□   大同煤矿集团铁峰煤业有限公司   张荣军

        摘要：国有企业的党建工作要想发展必定要改革创新摸索新方向。在当前新的形势下，国有企业只要把党的主导地位放在发展的第一要务，创新党建工作的方式方法，才能把党建工作实实在在的成为助推企业发展及服务职工的有效保障，才可以更快的让国有企业走上改革发展的道路。下面结合工作经验谈谈党建工作在企业发展中存在的不足及发展规划。
       关键词：发展；改革创新；国企党建；
       引言：伴随着社会的不断发展，国有企业党建工作管理的单一性，不同时期对党建工作的发展改革创新有了新的要求。国有企业是引领社会经济主体地位的有力保障，要想搞好经济必定要把国有企业党建工作做好，党建工作也是在企业生产经营工作中必不可少的一部分。虽然党建工作当前存在着不足之处，坚信经过不断的摸索，不断的创新，不断的改革，党建工作在我们企业中一定会引领经济的和谐发展。
       一、完善国有企业的思想政治工作
       （一）要不断的认识国有企业思想政治工作是国企良好发展的重要部分。伴随着国企受当前在经济形势下滑的影响，想要发展好必须改革创新，寻找新的突破点。思想政治工作作为是掌握职工思想动态的桥梁，让职工更加拥有自己的民主权利，让职工敢于发言，让职工拥有一个愉快的工资状态，是我们党建工作的唯一标准，也体现了为人民服务的宗旨。因此，职工会发挥自己的聪明才智与企业共同努力，为企业有一个更好的明天而不懈奋斗。
       （二）提高国有企业党建及思想政治工作是企业长远规划的方向标。有了科学规范合理的良好发展制度国有企业才能有一个健康的指针。但是，企业的发展离不开，全体职工的凝聚力及向心力，这两种力量来自于职工的个人技能专业素质也同源与思想政治工作的有作为与无作为之别。通过企业不断的发展壮大和不断改革创新企业党建思想政治工作，职工的专业技能会得到进一步的提升，为企业的发展科技改革，技术创新打下了坚实的基础。
       二、国有企业在党建工作中面临的问题探讨
       （一）对党建工作中的思路存在不足。国有企业一般都以生产经营、技术创新、产品销售途径、经济建设为主。忽视了党建工作的重要性，使党建工作没有完善特定的企业政策、资金、人力团队，致使国有企业党建工作长时间落后。
       （二）专业人才的引进也是国有企业党建工作的第一大问题。目前，国有企业党建工作没有一个好的管理模式，团队意识淡薄，政工干部队伍工作能力与政治思想觉悟不高，专业性人才缺少，领导干部思想落后、党性理念不强，整体文化素质、管理能力、作风形象还需提高。所以，应该加强对政工干部外出专业培训，兄弟单位相互学习，创新思路，加强在社会中引进专业人才，为做好党建工作有了坚强的基础。
       （三）企业党建落后的工作方式。目前很多国有企业依然延续着传统的工作方式，时代在进步国企党建工作缺少前进的步伐，没有新的思路及工作方式，从而忽略了员工的理解与期盼，国有企业党建工作队伍对基层员工的沟通减少，缺少了基层员工的声音，夯实了自我为中心的工作方式，忽视了民主集中的权利，阻碍了国企思想政治工作的引领和创新。改进党建工作的方法与方式是我们企业党建工作的方向标。
       三、创新思路在国有企业党建工作中的作用
       （一）加强国有企业职工人员的责任意识
认真贯彻落实企业党建工作的重要性，增强责任意识，转变思想观念，提高党务认识。增强责任意识，必须要解决思想上的问题，从观念转变开始入手，加大对工作的热情和信心。正确明确自己的地位、作用和职责，珍惜岗位，积极工作，发挥彰显个人业务素质。还要树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的观念。提高做好本职工作的责任感，表明态度，准确理解。确保安全、体谅员工、凝心聚力，只有这样才能真正做好党建工作。
       （二）不断改革创新国有企业党建思路
在严峻的市场竞争氛围中，国有企业不被社会淘汰快速发展，就要充分的考虑到企业发展的实际情况以及市场的实际需求的基础上，不停的改革创新国有企业党建工作的模式，让企业的发展有了新的活力，应该以此作为基础，才能保证企业党建工作的质量。在复杂多变的市场形势下，企业党建工作的传统模式已经无法适应企业发展的需求了。所以，国有企业在开展各项党建活动时，应考虑到企业的实际情况和我党的工作重点，找到更加科学、有效的工作模式。开展多种形式的党建活动，充分的体现出党组织的核心地位以及党员干部的模范带头作用，不断提升党员的综合素质和业务水平，充分的体现出国有企业党组织的向心力和凝聚力。
       （三）创新党建文化及企业文化建设
企业想要发展好党建工作首先离不开企业的文化建设，凭借于企业文化建设让党员、干部的互动及协同发展，从而为企业发展营造良好的工作环境。企业文化工作要深入到企业员工、管理层的日常工作和学习和生活中，结合人生观、价值观的思路，彰显对人民群众的服务，并从特定的文化建设中引领员工、干部，加强对工作的激情，减除对工作懒惰性。企业文化是企业发展的宗旨，其在企业职工文化心理的基础上发挥出沟通员工思想与情感的作用，进而增强企业员工队伍的凝聚力与战斗力。针对新形势下国有企业党建文化与企业文化建设不同步的问题，国有企业应该创新党建文化建设，使其发挥出领导企业文化建设的作用。为此，党建文化建设应该与时俱进，并与企业文化共同促进与完善。具体而言，工作方法上企业党建文化建设应该坚持原则性与灵活性相统一，将现代化教育手段运用到党建活动中来。同时要找准企业党组织发挥作用的着力点，发挥出党组织的政治优势，进而有效建设党建文化，增强企业党组织的执政威信。
       由此看来，国有企业党建工作还存在着很多的不足，要根据当前的形式任务研究分析党建工作的发展途径，才能会使党建工作有了新的生命力，只有不断的改革创新发展，党群干部有所作为，才能使企业加快发展的步伐。