在当前企业面临越来越残酷的市场竞争，面对前所未有的各种困难的新形势下，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质、外树形象”的责任，应该加强思想政治工作调查研究，教育职工树立正确的责任感和使命感，关爱职工，关注其心理健康，消除职工在工作中的不良情绪，解决职工的实际困难，增强职工对公司企业文化的认同感，以典型事迹和特色活动开展符合自身实际的思想政治教育工作，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为企业的发展提供思想保证和精神动力。面对新形势下诸多的新问题、新矛盾，如何保持对基层思想政治工作有着清楚的认识和足够的重视，如何将思想政治工作做真做实就显得最为重要。下面就如何做好基层的思想政治工作谈点个人见解：
　　一、思想政治工作要以人为本
　　基层思想政治工作的对象是全体职工，就这决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。职工中由于年龄、思想觉悟、文化程度、工作岗位等的不同，我们在做思想政治工作时采用的方法、手段也应该是不同的，这就是“一把钥匙开一把锁”的道理。要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究职工的思想、心理、情绪进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能做到有的放矢。
　　二、思想政治工作要注重实效
　　传统的思想政治工作习惯于照本宣科，为教育学习而教育学习，与生产经营工作的实际需求脱节，难免造成教者无聊、听者无趣的情况，浪费了人力物力和时间，却起不到好的效果。这就要求从事基层思想政治工作的同志充分发挥工作的积极性和创造性，认真开展政治理论学习和主题教育活动，把党的理论路线方针政策传达到每位职工、落实到基层一线。思想政治工作的内容要务实和贴近实际，与企业的生产经营、职工的工作生活紧密结合，引用职工讨论的热点话题和身边生动鲜活的例子来教育人、鼓舞人。做好日常面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，以解决企业的实际问题为出发点，杜绝说空话、大话，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，真正把思想政治工作做到职工的心坎上。
　　三、思想政治工作要服务于人
　　加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与生产经营实际、改革和管理实际、职工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积级性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。要积极探索贴近职工、服务职工的新途径、新方法，立足企业长远发展，结合职工个人实际，帮助职工做好职业规划，为职工发挥聪明才智创造条件，实现职工与企业共同发展。要关心职工疾苦，多办暖人心、稳人心的好事实事，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，在服务的过程中解决好思想问题，才能增强思想政治工作的说服力和感染力。
　　四、思想政治工作要以身作则
　　基层思想政治工作者自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键因素，打铁首先要自身过硬，思想政治工作者应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局，对党和人民忠诚，对工作勤奋踏实，对同志胸襟 开阔，作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和身心修养，增强自己的思想意识和党性观念，以身作则，言行一致，要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做。要做到率先垂范，说情入理，才能打动和说服职工。“情”就是思想政治工作人员要与职工建立深厚的感情，怀着对职工的关爱之情开展工作，真心实意地帮助和爱护职工，解决职工的实际困难，使职工感觉到温暖和信赖；“理”就是将思想政治理论学好、吃透，不能似懂非懂，经不起拷问。只有真正理解和掌握了，在工作中才会不心虚、不胆怯，做到理直气壮，让职工信服；“以身作则”就是要做到知行合一、言行一致，做职工的学习和效仿的榜样。“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，要求职工做到的，自己先做到和做好，唯有这样才能取信于人，思想政治工作才能真正落到实处。
五、思想政治工作要不断完善机制
　　思想政治工作要变“虚”为“实”，做到虚工实做，在工作机制上也要不断完善，符合企业生产经营更好发展的实际需要。在新的形势下，要建立以调查问卷，百分比反馈，针对性指导，整改提高为主要内容的内环工作机制。即在一个时期的重点工作后，采取问卷调查等方式，了解掌握职工思想动态和对国家大政方针、企业政策的认识程度，采取百分比的方式，反映思想政治工作的效果，提出针对性的改进意见。通过抓整改落实，促进思想政治工作取得实效。
　　企业思想政治工作既要发扬好的传统，又要结合实际不断创新，以适应职工中存在的各种不同的思想问题，达到对症下药，药到病除的目的。这样，才能适应新形势发展变化的需求。对思想政治工作效果的评价，不能仅仅止于罗列组织了多少活动，更重要的是了解员工对思想政治工作的接受程度、衡量思想政治工作对企业生产经营产生的正效应。这就需要建立起一整套完善的反馈考评机制，从员工的思想状态变化、工作积极性、主动性的提高入手，对思想政治工作的效果进行正确的评价，不断总结经验教训，改进方式方法。同时依据考评结果对思想政治工作者进行奖优罚劣，提高其工作的主动性和积极性，保持思想政治工作队伍的活力。