浅析基层党组织思想政治工作的创新与实践 2015-06-02 葛真安
山西省水利建筑工程局 葛真安
当前,水利企业面临转型发展，在转型期职工的思想情况会更复杂,更具有多样性,这样对思想政治工作的内容、任务提出了新的更高要求。要求思想政治工作在管理上更加注重服务，在对象上更加注重个性，在教育上更加注重实效，在范围上更加注重全员。作为基层党组织如何加快思想政治工作方法的转变，进一步改进和创新，充分发挥政治工作优势，不断推动企业持续稳定发展,作者就此联系实践情况进行了探索。
1 弘扬思想政治工作优良传统和优势，实现思想政治工作观念的创新
思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，对于这种优势和传统任何时候都不能丢，越是经济发展，越要发挥这种优势和传统。但是，思想政治工作要在继承的基础上大力进行创新实践，要与企业发展“同频共振”。
在实践中，山西省水利建筑工程局安装工程处党总支首先紧紧围绕企业发展战略，促进广大干部职工转变观念，解放思想，摒弃小成即满，守成求稳的心态。时刻保持逆水行舟、不进则退的忧患意识，对新的信息，对新的观念，新的规则保持高度敏感，在发展理念，发展速度和发展模式上不停歇的解放思想，坚持与时俱进，勇于走在时代的前列，强化三步并作两步走的紧迫感。二是破除在困难问题面前放不开手脚的畏难情绪，树立知难而进，迎难而上，百折不挠，志在必得的信心和决心。
安装工程处党总支把解放思想，确实深入到各个层面，宣传到广大群众，真正使企业的发展理念、目标以及发展的前景，成为全体职工的共识，形成了有利于发展的良好氛围。
2 以企业文化建设创新思想政治工作内容
企业文化建设主要包含两个方面的内容，一个是物质文明建设，另一个是精神文明建设。企业思想政治工作的主要内容就是精神文明建设，在实际工作中，经济建设与思想政治工作经常出现脱节现象。把企业文化建设作为思想政治工作的入手点，把思想政治教育渗透到企业文化中，通过弘扬企业文化，形成一个全方位的有利于健康发展的良好氛围。
在实践中，山西省水利建筑工程局安装工程处党总支通过大力弘扬 “忠诚、团结、努力、卓越”和“领导要有正气、班子要有朝气、职工要有志气”的企业文化精神，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和局兴我荣、局衰我耻的思想观念，增强职工归属感，大大促进了广大职工自觉地做到对单位负责，对工程负责，对自己负责。
在山西省水利建筑工程局引沁入汾和川引水枢纽土建01标工程的施工中，党总支把“筑精品工程，树品牌工程”的理念以项目文化的形式贯穿于施工生产全过程。工程在建期间，和川引水枢纽工程项目部以诚信的服务态度，优良的工程质量、标准化的现场管理，受到了省领导、业主、局领导及有关单位的高度赞扬，并荣获山西省总工会颁发的“工人先锋号”光荣称号，在水利行业中树立了良好的品牌形象，增强了职工的凝聚力、向心力和创造力，为企业的可持续发展奠定了坚实的思想基础。
3 实现思想政治工作方式的创新，增强思想政治工作的效能
3.1加强人文关怀，增强思想政治工作的务实性。
增强思想政治工作的务实性，要认真研究职工的利益所求和价值取向，深入职工中间，同职工打成一片，和职工多谈心多交流，了解职工在想什么、在盼什么、真正为职工着想，替职工打算，帮职工办事，把思想、道德、观念等无形的东西带入办实事的有形载体中。
在实践中，山西省水利建筑工程局安装工程处党总支坚持以人为本，把为职工谋利益、办实事作为思想政治工作的重要工作来抓。水利建设工作的特性决定了水利工程施工是一项十分艰苦的工作，大多数职工长年坚守在穷山僻壤，与山为邻，与河为伴，条件艰苦、工作辛苦、生活清苦。在这种情况下，党总支把关心职工工作和生活作为增强思想政治工作实效性的重要工作来抓。
坚持利用重大节日慰问生活困难和一线职工；创造条件消除职工的后顾之忧和青年职工找对象难问题；组织职工进行健康体检，加大力度改变施工场所职工工作和生活条件，克服事业留人、待遇留人的不足，力争做到感情留人。关注职工思想动态。定期开展交心、谈心活动，广泛听取群众意见，尊重职工对本单位内各项事务的知情权、参与权、选择权和监督权，营造职工有话方便说，有意见随时提，心情舒畅、生动活泼的民主氛围。稳定了职工队伍，使思想政治工作达到了事半功倍的效果。
3.2拓宽思路，增强思想政治工作的实效性。
思想政治工作应该紧跟企业发展的步伐，在改变中寻求创新，探索思想政治工作的全新载体，提高思想政治工作的科技含量，把思想政治工作的感召力和渗透力发挥到最大，增强思想政治工作的实效性。
在实践中，山西省水利建筑工程局安装工程处党总支通过举办教育讲座、观看相关专题影片、组织思想政治培训、订阅报刊文件、信息简报宣传或者组织相关的知识竞赛、文体活动等形式，丰富了思想政治工作的载体。同时，安装工程处党总支在水工局实施“实质性的走出去和积极的人才战略”的新情况下，扎实创建学习型组织。一是通过创建学习型组织，建立全体职工共同认可的价值观，引导全体职工围绕这一价值观竭尽全力工作、学习，提高自己的工作水平，增强了凝聚力；二是通过创建学习型组织，把企业的发展战略展示给职工，向职工传播科学的管理理念和创新思维，让职工参与企业的管理；三是调动全体职工的学习与工作创造力，创建和提供学习的平台，营造良好的学习氛围，把企业发展与职工的发展结合起来。
通过学习型组织开展理论创新，观念创新，把职工的学习和工作结合起来，努力把学习成果转化为推进工作的实际行动。在禹门口一级干渠改线工程的施工中，干部职工通过学习市政立交桥的施工经验，采用整体模板桁架结构对渡槽槽身进行施工。提高了施工稳定性，加快了施工进度，使渡槽外观质量有了大幅度提高，受到了业主的好评。建成了我省目前过水断面尺寸最大的渡槽。
4在机制上创新，增强思想政治工作的战斗力
思想政治工作要跳出自我封闭的“小圈子”，走向与企业经营管理相融合的“大循环”，就必须进一步创新工作机制，形成多层次、大范围、广角度、全方位的思想政治工作新格局。
在实践中，安装工程处党总支一方面建立了包括党，政，工，团的思想政治工作的网络体系，从上至下形成纵向的工作环节，各部门又形成了横向的联系。形成以政工干部为骨干，以行政干部为主体，以党团员、积极分子为基础，以群团组织为纽带，以党支部为保证的一个全方位、多层次的“大政工”体系。
针对本单位青年职工多的特点，以党建带团建，最大程度地调动青年职工的工作积极性，充分发挥青年党员、团员以及积极分子的模范作用，让“想干事，能干事，会干事，干成事”的青年职工脱颖而出，为企业的发展提供源源不断的推动力。青年职工占大多数的禹门口提水东扩工程输水管线四标项目部，凭借“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能学习、特别能创造”的精神，在建设进度、质量和文明安全施工方面多次受到业主、监理的高度好评，荣获“禹门口引黄工程青年突击队”的称号，
另一方面量化思想政治工作，建立思想政治工作的目标管理，把工程项目作为思想政治工作的主阵地，将思想政治工作与生产经营管理融为一体，互相促进。真正做到责任到位、组织到位、措施到位、工作到位，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，深入细致的开展现场思想政治工作。有力推动了施工生产和各项管理工作的顺利开展，促进了项目工期、安全、质量、效益等各项目标的全面实现，树立了良好的企业信誉。
只要我们充分发挥思想政治工作优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多适合企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业稳定、健康、持续、快速发展。
1 弘扬思想政治工作优良传统和优势，实现思想政治工作观念的创新
思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，对于这种优势和传统任何时候都不能丢，越是经济发展，越要发挥这种优势和传统。但是，思想政治工作要在继承的基础上大力进行创新实践，要与企业发展“同频共振”。
在实践中，山西省水利建筑工程局安装工程处党总支首先紧紧围绕企业发展战略，促进广大干部职工转变观念，解放思想，摒弃小成即满，守成求稳的心态。时刻保持逆水行舟、不进则退的忧患意识，对新的信息，对新的观念，新的规则保持高度敏感，在发展理念，发展速度和发展模式上不停歇的解放思想，坚持与时俱进，勇于走在时代的前列，强化三步并作两步走的紧迫感。二是破除在困难问题面前放不开手脚的畏难情绪，树立知难而进，迎难而上，百折不挠，志在必得的信心和决心。
安装工程处党总支把解放思想，确实深入到各个层面，宣传到广大群众，真正使企业的发展理念、目标以及发展的前景，成为全体职工的共识，形成了有利于发展的良好氛围。
2 以企业文化建设创新思想政治工作内容
企业文化建设主要包含两个方面的内容，一个是物质文明建设，另一个是精神文明建设。企业思想政治工作的主要内容就是精神文明建设，在实际工作中，经济建设与思想政治工作经常出现脱节现象。把企业文化建设作为思想政治工作的入手点，把思想政治教育渗透到企业文化中，通过弘扬企业文化，形成一个全方位的有利于健康发展的良好氛围。
在实践中，山西省水利建筑工程局安装工程处党总支通过大力弘扬 “忠诚、团结、努力、卓越”和“领导要有正气、班子要有朝气、职工要有志气”的企业文化精神，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和局兴我荣、局衰我耻的思想观念，增强职工归属感，大大促进了广大职工自觉地做到对单位负责，对工程负责，对自己负责。
在山西省水利建筑工程局引沁入汾和川引水枢纽土建01标工程的施工中，党总支把“筑精品工程，树品牌工程”的理念以项目文化的形式贯穿于施工生产全过程。工程在建期间，和川引水枢纽工程项目部以诚信的服务态度，优良的工程质量、标准化的现场管理，受到了省领导、业主、局领导及有关单位的高度赞扬，并荣获山西省总工会颁发的“工人先锋号”光荣称号，在水利行业中树立了良好的品牌形象，增强了职工的凝聚力、向心力和创造力，为企业的可持续发展奠定了坚实的思想基础。
3 实现思想政治工作方式的创新，增强思想政治工作的效能
3.1加强人文关怀，增强思想政治工作的务实性。
增强思想政治工作的务实性，要认真研究职工的利益所求和价值取向，深入职工中间，同职工打成一片，和职工多谈心多交流，了解职工在想什么、在盼什么、真正为职工着想，替职工打算，帮职工办事，把思想、道德、观念等无形的东西带入办实事的有形载体中。
在实践中，山西省水利建筑工程局安装工程处党总支坚持以人为本，把为职工谋利益、办实事作为思想政治工作的重要工作来抓。水利建设工作的特性决定了水利工程施工是一项十分艰苦的工作，大多数职工长年坚守在穷山僻壤，与山为邻，与河为伴，条件艰苦、工作辛苦、生活清苦。在这种情况下，党总支把关心职工工作和生活作为增强思想政治工作实效性的重要工作来抓。
坚持利用重大节日慰问生活困难和一线职工；创造条件消除职工的后顾之忧和青年职工找对象难问题；组织职工进行健康体检，加大力度改变施工场所职工工作和生活条件，克服事业留人、待遇留人的不足，力争做到感情留人。关注职工思想动态。定期开展交心、谈心活动，广泛听取群众意见，尊重职工对本单位内各项事务的知情权、参与权、选择权和监督权，营造职工有话方便说，有意见随时提，心情舒畅、生动活泼的民主氛围。稳定了职工队伍，使思想政治工作达到了事半功倍的效果。
3.2拓宽思路，增强思想政治工作的实效性。
思想政治工作应该紧跟企业发展的步伐，在改变中寻求创新，探索思想政治工作的全新载体，提高思想政治工作的科技含量，把思想政治工作的感召力和渗透力发挥到最大，增强思想政治工作的实效性。
在实践中，山西省水利建筑工程局安装工程处党总支通过举办教育讲座、观看相关专题影片、组织思想政治培训、订阅报刊文件、信息简报宣传或者组织相关的知识竞赛、文体活动等形式，丰富了思想政治工作的载体。同时，安装工程处党总支在水工局实施“实质性的走出去和积极的人才战略”的新情况下，扎实创建学习型组织。一是通过创建学习型组织，建立全体职工共同认可的价值观，引导全体职工围绕这一价值观竭尽全力工作、学习，提高自己的工作水平，增强了凝聚力；二是通过创建学习型组织，把企业的发展战略展示给职工，向职工传播科学的管理理念和创新思维，让职工参与企业的管理；三是调动全体职工的学习与工作创造力，创建和提供学习的平台，营造良好的学习氛围，把企业发展与职工的发展结合起来。
通过学习型组织开展理论创新，观念创新，把职工的学习和工作结合起来，努力把学习成果转化为推进工作的实际行动。在禹门口一级干渠改线工程的施工中，干部职工通过学习市政立交桥的施工经验，采用整体模板桁架结构对渡槽槽身进行施工。提高了施工稳定性，加快了施工进度，使渡槽外观质量有了大幅度提高，受到了业主的好评。建成了我省目前过水断面尺寸最大的渡槽。
4在机制上创新，增强思想政治工作的战斗力
思想政治工作要跳出自我封闭的“小圈子”，走向与企业经营管理相融合的“大循环”，就必须进一步创新工作机制，形成多层次、大范围、广角度、全方位的思想政治工作新格局。
在实践中，安装工程处党总支一方面建立了包括党，政，工，团的思想政治工作的网络体系，从上至下形成纵向的工作环节，各部门又形成了横向的联系。形成以政工干部为骨干，以行政干部为主体，以党团员、积极分子为基础，以群团组织为纽带，以党支部为保证的一个全方位、多层次的“大政工”体系。
针对本单位青年职工多的特点，以党建带团建，最大程度地调动青年职工的工作积极性，充分发挥青年党员、团员以及积极分子的模范作用，让“想干事，能干事，会干事，干成事”的青年职工脱颖而出，为企业的发展提供源源不断的推动力。青年职工占大多数的禹门口提水东扩工程输水管线四标项目部，凭借“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能学习、特别能创造”的精神，在建设进度、质量和文明安全施工方面多次受到业主、监理的高度好评，荣获“禹门口引黄工程青年突击队”的称号，
另一方面量化思想政治工作，建立思想政治工作的目标管理，把工程项目作为思想政治工作的主阵地，将思想政治工作与生产经营管理融为一体，互相促进。真正做到责任到位、组织到位、措施到位、工作到位，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，深入细致的开展现场思想政治工作。有力推动了施工生产和各项管理工作的顺利开展，促进了项目工期、安全、质量、效益等各项目标的全面实现，树立了良好的企业信誉。
只要我们充分发挥思想政治工作优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多适合企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业稳定、健康、持续、快速发展。
