□ 山西省第三建筑工程公司 刘春青

    随着《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》的出台，深化国有企业改革的号角已经吹响，决定国企未来发展的历史性变革即将来临。如何抓住新机遇，迎接新挑战？如何找准思想政治工作的坐标，更好发挥它的优势？笔者认为，必须把握好以下几个关键环节：
    一、必须把握党和国家发展新形势新要求，用党的创新理论指导思想政治工作实践。
党的十八届五中全会提出了创新、协调、绿色、开放、共享五位一体的发展理念，这是我们党关于发展理论的重大升华，是我们党理论创新的最新成果。创新是引领发展的第一动力，要着力解决的是发展动力问题；协调是持续健康发展的内在要求，要着力解决的是发展不平衡问题：绿色是持续发展的必要条件，要着力解决的是人与自然和谐问题；开放是国家繁荣发展的必由之路，要着力解决的是发展内外联动问题；共享是中国特色社会主义的本质要求，要着力解决的是社会公平正义问题。“五位一体”的发展理念是我们党在总结吸收各国发展经验教训的基础上提出来的，是赢得更大竞争先机和优势的必然选择，把握了发展的新特点，顺应了发展的新要求，指明了我国发展的新路径，构成了一个开辟未来发展前景的顶屋设计，回答了新形势下“我们要实现什么样的发展，如何实现发展”的重大问题，标志着我们党对经济社会发展规律的认识达到一个新高度。是我国经济社会发展必须长期坚持的指导思想。因此，国企思想政治工作必须在党的创新理论指导下定位和谋划，与企业改革发展的新目标、新要求高度融合，同向发力，发挥好思想引领作用，体现思想政治工作自身价值。
   二、必须把握国企改革新任务新趋势，做到思想政治工作与企业改革需求相结合。
要全面理解和准确把握《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》，深入学习和理解对国企改革的明确定位和目标要求。“国有企业属于全民所有，是推进国家现代化，保障人民共同利益的重要力量，是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。”“在推动我国经济保持中高速增长和迈向中高端水平，完善和发展中国特色社会主义制度，实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中，国有企业肩负着重大历史使命和责任。要认真贯彻落实党中央、国务院战略决策，按照‘四个全面’战略布局的要求，以经济建设为中心，坚持问题导向，继续推进国有企业改革，切实破除体制机制障碍，坚定不移做强做优做大国有企业。”要深刻理解对国企改革提出的指导思想和主要目标，守好“五个坚持”的基本原则，即：坚持和完善基本经济制度，坚持社会主义市场经济改革方向，坚持增强活力和强化监管相结合，坚持党对国有企业的领导，坚持积极稳妥统筹推进。在深化国企改革的过程中，要把国企思想政治工作作为系统工程，同步设计，合理布局，协调推进，要始终把握好国企深化改革发展的实质，坚持正确的政治引领，要抓住思想意识形态的正确塑造工作不放松，增强敏锐性和鉴别力，与企业深化改革发展的不同阶段，不同特点的实际相结合，始终做到与党和国家战略部署保持高度一致，做到对形势不误判，方向不摇摆，言行不犯错，真正经的起国企深化改革发展的考验，为国企改革发展提供坚强的思想保障。
   三、必须把握国企职工新特点新状态，做到开展国企思想政治工作始终坚持以人为本。
国企职工经过多年社会主义市场经济大潮洗礼，其构成已发生了深刻的变化。职工作为社会中的一分子，其思想观念，价值理念，利益诉求等受到社会环境的影响，呈现多样化、多元化的特点，尤其是新生代劳动者的加入，他们更加注重工作条件的整体改善和个人职业发展，希望得到更多的尊重，这些诉求是社会进步，时代发展的表现，我们应当尊重这些诉求，重视这些变化，为他们创造更好的条件营造更好的氛围。思想政治工作是做“人”的工作，必须要围绕“人”的素质全面提升做文章。要把抓好党的路线、方针、政策学习，不断提高职工的思想认识水平。要在理论武装和引导上下功夫，要联系职工个人和企业发展实际，巩固和深化思想认识，不断提高职工思想水平。要针对职工思想观念、素质能力，企业管理，工作创新，以及市场竞争等各种挑战和问题，以“创一流管理，建一流队伍”为基本思路，全方位、全过程、全覆盖推进以人为核心的思想、业务能力双提升工程，把关心人与尊重人，理解人与教育人，管理人与成就人统一起来，充分调动和保护每个职工的积极性、主动性、创造性，以推动企业各项工作上台阶，实现企业改革发展的各项新目标。要与企业文化建设相结合，通过文化的渗透和辐射作用，强化思想政治工作效果，增强企业的凝聚力和向心力。要坚持把解决思想认识问题与解决职工实际问题相结合，高度重视职工的切身利益问题，把维护好职工的切身利益放在重要位置，使思想政治工作既要见物见事，更要见情见人，做到“虚”“实”结合，共同发力，才能巩固思想政治工作效果，更好体现思想政治工作的作用。
   四、必须把握思想政治工作所面临的新环境、新条件，保持创新势头，打造思想政治工作新优势。
思想政治工作在新的发展阶段要持续发挥好应有作用，内容上必须主动适应企业改革发展的新形势新要求，同时也必须在手段方法上与时俱进。随着网络信息时代的到来，各种新兴媒体兴起，信息化、网络化对职工的影响是前所未有的，我们要深入研究和探索开展网络思想政治工作的特点和规律，用全新的视角和实践路径，打造思想政治工作新平台、新载体。要结合企业改革发展实际，认真研究新媒体时代企业职工的认知特点和行为方式，找到思想政治工作传统优势的着力点。在积极探索“思想政治工作+信息网络”新模式的同时，必须做到脚踏实地地消化吸收与合理运用，切忌搞“花架子”。思想政治工作是一项长期性、基础性工作，讲求长期积累，潜移默化，久久为功，利用新工具新手段开展思想政治工作亦是如此。我们既要牢牢把握网络时代给开展思想政治工作提供的新机遇，切实更新观念，积极适应变化，更要从企业改革发展和职工需求出发，查漏补缺，打牢基础，建好、用好、管好网络，真正让“生命线”与“网线”实现有机结合，相得益彰，打造思想政治工作更能出彩的新平台。
在当今网络时代，正确的思想意识引领显得越来越重要，在研究探索使用网络信息技术，开展思想政治工作的过程中，既要注重“硬件”投入，又要加强“专业人才”培养，在摸透找准开展网络思想政治工作的特点和规律的基础上，使之不断制度化、规范化、常态化，不断增强吸引力感染力，影响力，要与传统手段做到有机结合“线上”“线下”优势互补，高度融合，共同打造企业思想政治工作新优势，为实现深化国企改革发展宏伟目标发挥好保驾护航新作用，体现“生命线”的新价值。