□   山西省长治市潞安集团石圪节煤业公司工会   史雪萍

       工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法权益的代表者和维护者，在企业的和谐发展中发挥着重要的作用。党的十八届五中全会上提出了共享发展，全会指出必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。当前，潞安和其他煤炭企业一样，正经历极度深寒的“低谷煎熬期”，面对困难和挑战，企业工会组织发挥着极其重要的主力军作用。因此，充分发挥工会在构建和谐企业中的作用，对企业的发展有着极大的现实意义和深远的历史意义。
      一、履行职责，在构建和谐企业中发挥作用
      我国宏观经济“三期叠加”阵痛持续加深，煤炭经济面临煤炭需求增速的放缓期、超前产能与库存的消化期、环境制约的强化期、现代煤化工技术的发展期“四期并存”，认真履行维权职责消除企业不和谐因素，增加和谐因素是企业工会组织的职责。面对新的形势和任务，企业工会组织应进一步转变观念，增强维权的自觉性，把履行基本职责同构建和谐企业，推动企业和谐发展密切联系起来，充分发挥好以下三个方面的作用。
      一是稳定人心的作用。和谐企业的良性运行总是需要职工的理解与支持。目前，潞安正处于低谷期，职工群众思想异常活跃，一些深层次问题逐步凸现。因此，工会应及时了解和掌握职工的思想动态，引导职工顾全大局，正确对待个人利益与企业困境的关系，促进企业和谐发展。充分发挥教育职能，不断加强职工理想信念教育，引导职工树立社会主义荣辱观和人生观、价值观，为构建和谐企业提供精神动力和思想保证。
      二是凝聚力量的作用。和谐企业的核心是经济发展的和谐。发展经济，搞好建设是企业员工的最大、最根本的利益。工会组织作为企业的群众组织其根本任务就是密切围绕企业经济发展大局，以“党委放心，企业欢迎，职工满意”为出发点和落脚点独立自主开展特色工作，尤其是企业困境时，应最大限度地调动广大职工的集体智慧，全力以赴、想法设法为走出企业发展困境寻找出路而出谋献策，为构建和谐企业奠定坚实的经济基础。
      三是维护权益的作用。维护职工合法权益是工会组织的基本职能。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。因此，工会组织要最大限度地把职工组织起来，最大限度地维护他们的合法权益，使工会成为职工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的娘家，把大事化为小事，把矛盾解决在萌芽状态，为构建和谐企业创造良好的内部环境。
      二、维护利益，在构建和谐企业中体现作为
      企业工会既要维护企业的整体利益，又要强调维护职工的具体利益；既要参与企业生产经营活动，又要强调独立自主开展工作。因此，工会组织应该从自身特点出发，紧密围绕各方面的利益在构建和谐企业的实践工作中发挥优势、体现作为。
一是维护经济利益。潞安集团深知维护经济利益是企业一切工作的中心，也是职工赖以生存的基本条件。工会组织既要把广大职工的生产主动性和积极性作为工作的出发点，调动、引导、发挥、保护，使广大职工成为企业经济活动的主体又要通过工会组织的特殊活动，充分发挥和调动广大职工的创造性，使职工和企业利益和有机统一，推动潞安的发展。
      二是维护双方利益。妥善处理企业与职工的关系问题是工会组织在构建和谐企业中体现作为的根本点。潞安职工和企业两者相互依存，潞安发展的长远利益与职工利益是相一致的，促进企业发展既是对企业长远利益的最大维护，是对职工根本利益的最大维护。职工利益，无论是工资福利、劳动条件或精神生活上的满足，归根到底是受企业生产力发展状况和经济发展水平制约的。因此，在潞安改革发展过程中代表和维护职工的合法利益，使职工共享企业发展的成果，把追求企业经济效益最大化与实现职工个人价值最大化统一起来，以利益“双赢”促进潞安和职工之间的真正和谐。
      三是维护民主建设。一个企业的民主程度标志着企业的和谐程度。工会组织是员工参与企业民主管理的组织者，在企业中代表和维护职工的合法权益的职责同企业民主管理所要达到的目的是一致的。参与企业民主管理是职工群众的基本权利，民主管理的内容也正是职工的切身利益问题。工会应该在组织职工参与民主管理，实现维护职责的过程中，实现自身的价值。通过实施民主测评领导干部、强化企务公开、促进职代会建设等方式，针对企业改革发展中出现的突出问题，加强督促检查，确保职工的知情权、参与权、决策权、民主管理权和监督权，保证职工依法行使当家作主的权力，以依法维权营造公平、正义的企业环境和政治氛围。
      三、落到实处，有效促进企业和谐发展
      构建和谐企业虽然是企业各级组织和全体职工的共同任务。但却离不开工会组织的积极参与。工会组织必须充分认识自身在促进企业和谐发展中的重要职责，找准切入点，不断增强工作的自觉性、主动性，为促进企业和谐发展做出新的更大贡献。
首先，深入开展劳动竞赛。开展劳动竞赛，是工会组织群众生产的一项重要活动，是促进企业生产发展、提高经济效益和社会效益的有效途径。潞安的工会组织根据企业生产任务、目标要求，广泛开展劳动竞赛，紧密围绕企业生产经营制定不同的竞赛方式，确定不同的竞赛重点和形式，发动和组织广大职工积极投身于增产节约、增收节支，技术攻关和合理化建议活动，为促进企业效益最大化发挥聪明才智，贡献智慧和力量。如石圪节煤业公司降本增效意见征集活动，引导干部职工勤俭节约、创新创效，大力推进节约型支部、节约型班组建设，开展了以“在新常态下砥砺前行”为主题的演讲朗诵比赛、组织各条生产线上的职工参加技术比武，大大提高了企业的自主创新能力，为企业注入了活力。
      其次，坚持民主职能。发挥工会组织密切联系群众的优势，通过开展多形式、多渠道的民主管理活动，吸引和组织职工参加民主管理，不断提高职工的参与管理意识。
一要保障职工的参与权，工会通过加强源头参与反映职工的呼声和要求，是保证职工行使民主权利的重要途径。要进一步拓宽和疏通源头参与的渠道，使党的决策充分反映职工的意愿，使职工的合理要求得到充分体现。二要落实职工的知情权，只有让职工知情，才能将职工当家做主的民主权利落到实处。要继续深入地推行政务公开制度，突出公开重点，规范公开形式，提高公开质量，增强透明度，促使各项工作规范运作。三要强化职工的监督权，职工的监督是最基层、最直接的监督，要通过政务公开、民主评议领导干部等形式，落实职工的监督权，使一切工作都处于职工的监督之中。从而达到和谐的民主政治。
第三，关心帮扶困难职工。帮助困难职工是工会组织的一项重要职能。工会关心帮扶困难员工群体，情系员工，呵护职工，扎实开展送温暖工程。如每年冬季开展“下乡慰问、送温暖、献爱心”活动，对公司家居农村的伤残1-4级职工、家居农村的工亡、病故职工遗属、孤寡老人送上冬季送温暖资金；建立了重特大伤亡职工以及困难职工家庭档案，对这些家庭进行定期和随机走访、慰问，积极为他们出主意、想办法，帮助解决一些特殊的以及日常生活中的困难；组织慰问老红军、老干部、伤残职工、困难职工家庭，为他们送去大米、白面、食用油等慰问品；为职工缴纳大病医疗互助保险，分期分批积极安排职工外出疗养，使职工的身心得到了休养；为特困、贫困户的职工家庭办理了水、电、气专项救济，落实了优惠、辅助政策；开展“金秋助学”活动，保证困难职工的子女都能上得起学，上得了学。以真情和诚信赢得员工对工会的信任，对企业改革发展的理解和支持。
      总之，建设和谐企业是一项需要各方面共同参与的系统工程，潞安作为煤炭行业的骨干，是构建和谐社会的一个重要组成部分，只有抓住全心全意维护职工权益的根本，充分履行工会的各项职能，用创新的思维解决存在的问题，创建和谐企业的基础，才能让职工对企业有足够的信心，企业对职工有足够的信任。只有在这种和谐的氛围中，才能为我们的企业带来更大的活力，在这种活力的推动下，企业肯定会以更快的速度持续向前发。