□  大同煤矿集团铁峰煤业有限公司   崔金荣

   工会是党领导的工人阶级群众组织，是党紧密结合职工群众的桥梁和纽带，是构建和谐企业，维护社会稳定，建设小康社会，发展社会主义民主政治都离不开职工群众的参与参加，而服务职工群众，维护职工群众的合法权益是工会的基本职责。只有做好工会工作，才能更有效地把企业和职工结合在一起，特别是在经济新常态下，不断增多的职工利益诉求、持续加大的环保压力、煤炭价格下跌和煤炭市场的持久低迷、企业内外各种矛盾和问题相互交织的现实，这些都将会给工会工作带来了空前的挑战和压力。下面就如何做好企业工会工作几点认识。
    一、夯实工会工作基础
   工会是由工人阶级自愿结合的群众组织，不仅具有广泛的群众性，还具有非常鲜明的阶级性和政治性。政治性是工会组织的灵魂，是第一位的。工会组织要自觉服从党的领导，贯彻党的意志和主张，严守政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持一致。所以，无论企业是繁荣兴旺昌盛还是落入低谷，只要我们坚定信心，坚持党的领导，工会事业就一定能沿着正确的道路，健健康康向前发展。第一,企业各级工会组织要考虑大局意识和全局意识，要自觉接受企业党组织的领导，贯彻落实好党的路线方针政策，主动把工会工作和企业党组织建设结合起来，为工会工作取得更多的主动权，为维护员工合法权益争取更多的丰富资源。第二，各级工会干部要有使命意识和担当意识，利用自身优势，主动肩负起思想政治工作之重任，以“职工小家”的温暖来吸引、团结员工群众，凝聚起为实现“建设新同煤、打造新生活”目标团结奋进的坚定信心。第三，企业工会工作要始终围绕企业发展大局，找准工会工作的切入点和着力点，搞好“两个服务”，既要在企业大局利益下思考，在大局思维下行动，自觉服从服务企业大局，为企业的和谐稳定可持续发展提供高效的生产力和良好的人文环境，还要维护员工合法权益、畅通员工民主诉求渠道、提升员工队伍整体素质，帮助员工解决实际困难。
    二、立足本职，找准定位
    在一些企业单位里，有的会出现了一种不好的现象。行政领导时常会把工会组织看成一个业务部门，甚至工会干部也认为自己只是一个“业务员”，缺乏正确认识，不明白自己所处的位置。从法律角度来说，一个企业，工会组织是企业行政组织均具有独立的法人资格，工会与企业行政位置是平等的，一个代表的是劳方，一个代表的是资方。在依法治国的今天，工会干部要清醒的认识到工会组织在企业的合法性和重要性，要理直气壮、清清楚楚地尽责履职，努力维护好企业和员工的共同利益。
工会组织的群众性决定了企业工会在联结企业与员工的情感上有着不可替代的作用，是增强企业民主建设、推进依法治企的重要保障。工会作为党联系员工群众的桥梁，只有发挥好上情下达，下情上达这样一种特殊作用，把员工群众的愿望和诉求及时反映给党和国家、企业，既维护好员工群众当家作主的权利，又把企业的关心和关爱送到每一们员工中去，才能最全面的把员工群众团结凝聚在身边，才能充分发挥好员工群众在企业发展中的主力军作用，才能将企业的大政方针、决策部署变成实实在在的惠及员工幸福生活。
     三、维护员工合法权益是工会组织的基本职责
工会组织最大的优势就是密切联系员工群众，最大的危害就是脱离员工群众。服务员工群众是工会的天然属性和生命线。可以说，员工群众是否真正地把企业工会当成自己的“娘家”，有委屈、困难愿意找到工会诉求，工会组织能不能为员工群众主持公道，工会干部会不会、敢不敢维护员工群众的合法权益，这些都是检验工会组织合不合格的重要法码。工会组织要做到“依法而不违法、维权而不越权”，也不是一件容易的事情。第一，工会干部要时刻明确工会的位置，在工作实践中科学地定位，换位思考，要避免从一个极端走入另一极端，既要非常鲜明地站在员工这边维护合法权益，也要考虑到企业实际承受能力，做好两者的利益平衡。第二，要把员工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，要从三个方面入手切实维护好员工的合法权益：一是维权机制要进一步健全完善。要以法制模式保障员工在企业的一切合法权益不受任何组织或任何人的侵害。二是民主治企的力度要进一步加大。要切实保障员工对关系企业发展、关系到员工切身利益的重大决策、重大变革的知情权、参与权和民主审议权，体现员工群众的主人翁意识。三是维权拆求平台要进一步科学合理。要在拓展包括法律援助、拆求办理等服务职能的基础上，同时保障员工拆求的信息渠道，充分利用互联网等煤体做好民情的监测，及时化解企业内部矛盾，积极正确引导员工利益关系调整，心合理性合法方式表达利益诉求。
     总之，在新形势下，煤炭企业工会组织任重而道远。各级工会组织和工会干部只有在企业党组织的坚强领导下，自觉肩起攻坚克难、转型发展的伟大使命，齐心协力，坚定信心，充分发挥组织优势、活动优势，灵活多样，富有成效地开展各项工作，才能正真的为推动企业健康发展做出更大的贡献。