□ 山西省晋城宏圣建筑工程有限公司   赵小宝

           在新形势下，如何增强企业思想政治工作，适应不断变化的新情况，解决新问题，不断提高思想政治工作的说服力和战斗力是当前迫切要解决的一个现实问题。然而，在实际工作中，由于职工所处的生活、工作环境和从事的职业不同，思想工作联系什么实际，解决什么问题，很难用有一个正确尺度。这就要求我们要从本企业、本单位的实际情况出发，认真分析改革形势，深入基层调查研究，认真查找施工过程中职工带有倾向性的问题。企业只有不断地探索适应新形势下思想政治工作的新路子，找准问题，对症下药，有的放矢做好思想政治工作，才有发展后劲，才能为经营工作创造稳定的发展环境。新时期要加强企业职工的思想政治工作，就应深刻认识到企业思想政治工作的重要性和紧迫性，积极对思想政治工作进行创新和改进。如何在新形势下做好企业思想政治工作，笔者认为应抓住以下几个环节：
          一、加强学习，增强理论的说服力
思想政治工作说到底是人的工作，要做人的工作首先解决的就是思想认识问题，要解决思想认识问题，就必须加强对科学理论的学习和研究。而理论能否打动人心，关键在于理论说服力的强弱。增强理论说服力，就要求我们思想政治工作者继续深化理论武装工作，改进方法，通过卓有成效的思想教育，使科学理论扎根于广大干部群众的心中。不回避难点、热点、疑点，敢于触及一些敏感问题。在思想政治工作过程中，要多用讨论式，少用训诫式，从过去简单的“说教式”、“注解式”转变为符合人们心理活动规律的“诱导式”、“解惑式”。以平等态度待人，尊重教育对象的人格，由情入理，情理交融。提倡解放思想、大胆探索、开拓创新、畅所欲言、平等讨论。
除了把握事物的根本，还要采取生动活泼的形式，使之为广大群众所掌握和运用。尽量用事实说话，采用鲜活的语言。要用多年来我国改革开放取得的成就和社会生活所发生的深刻变化，用广大群众亲身经历的事实说话，引用群众的语言，努力增强思想教育的吸引力、感召力和渗透力。做好思想工作一定要深入基层，深入群众中去，要善于调查研究，与职工交心谈心，通过面对面的交流，了解他们的所做、所思、对他们的生活状况、思想状况做到明情况，底数清。只有融进职工群体之中，这样做思想政治工作才有生命源泉，从而增强思想政治工作战斗力。
          二、以身作则，增强人格的说服力
思想政治工作者的具体工作，一是说，二是做。俗话说，喊破嗓子，不如做出样子。身教胜于言教。“做”得好，“说”得才有分量。因此，思想政治工作者只有腰杆硬，说话才有人听。所以，思想政治工作者应该树品立德，严于律己，以身作则，做“知与行”、“言与行”的统一论者，自觉继承和发扬党的优良传统，批判和抵制各种不正之风，努力使自己成为一个高尚的人，有道德的人，有益于人民的人。只有这样，广大职工群众才会从思想政治工作者的身上，感受一种强烈的、可以信赖的人格力量，由人格的说服力，转化为理论的说服力。
          三、心系群众，增强事实的说服力
近年来，随着市场形势的不断发展，职工物质文化生活等具体利益的需求也不断增长，困难职工和不稳定因素还依然存在。思想政治工作要有说服力，就必须在解决职工实际困难和实际问题上下功夫。思想政治工作者要树立求真务实的工作作风，在企业改革、发展中，心系群众，常怀爱民之心，善用爱民之举，想问题，办事情要以职工“拥护不拥护”，“赞成不赞成”作为出发点和落脚点，做到思想上尊重职工，感情上贴近职工，工作上依靠职工，切实为职工办实事。广大职工群众实实在在地享受到改革开放带来的实际利益，进而信服我们的思想政治工作，真正以高度负责的主人翁意识，扎扎实实地做好本职工作。
          四、弘扬先进，增强典型的说服力
用先进典型的动人事迹教育人、启发人、激励人，是增强思想政治工作说服力的有效途径。思想政治工作者要在工作中注重培养、树立和弘扬能够体现时代精神的先进典型，善于发挥先进典型的示范、导向作用，让典型从宣传媒体上“站起来”、“走下来”，使广大职工群众从他们高大的形象和闪光的足迹中受到启迪，认识真理，坚定信心。在宣传好我们身边发生的以及在全国产生较大影响的先进典型时，要把学习先进典型的感人事迹同本单位本部门的工作实际结合起来，同干部职工的思想实际结合起来，同解决工作中的实际问题结合起来。因地制宜，灵活多样地组织开展比、学、赶、帮、超活动，让榜样的无穷力量发扬光大，使先进性的要求融入群众性的要求之中，激励广大干部职工，爱岗敬业，立足本职，乐于奉献。
          五、完善机制，增强工作的说服力
当前，企业是以经济工作为中心，行政领导掌管人、财、物权。在企业思想政治工作中，有相当一部分是解决员工思想问题与解决员工实际困难和具体问题结合在一起的，如劳动用工、工资奖金分配制度、员工晋升制度、管理制度、绩效考评制度、劳动时间、劳动强度、劳动环境、困难员工……如果没有行政领导和部门负责人的大力支持，光靠语言说服，问题就难以解决。思想政治工作者必须从制度建设入手，建立一套科学的、完整的工作制度，确定目标任务，明确工作责任，并在实际工作中，根据形势的变化和要求，不断充实和完善工作机制，使之更加切合实际，便于操作。与此同时，要注重运用多种载体，积极探索科学的工作方法，切实增强思想政治工作的说服力。我认为从以下几方面做起：（1）政工部门要主动加强与行政领导、部门负责人、工会组织、共青团组织的沟通平衡协调，争取他们的大力支持，将物质力量转化为精神力量，从而大大提高员工工作的积极性、主动性和创造性。（2）要建立健全思想政治工作预警机制，充分发挥企业舆情信息员队伍的作用，加强舆情调查、收集、分析、上报和动态反馈处理追踪落实，准确把握企业、社会舆情，及时了解掌握企业员工的思想动态，努力把矛盾解决在基层，把问题解决在萌芽状态，促进企业和谐稳定发展。（3）要建立参与经济运行机制。改变原来单一说教为逐步渗透到公司精细化企业管理中心工作中去，丰富参与精细化企业管理的内容，寻找新的途径，把参与贯穿于企业重大决策的酝酿、研究、贯彻实施、监督考核、检查管理的全过程。（4）要建立激励约束机制。把思想政治工作与精细化企业管理一起部署，一起落实，一级抓一级，一级带一级，做到“横向到边、纵向到底”，从而建立思想政治工作“一岗两责”制度、协调制度、考核制度、奖惩制度、重大信息传递制度，逐步形成一套较为完善的思想政治工作目标责任体系。（5）要全力打造具有本企业特色的企业文化。深入开展理想信念、价值取向、道德品质、为人处事等主题教育活动，积极培育干部群众积极向上、助人为乐、宽厚包容的心态，用爱岗敬业、拼搏进取引领企业风尚，让企业文化深入基层、深入人心。
          总之，新形势下企业思想政治工作任务十分艰巨，还需要我们做出长期不懈地努力，思想政治工作与解决实际问题相结合。做好企业思想政治工作必须得既讲道理、又办实事，多做暖人心、稳人心的工作；要深入到职工队伍中去，与职工交心，了解职工诉求，围绕职工最关心的热点、难点问题做工作。
让职工从每一件实事中、感受到党组织对职工群众的关怀与温暖，增强企业职工的凝聚力、战斗力，更好地提高企业的经济效益和社会效益，并且要随着时代的前进不断创新，从而实现企业宏伟改革发展蓝图，推动企业健康发展。