□山西省专用通信局  李铁梅

       随着改革开放的不断深化，社会主义市场经济体制的逐步建立，科学技术的突飞猛进，社会生活领城发生了巨大变化，对人们的价值观念、思维方式、工作方法、生活习惯产生了广泛的影响。因此，面对这些情况，做好新形式下的思想政治工作，探索新形势下思想政治工作的规律和办法，是一项紧迫的任务。
一、宣泄法的产生及依据
       《吕氏春秋·古乐》：“昔陶唐氏之始……民气郁阏面滞著，筋骨瑟缩不达，古作为舞以宣导之”。《右传?昭公元年》：“宣泄洮”杜预注：“宣犹通也”，宣泄法是从这里引申出来的，我们所说的宣泄法实质上是思想政治工作疏导法的具体化。就是在思想工作中，要客观、冷静地面对现实、善于因势利导，积极疏通职工心中的郁愁和不快，把其引导到正确的方向和轨道上来，变消极因素为积极因素，化被动为主动。
当前，随着改革开放的不断深化，经济成份和经济利益多样化，社会方式多样化、社会组织形式多样化，人们的思想空前活跃，导致人们的思想观念、价值取向多元化。贫富差别加大，思想领城热点难点问题越来越多，思想政治工作难度也随之增大，这种外部的情况也为宣泄法的产生创造了条件。
二、宣泄法的几种表现形式
1、牢骚：《辞海》解释，牢骚即为抑郁不平之感的一种表现形式，当言与行不周，情与理相悖，主观与客观不合，道理和现实相差甚远，公理难寻之时，意见越来越多，积累起来就要发泄，这可称这为牢骚。
发牢骚有多种原因，从目前看，有对领导者以权谋私有意见，有对待人不公鸣不平，有对社会不合理现象看不惯，特别是对腐败现象更是深恶痛绝。牢骚都是没有经过包装的实话、真话，表达方式原始、简单。
2、怪话：就是相对于正常话而言的，是和正常话不协调的一种音符。怪话很刺耳、听不惯，但需仔细品味、分析，怪话中有不少真话，不少真实的情况， 包含着对丑恶现象不满，对弄虚作假的反抗，它反映了在实际中言路不畅的问题，也是群众中积极思维的一种反映。
3、痛哭流涕：这种现象常常发生在女同志身上，有些女同志遇到不平、伤心之事，遇到过激和批评，总会大哭一场。有些还找到领导唠唠叨叨或者捶胸顿足、痛哭流涕，好象受到多大的委屈，有的领导见之就皱眉头、斥之为“波妇、胡闹”，严重挫伤了人们的自尊心，殊不知，从心理学角度讲，痛哭流涕是人生一种特殊的宣泄法，宣泄了烦恼、不快之事，气顺了，调节了身体平衡，有益于身心健康。
4、激扬文字：是用文字和情感进行抒发，是一种比较文明、层次高的宣泄。常用文字、图像的形式或借助报刊杂志等媒体批评不良现象，鞭挞社会不公，常用揭露、讽刺性文体，如小品、言论、读者来信、文学作品等形式，公布于众，一针见血、痛快淋漓、切中时弊，让人沉思，具有很强的感召力和战斗力。
三、思想政治工作实施宣泄法的好处
        思想政治工作宣泄法的运用，体现了思想政治工作平等的原则，体现了我们党提出的努力构建和谐社会、实行民主管理、民主监督的思想，提高了党的工作的透明度、开放度和参与度。同时，给人们提出了更多的民主机会和权力，消除了不稳定因素。从具体方面分析，还有三个明显的益处：
1、从政治意议上讲，在整个宣泄过程中，可以集思广益，收集“素材”，如能坚持“去粗取精、去伪存真”，就能从中找到“真经”，吸取“营养”，改进工作，提高效率。聪明、有心计的领导者是不会舍弃这些“原始资料”的。
2、从社会意义上讲，运用宣泄发源地，有利于协调个人和整个社会行为，遇到思想问题，发一番牢骚，高喊几声，气顺了、通畅了，心理平衡也就没有事了，那种堵塞言路，不让讲话，硬不让宣泄的做法，迟早要出问题，从这个意义上讲，宣泄法能起到一种“安全阀”的作用。
3、从心理因素讲，由于社会的复杂性，不公平、不合理、不如意的事每个人都会遇到，人们往往情绪低沉、垂头丧气、愁眉紧锁、而在这种情况下，如能提供一个机会和场合，向适当对象一吐为快，将其思想包袱、心理负担、满腹怒气得以解脱，就能实现人的情绪由低谷向正常的转化，并使其身心得到平衡，正常地投入工作。
四、思想政治工作宣泄法的途径
         观念要更新。马克思曾说过，传统的习惯是最可怕的势力，就说明观念的重要性。时至今日，还有一些领导对宣泄法不理解、不重视，仍带着偏见看待宣泄法，难以接受并极力阻止。其实，宣泄情绪只不过中一个人的个性表现和提意见反映问题的形式不同罢了，是“不平则鸣”自然规律的反映。这种规律也是人为和主观所无法孜变的，作为领导者要顺乎自然，既疏又导，为职工疏通宣泄渠道，排放不安定因素，为维护安定团结创造条件。要很好地借助企业公开、政务公开制度。目前，党和国家对这项工作高度重视并已取得明显成效。我们说的借助这种制度，有两层意思，一是要将公开的内容、公开的程序、公开的程度落到实处，真真切切、实实在在、切不可“雾里看花、云中遮月”，图了形式，走了过场；二是在公开的过程中，要虚心、真诚地征求职工意见，征求好建议，对我们的工作提出批评意见，使制度更加完善。
         积极创造一些条件，提供一定的场合和渠道。一是建立对话制度，对话是新时期思想政治工作的一种有效的方法，它体现了真诚、亲切、平等的原则。通过对话，职工把自已想不通、弄不懂、搞不清的问题一咕咚倒出来，达到相互沟通、理解、解决问题的目的；二是建立联系制度，设立意见箱，或经常找各级干部、职工谈工作，了解情况，面对面、心贴心，征求群众的意见，真正体现职工当家作主；三是建立信息反馈制度，及时将职工中不稳定的情绪，不利于团结的问题反映上去，将不利于团结的因素消灭在萌芽之中，有的放矢地做好工作；四是将解决思想问题同解决实际问题相结合，坚持既讲道理，又办实事，注意倾听职工呼声，了解职工情况，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。