□ 潞安集团石圪节煤业公司工会   郭云霞

     工会作为企业的重要组织之一，有着得天独厚的群众基础，在企业文化建设中占有重要的位置，具有重要的职责，可以发挥重要作用。
企业文化是企业的灵魂，也是企业发展的重要保证。目前大多数企业都把企业文化建设作为一种软实力，以谋求本企业在竞争上的更大空间。而工会组织有着联系群众的天然优势和可以利用并有待进一步挖掘的资源优势，应积极发挥工会在企业文化建设中的作用，不断丰富内涵，构筑本单位具有特色的企业文化。
    一、参与企业文化建设，是工会履行社会职能的必然要求
企业文化价值观念、精神道德理念、传统文化的弘扬，企业制度的建设等等，既是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。不断提高职工素质，打造良好企业形象，提升企业核心竞争力是企业文化建设的目标，而工会开展的技术创新活动、职业技能大赛、人员培训、合理化建议、困难帮扶等活动，正是实现这一目标的有效载体。工会作为群众性组织，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，只有紧密地参与企业文化建设，才能更好地维护职工的合法权益，表达职工群众的精神诉求，使企业文化更好地体现职工意愿，为广大职工所接受并内化于心。
    二、工会在企业文化建设中的作用
    （一）有利于调动职工积极性，增强职工归属感
诚如我们所知，工会组织维权、教育、培训的职能是建立在广泛的群众基础上的，而工会组织履行的大部分职能本身就是企业文化建设工作的重要环节。因此，工会组织职能的履行能够更好地推进企业文化建设活动的开展，在充分调动职工参与积极性和主动性的前提下，不断提高职工的综合素养，增强职工的归属感。
    （二）有利于丰富活动形式，深化文化建设内涵
由于工会组织具有广泛的群众基础，它能够更快速地组织并聚集全体职工，了解并收集他们的意见和想法，从而不断改进文化建设活动中与职工需求和权益不符的内容，切实地从职工的角度出发，以基层职工为活动主体，不断深化文化建设的内涵，丰富文化建设的形式和方法。
     （三）有利于弘扬主旋律，塑造企业整体价值观
毋庸置疑，工会组织对先进个人、先进部门工作表现和工作绩效的表彰和宣扬，能够引起企业职工的广泛关注，从而通过榜样作用，调动职工学习积极性，鼓励企业职工树立正确的价值观和职业观，不断提高自身的道德建设和职能水平，进而推动整个企业积极向上价值观的塑造以及团结互助的文化氛围的构建。
     三、工会如何搞好企业文化建设
     （一）加强职工思想道德建设
职工作为企业的一员，既是企业文化的建立者、执行者也是推动者，推进企业文化建设的关键就是要加强对职工的引导，通过不断强化职工思想道德，使职工对本单位企业文化形成认同。这就需要工会创新思维，采取各种不同的方法和手段，着力促使企业文化落地。首先要强调先进人物的示范作用，用道德模范的事迹影响人、塑造人，培育社会主义荣辱观，引导职工正确看待荣辱得失，自觉将个人奋斗同企业、社会的共同理想结合起来，做社会主义理论和企业各项制度的忠诚拥护者、实践者；其次要以活动为载体，通过各类学习和评选表彰，大力弘扬社会主义核心价值观，不断强化社会公德、职业道德、家庭美德，使这些优秀理念能够深入人心，形成知荣辱、讲奉献、促和谐和“比、学、赶、超”、争当先进的良好风尚，营造良好的舆论环境及和谐的企业文化。
     （二）提合理化建议，与企业共生存
     企业工会以工会小组为基本单位，工会小组直接面对职工，对职工的思想状况、工作状况、生活状况有最直接的了解。企业工会首先应该对这部分工会干部进行专业知识的培训，让他们能够及时掌握、反馈职工的想法和诉求，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，畅通民主管理渠道，维护好职工群众的合法权益，成为让职工信赖的娘家人。工会除了加强自身建设，还应坚持党领导一切的原则，积极争取同级党委和上级工会的支持和理解，在党委的领导下开展工作。其次，还应加强《工会法》《中国工会章程》《劳动法》以及相关政策的宣传和学习，让更多的职工主动参与到企业民主管理工作中来，营造良好的民主管理氛围。最后，还应拓宽渠道，广纳贤才，吸引更多群众信任度高、责任感强、敢于为职工群众说话、乐于为职工服务的人加入到工会干部队伍，进一步发挥基层工会的活力。
    （三）依法维护职工实际权益，解决职工实际困难
根据《劳动法》的要求，依法建立健全平等协商和签订劳动合同制度。平等协商和劳动合同制度作为调整劳动关系的重要手段和机制，所有企业都必须实行。平等协商是工会代表职工与企业围绕劳动关系问题进行广泛讨论、沟通协商的重要机制，目的就是要劳动关系双方求同存异，达成共识。工会应坚持把职工关心的热点、难点问题作为平等协商、劳动合同的重点，这是推行平等协商和劳动合同制度的关键所在。对职工关心的重点问题，在劳动合同中应尽量量化，让职工看得见，摸得着，既便于操作和履行，也便于监督和考核。
工资收入是职工经济利益的核心内容，是职工最为关心的问题之一。要遵循按劳分配与按生产要素分配相结合、职工实际工资水平在企业发展基础上合理增长、公开公平公正等原则，由工会或职工代表就企业的工资分配制度、分配形式、收入水平等事项，与企业进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议，以落实职工参与工资分配的权利。推行劳动合同制度的同时，更应重视劳动合同制度建设，加强劳动合同管理，依法维护职工实际权益，解决职工实际困难。
     （四）组织开展形式多样的文体活动
放眼世界，一个国家和民族的发展状况，不仅取决于经济发展的水平，而且取决于人民群众的基本素质，提升民族素质，志在夺取未来。因此，工会担负着重要的历史使命，必须以思想道德和科学文化技术为重点，维护职工群众的精神文化需求，不断提高工人阶级的整体素质。
1、加强传统教育。教育和帮助职工弘扬爱国主义、集体主义和自强不息的民族精神，树立正确的“三观”，坚定政治立场、政治方向和理想信念。培育职业道德、社会公德和家德美德，自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，做优秀员工、文明公民，构建和谐家园，形成敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务人民、奉献社会的职业风尚。
2、坚持科学发展观。实现民族的伟大复兴，关键在于创新。必须以人才强企，致力于科学文化技术的创新，通过开展各种各样与日常工作相关的竞技活动，鼓励职工立足岗位成才。同时，注入激励机制，提供成长成才通道，调动全员自我提升的积极性，为企业发展提供坚强的人力资源。
3、注重文化阵地建设。职工文化是企业文化的重要组成部分，发展先进的企业文化，一定要利用工会组织阵地建设的职能，以丰富多彩的职工文体活动为载体，用优秀的文化引领职工，努力培养职工与企业相辅相成、共同成长的企业文化，促进企业与职工和谐发展。工会在组织活动时，应充分考虑职工群体不断变化的具体需求和本企业实际，在形式上不断创新，抓住元旦、五一、七一、国庆、春节等重要节点，组织丰富多彩的文体活动如拔河、棋类比赛，演讲比赛，歌舞比赛，摄影书画比赛等等，突出主题并做好企业精神、核心价值观的宣传，既可以充分展现企业风貌、丰富职工的文化精神生活，又可以激发员工的挑战性，增强员工团队精神和集体荣誉感，进而形成团结协作、拼搏进取的团队精神，提升企业凝聚力。同时工会组织还应不断加大对文化阵地的投入，开设文体活动室、阅览室等，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造良好的工作环境和文化环境。
      总之，工会与企业文化建设有着密不可分的联系，在企业文化建设中负有重大责任。工会参与企业文化建设，既丰富了工会工作内容，又有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营实践活动，工会应充分发挥自身优势，自觉增强使命感和责任感，充分把握时代性和创造性，将加强企业文化建设纳入工会整体工作安排，通过多种有效途径进一步扎实工作、与时俱进，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。