计划生育政策是我国针对人口实际，适时提出的一种阶段性的人口政策，随着人口实际的变化而变化，并且对于不同地区、不同人群的政策细则也不尽相同。根据现行人口结构状况，党的十八大进一步明确指出"坚持计划生育基本国策，提高出生人口素质，逐步完善政策，促进人口长期均衡发展"的重大战略决策，这个决策的根本在于坚持以人的全面发展为中心，核心在于实施人口与发展综合决策，关键在于推进人口发展各要素的统筹协调。目前我国的人口和计划生育事业已进入一个新的发展阶段，坚持科学发展观、全面深化综合改革、稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进人的全面发展将作为人口和计划生育工作的总体要求。新形势下如何搞好企业的计划生育工作是一个值得深思的课题。
　　一、企业计生工作者必须掌握好相关的业务知识
       做好计生工作的表率，既要强化对计生工作的认识，又要从自身做起，遵从计生工作的政策。计生工作者要本着求真务实的态度，加强对本企业的归属感和责任感，认真搞好企业员工计划生育优质服务工作，把全面开展优质服务作为提高计划生育工作整体水平的突破口，深入到职工中开展计划生育宣传教育，认真做好优质服务工作，使计划生育服务工作水平不断提高。
而要在人民群众中开展一项工作，首先是要让他们明白实行这项工作的必要性与其意义，而作为计生工作者，在宣传过程中更要注意方式与方法的表达，以期受到良好效果。宣传过程中要调节良好氛围、以理服人，将党的相关政策，奖励、生育、人口等的政策深植于民心，让他们对开展计划生育这项工作产生紧迫感，这样他们会自主去帮助开展这项工作。为使这项工作收到良效，企业可以将计划生育这项工作纳入考核制度中，把宣传效果与员工考勤相挂钩，重点放在群众知识和政策的掌握程度上。
　　二、增强服务意识，适应职工需要
       感情是人们的主观感知与意识形态，感情是相通的且可以互相传染的，在实行计划生育工作时，如果将感情带入其中，且与理论相配合，以德服人，以理服人，定能收到一个不错的效果。过去在我们一些基层单位管理计生工作的同志把育龄妇女仅仅看作是管理对象，要求多、给予少，管理多、服务少；有的工作作风不扎实，宣传和服务工作重形式、轻效果，甚至弄虚作假，应付了事。这种工作思路和工作方法不改变，是难以承担起新时期"稳定低生育水平，让广大群众满意"的奋斗目标的。我们要改变单纯依靠单位行政手段推行计划生育的做法，变管理为服务走到职工群众中去，不仅要告诉职工应该怎样做，更要了解职工心里想什么，我们该怎样去帮助职工去做。
　　三、要把新型的生育文化融入到企业文化中去
　　通过创建企业文化，教育广大职工自觉实行计划生育。开展一些群众喜闻乐见的宣传活动使计划生育、少生优生、男女平等的生育文化和尊老爱幼的家庭文化深入人心。例如开展围绕家庭和谐，关爱独生子女成长等主题的一系列"知识竞赛"、"独生子女家庭趣味赛"、"演讲比赛"或组织文艺晚会等形式宣传新型的生育文化，让企业职工在娱乐中受到教育，将文明科学的婚育知识、优生优育知识和计划生育方面的知识传送到大家心里。转变人们的生育观念，从而提高企业员工家属计划生育的自觉性，促进家庭和谐和企业和谐。
       四、真正以满足群众的需求来推进计生工作
       坚持以人为本，关心人、理解人、尊重人，不断改革管理办法，提高管理者自身的理论水平、道德修养及工作水平。千方百计积极探索计划生育优质服务的有效实现形式，围绕群众的婚、孕、育、节和整个育龄期的实际情况，改革人口与计划生育工作的内容、形式、手段和方法，最大限度地满足广大育龄群众在健康上的需求，使她们更加积极地投身企业建设，进一步激发她们的积极性和创造性，为整体推动人口与计划生育事业的全面健康发展，为企业和谐发展创造良好的人口资源环境。
       总之，企业的计划生育工作是国家计生工作的重要组成部分，是企业长期健康发展的重要保障。新时期企业计生工作必须结合企业实际，树立新的工作理念，采取新的工作措施，就要从教育、宣传与服务等几个方面入手，为群众进行咨询与答疑做好工作，做好文化知识与保健引导服务，在生产生活上也给予定期指导，促进企业计生工作的科学性和实效性，从而增强企业的活力和生命力。