山西省第三建筑工程公司  郭胜旺
 

        社会发展到现在的21世纪，80后、90后的年轻一代已经逐渐成为企业发展中的一代中坚力量，但其出生和成长的环境相对优越，也就出现了相当一部分人在工作中缺乏主动性、自觉性、服务性，主人翁意识不强，工作向心力和凝聚力不够。那么，针对这样一个现状，新时期青年职工的思想政治工作如何开展，是基层支部工作的一项重要内容。
         一、加强自身建设，发挥表率作用
        做为企业队伍的 “车头”，班子成员及党员干部首先要在自身素质的培养上做好表率，在思想、认识、行动上超前一步，率先适应新形势需求，在道德情操、才智发挥上充分展示正能量作用，引导和说服职工群众在思想、行动上与企业利益保持一致。
        其一是组建一支德才兼备的支部队伍。基层党支部作为是党组织的基层组织，是组织作用发挥的前沿阵地，其纯洁程度、责任强弱、素质高低是影响和左右组织作用发挥的基础，一支政治素质过硬的支部队伍，对于指导参与企业各项管理工作至关重要，也直接影响着对职工教育引导作用发挥的成效。特别是在干群座谈、沟通等活动中，干部队伍成员个人的政治修养会在与职工群众的交流过程起到潜移默化的强大作用，对职工正确观念的树立会起到事半功倍的效果，对职工队伍建设的推进作用将是不可或缺的。
        其二是强化干部与时俱进的优良作风。要根据不同时期的特点，在作风建设上抓住突出问题予以解决，加强对党员的教育、监督和管理，特别是党员干部的学习，既是机关支部的一项重要职责，也是构建企业与职工之间和谐关系的重要保证。
        其三是通过学习增强支部组织成员的个人修养，增强方方面面的个人能力，强化“学习是需要，学习是进步，学习是服务”的先进理念，将汲取知识的过程转化成为职工服务的理念，并付诸行动，对青年职工教育上实现言传身教的成效。
        二、发挥组织协调能力，提高工作成效
        做好基层职工的思想政治工作，是支部组织一项职能，也是组织关心、帮助职工的非物质途径。特别是针对年轻职工，年龄都在35岁以下，其物质生活相对优越的情况下，支部工作必须要与工团配合来完成对职工的思想政治教育工作。
        其一是给予职工真诚的关怀而不是流于形式，要形成一种员工对企业有信任、有依赖，企业对员工有吸引、有责任，相互尊重、相互理解的融洽氛围。
        其二是要灵活多变、潜移默化、因势引导，充分发挥好组织在企业与职工之间的纽带桥梁作用，各组织配合做好在职工的宣传教育工作，教育其摒弃传统陋习，将落后的意识观念更新，把新时期青年的聪明思维运动到实际生产工作中，提升个人价值。
        其三是全面掌握形势需求，职工需要，形成有针对性的、建设性、引导性的建议意见。比如以板报宣传、信息交流、企务公开、班组会议、职工大会等形式教育引导职工，增强其对当前形势的认识度、责任感、危机感和紧迫感，突出职工自主、进取、协作、奋斗的精神培养。
        三、突出职工的教育学习，提升整体素质
        职工教育工作是企业队伍建设中一项重要内容，主要有素质教育、技能教育，其中素质教育就包括“德、智、体”的全面发展，技能教育则要包括“学识、技巧、实践”等方面的内容。对职工的教育工作在企业整个生产过程中，是无处不在的，不单单是某个部门的工作，需要各部门之间密切配合，通力协作才能达到一定效果的。
        其一是要做到因人而异、因人而宜、因需而宜。要通过各种方式充分启发职工潜能，发现优点、肯定优点，提供平台、鼓励发挥，要给予职工更多的信任让其发挥才能，创造效益，实现价值。比如：在生产过程中的技术创新与应用上，要鼓励职工大胆应用，可以在不影响安全生产的前提下，分块分片实施新技术的试验，为有兴趣和积极性的职工提供一个发挥的平台。
        其二是在“先进作用”上下功夫，多设立一些“党员先锋岗、青年突击队”等模范岗位，将“选树典型、学习典型、选树先进、追赶先进”的氛围推进，让职工特别是一线职工在先进的引领下，思想更进一步，行动更快一步，自觉树立一种以荣誉自豪、以奉献自豪的比拼精神。
        四、调动职工积极性，扩大工作成效
        多渠道为职工办实事、办好事，将思想政治工作实际化、具体化，充分调动职工工作积极性，将工作成效进一步扩大。
        其一是增强职工的能动性和积极性。开展丰富多彩的活动，构建和谐干群关系的载体。活动的开展不仅有利于活跃工作气氛，增强职工身心健康，更有利于企业的和谐、团结，支部组织应当从实际出发，坚持以人为本，与工团组织携手，充分调动青年职工活泼、积极、向上的活力，开展一些主题鲜明，内容丰富的实践活动，比如一些能带动员工积极向上的诗歌朗诵、主题演讲、公益活动等等。
        其二是增强职工的凝聚力和向心力。要在帮助职工解决实际问题上下功夫，增强职工的政治意识，以及对组织的依赖程度，提升职工群众加入组织的积极性，将支部的思想政治工作落到实处，提高支部的战斗力和凝聚力，提高职工的凝聚力和向心力，激发职工潜能，发挥支部战斗堡垒作用。
        其三是增强职工的危机感和责任感。成长在优越社会环境下的青年，相对老职工而言其生存危机感没有，社会责任心缺乏，在实际工作中节奏松懈、态度消极是司空见惯的。所以要求各级领导组织及成员要站在他们的角度、他们的平面上去理解，准确分析年轻一代的心理，帮助他们树立科学健康的心理观念，增强其生存危机感和社会责任感。例如向每年公司倡导的“慈善一日捐”活动中，要做好职工的思想工作，教育职工要学会向社会反馈，帮助别人快乐自己，以科学的世界观来认识世界、树立信念。
       其四是要增强职工的荣誉感和归属感。“人性化”管理，相关部门之间要构建纵横交错的组织网络，把善待员工的理念贯穿到企业发展的各个环节，让职工心情舒畅地服务于企业，提升职工幸福指数，将职工与企业融为一体，增强职工在思想上、心理上对企业的归属感、认同感和荣誉感。
        随着社会的不断发展，体制的不断更新，在职工的培养教育上也会出现新的矛盾、新的问题，其没有规律可循，没有公式可套。特别是针对现在优越感较强的年轻一代，他们在接受思想教育上要不同于上一代。但只要我们在做工作时把他们当成家人、当成亲人，一切从实际出发，将思想政治工作的内容实际化，而不仅仅是喊口号，这项工作对于帮助年轻一代的成长以及企业的和谐健康发展是一项重要的基础工作，值得我们去不断探索。