊重员工多赞美
        最大限度地调动员工的积极性和创造性，是一名领导者的基本职责和必备能力。要通过沟通产生激励效果，尊重员工是对他们最大的欣赏。尊重的方法是要做到与下属相处时的五点要求：纯粹倾听、不带批评，接纳差异、不作指责，肯定其独特的品格，多往好的方向去看，以关怀之心告诉他们你的真正想法。沟通中对员工适当赞美，不仅是对其工作的肯定，促进双方人际关系的和谐，更重要的是能激发其自觉发挥才能。
        六、解决问题，凝聚人心送温暖
        要重视解决职工的实际问题，解决好他们的后顾之忧。员工的后顾之忧主要来自家庭，而一个有后顾之忧的员工，就不可能全身心地投入工作。作为领导者，需要的是随时掌握员工“后顾”情况的变化，如孩子入托、家属生病等，对经济特困的员工，除常规的精神安慰外，还要给予一定的经济援助。一个有效解决员工后顾之忧的务实之举可以赢得一片人心。
        新常态已大量出现，企业思想工作者要逐步适应和习惯，并在工作中起到引领和带头作用。只要我们坚持与时俱进、不断创新，就能在“乱花渐欲迷人眼”时，“不畏浮云遮望眼”，不断提高新常态下思想政治工作的实效性和针对性。